ООО "КОНСУЛЬТАНТПЛЮС-КАЛУГА"

Основная информация

Регион присутствия организации Калужская область
Сфера деятельности Торговля/Продажи
Официальный сайт https://zemser.ru/
Число сотрудников Малое предприятие
Средний уровень заработной платы 45000
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья? Нет
Расскажите об организации ООО "КонсультантПлюс - Калуга" - успешная современная компания, которая занимается продвижением и обслуживанием Справочно - правовой системы "КонсультантПлюс". Наша миссия: мы формируем правовое пространство на территории Калужской области. Наш девиз: честно жить выгодно!

Трудоустройство

Наиболее востребованные профессии в организации Менеджер по продажам, Менеджер по работе с клиентами, Специалист по дистанционной поддержке клиентов.
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы? Обучаемость, грамотная речь, умение устанавливать контакт, стрессоустойчивость, ответственность, компьютерная грамотность
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию? Высшее учебное заведение (специальности - экономическая, юридическая, менеджмент и др.).
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации? Обучаемость - важна для любой профессии на протяжении всей трудовой деятельности; навыки работы с ПК (уверенный пользователь, в частности программ MS Office); грамотная речь.

Дополнительные возможности

Корпоративные программы обучения в организации Да
Подробнее о программах обучения Школа лидерства (развитие лидерских компетенций) ; Книжный клуб (обсуждение деловой литературы, обмен опытом); Школа переговоров (развитие навыков делового общения, умения вести грамотно переговоры); Школа управления (подготовка руководителей, развитие необходимых управленческих навыков).
Программы адаптации новых сотрудников в организации Да
Подробнее о программах адаптации Адаптационный период новичка составляет 3 месяца. На каждого нового сотрудника в день приема на работу составляется План ввода в должность, который включает в себя все этапы адаптации, перечень материалов, необходимых для изучения на данный период, сроки и ответственных. Также с каждым новичком после первого и третьего месяца работы проводятся интервью, с целью оценки адаптации. Дополнительно на протяжении трех месяцев работы с новичком проводится тестирование для выявления его типа мотивации, стиля мышления и т.д., что позволяет руководителю выстроить с ним взаимоотношение наиболее эффективно.
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся Да
Наличие производственной практики для студентов Да

Взгляд в будущее

Какие профессии будут востребованы в организации в будущем? Менеджер по продажам, Менеджер по работе с клиентами, Менеджер по продвижение бизнес-продуктов.
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем? Обучаемость; навыки работы с ПК (уверенный пользователь, в частности программ MS Office); грамотная речь
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем? Которые можно заменить автоматизированными бизнес-процессами.

Мультимедиа

© 2019- Все права защищены