АО "КАЛУГА АСТРАЛ"

Основная информация

Регион присутствия организации Калужская область, Московская область, Город Москва, Город Санкт-Петербург
Сфера деятельности Информационные технологии/IT
Официальный сайт https://astral.ru/
Социальные сети https://vk.com/astral_nalog
Число сотрудников Крупное предприятие
Средний уровень заработной платы 50000
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья? Да
По каким профессиям они работают? Аналитик, специалист технической поддержки, главный редактор, ведущий менеджер проектов по информационной безопасности, руководитель группы технической поддержки.
Расскажите об организации «Калуга Астрал» — федеральная IT-компания, на рынке с 1993 года. Наши официальные представительства находятся в Москве, Санкт-Петербурге, Воронеже, Саратове, Уфе, Омске, Новосибирске, Краснодаре, головной офис — в Калуге. Более 1000 сотрудников 6000 партнеров по всей стране Более 1 200 000 действующих клиентов Входим в ТОП-100 IT-компаний России Более 16 лет мы создаем цифровые продукты и решения: сервисы для взаимодействия с контролирующими органами, системы электронного документооборота, системы информационной безопасности, выпускаем электронные подписи, а также разрабатываем высоконагруженные информационные системы, решения на базе технологий искусственного интеллекта, занимаемся информатизацией медицины. Более 200 наших специалистов занимаются разработкой на самых высоких мощностях, в том числе решений на базе передовых технологий — Data Science, Modern Web, HighLoad, PWA и др. Мы постоянно стремимся к развитию компании и нас самих, разрабатываем и выводим новые продукты на рынок. Интересные и амбициозные задачи не только помогут вам стать лучшим в своем деле, но и не дадут заскучать! Что мы предлагаем? Интересные, сложные и амбициозные задачи, современные технологии и актуальные подходы к разработке; Прозрачная система мотивации и грейдов в компании; Квартальные и годовые бонусы; Повышение квалификации и обучение за счет компании, посещение профильных конференций; Изучение английского языка; Современный офис в центре города, в просторных опен-спейсах которого уютно и нескучно работать; Кафе и кофейня в здании офиса, свободный доступ к снэкам и кофемашине на кухне офиса; Скидки и специальные условия от партнеров по дисконтной карте сотрудника. Мы непрерывно ищем лучших из лучших, поэтому у нас постоянно открыто множество вакансий, ознакомиться с которыми можно на нашем карьерном ресурсе - https://career.astral.ru/

Трудоустройство

Наиболее востребованные профессии в организации Разработчик программного обеспечения, оператор технической поддержки.
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы? Навыки коммуникации, умение работать в команде, эмоциональный интеллект, личный тайм-менеджмент, гибкость и креативность, самостоятельность, ориентация на результат, работа в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, системное мышление, гибкость мышления и поведения, лидерские качества.
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию? Главное, на что ориентируется наша компания — знания, опыт и мотивация сотрудников. Наличие образования в технической сфере будет являться плюсом, но не приоритетом.
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации? Отправная точка — это английский язык. Важно уже сейчас заниматься закреплением и развитием знания английского языка. В определенный момент на карьерном пути большинство дойдет до такого уровня роста, на котором отсутствие английского языка станет тормозящим фактором, ведь английский язык — не просто бонус к трудоустройству, а необходимость в IT-индустрии. Во время обучения важно получать опыт работы в реальных проектах как самостоятельно, так и в команде (что, чаще всего, будет проще), ведь ваши личные проекты — это отличная возможность показать себя. Старайтесь вкладываться в развитие своих навыков и умений, реализовывайте идеи, выкладывайте результаты в открытый доступ, чтобы будущий работодатель мог оценить ваш уровень и прогресс. Реализация личных проектов позволит взглянуть на вас с самой выгодной стороны, ведь они демонстрируют ваше умение самостоятельно смогли определить запрос пользователя, выбрать решение и довести его до продакшна. Все это — крайне ценные качества для разработчика. Если не выходит придумать собственную идею, то всегда можно подключиться к open-source проектам, в которых всегда нужна помощь и свежий взгляд, а бэклог содержит миллион задач. Полезный совет — заведите аккаунт на Github, ведь почти все работодатели проверяют данный ресурс при поиске сотрудников. Причем туда можно вносить не только код, но и абстрактные идеи и наработки. Это позволит вам регулярно вносить вклад в те или иные проекты. Регулярно изучайте что-то новое по своей специальности. Постоянно стремитесь учиться чему-то — это касается не только программирования, следите за развитием технологий, с которыми работаете. Для этого у вас всегда под рукой есть блоги, чаты и специализированные ресурсы в Интернете. Не стесняйтесь «прощупывать» новые языки программирования — писать всю жизнь на одном языке, конечно, можно, но мир технологий не стоит на месте. Если сравнить программирование 10 лет назад и сейчас, то станет понятно, что IT-сфера развивается с ошеломительной скоростью! Развивайте коммуникативные навыки — учитесь общаться с людьми не только из IT-сферы, но и со смежными подразделениями. Рекомендуем прокачивать риторику, так как связно и взвешенно использовать язык общения крайне важно для разработчика. Попробуйте прочитать несколько книг по ведению переговоров. Например, «Нет. Лучшая стратегия переговоров» Джима Кэмпа или «Договориться можно обо всем» Гэвина Кеннеди. Не забывайте о личной эффективности — рекомендуем ознакомиться с классическими изданиями на тему тайм-менеджмента, например, с «Getting Things Done» Дэвида Аллена. Это позволит соблюдать так называемый lifetime balance и избежать выгорания.

Дополнительные возможности

Корпоративные программы обучения в организации Да
Подробнее о программах обучения В настоящий момент внедряется корпоративная программа обучения для развития софт-скиллов сотрудников.
Программы адаптации новых сотрудников в организации Да
Подробнее о программах адаптации Первичная адаптация: экскурсия по компании, оформление документов и ознакомление с документацией, установочная беседа с новичком, установочная беседа с сотрудниками компании, беседа с непосредственным руководителем. Действенная адаптация: обучение, закрепление куратора, наставничество, сбор обратной связи по итогам 1-го, 3-го месяца работы и по прошествии одного года.
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся Да
Наличие производственной практики для студентов Да

Взгляд в будущее

Какие профессии будут востребованы в организации в будущем? В ближайшем обозримом будущем в нашей компании будут востребованы специалисты в области разработки искусственного интеллекта, специалисты в сфере разработки игр, а также менеджеры продуктов и проектов компании.
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем? Знание современных языков программирования (JavaScript, C#, Go и др.), умение писать чистый код, опыт работы с гибкими методологиями (Agile, Kanban и др.), опыт собственных разработок и проектов.
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем? Для развития своих продуктов и сервисов мы непрерывно ищем лучших из лучших и открыты к трудоустройству новых сотрудников в условиях постоянно изменяющегося поведения мировой экономики. В связи с постоянным расширением и модернизации продуктов штат компании пополняется еженедельно, и мы уверены, что не существует профессий, которые могут быть не востребованы в будущем для команды Астрала.
© 2019- Все права защищены