ГКУ "ЦБДД ПЕРМСКОГО КРАЯ"

Основная информация

Регион присутствия организации Пермский край
Сфера деятельности Строительство/Проектирование
Официальный сайт https://www.cbddperm.ru/
Социальные сети -
Число сотрудников Среднее предприятие
Средний уровень заработной платы 27000
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья? Да
По каким профессиям они работают? слесарь-электромонтажник 3 разряда, водитель автомобиля
Расскажите об организации Государственное краевое учреждение «Центр безопасности дорожного движения Пермского края» (ГКУ ЦБДД Пермского края») более сорока лет занимается практическим решением вопроов обеспечения безопасности дорожного движения в Пермском крае.
История ГКУ «ЦБДД Пермского края» началась с распоряжения Пермского облисполкома №214-р от 17.03.1977 г. “О создании при УВД Пермского облисполкома специализированного монтажно-эксплуатационного участка (СМЭУ)”.
Новые игровые автоматы https://www.igrovyeavtomaty-vulkan.net/ в клубе вулкан удачи
В соответствии с Распоряжением Правительства Пермского края от 20.11.2009г. №166 – рп от 25.03.2010г. и смены формы собственности Государственное федеральное учреждение «Специализированное монтажно-эксплуатационное управление Главного управления внутренних дел по Пермскому краю» переименовано в ГКУ «СМЭУ Пермского края»
Позднее, в соответствии с распоряжением Правительства Пермского края от 27.04.2018г. № 85-рп с 22.06.2018г. учреждение переименовано в Государственное краевое учреждение «Центр безопасности дорожного движения Пермского края».
Учредителем ГКУ «ЦБДД Пермского края» является субъект Российской Федерации – Пермский край. Функции и полномочия учредителя от имени Пермского края осуществляет в пределах своей компетенции отраслевой орган – Министерство транспорта Пермского края, функции и полномочия собственника имущества от имени Пермского края осуществляет Министерство по управлению имуществом и градостроительной деятельности Пермского края.
С 1979 г. учреждение расширялось за счет создаваемых в городах Пермской области участков, активно строились светофорные объекты. С 1983 г. проектировалась и строилась автоматизированная система управления дорожным движением (АСУДД) в г. Перми.
Сегодня учреждение включает в себя кроме головного предприятия в г.Перми пять участков, которые обслуживают 23 города и крупные населенные пункты края среди них такие как: Березники, Соликамск, Верещагино, Кунгур, Чайковский, Чусовой и другие. Предприятие имеет собственную производственную базу. Численность персонала – 152 специалиста различных направлений деятельности.
На протяжении долгих лет основными видами деятельности учреждения являются: изготовление, установка, эксплуатация и обслуживание технических средств регулирования дорожного движения (светофоры, дорожные знаки, дорожная разметка, дорожные ограждения, направляющие устройства, аппаратура регулирования и т. п.); элементов обустройства автомобильных дорог; систем видеонаблюдения; стационарных и мобильных средств (комплексов) автоматической видео-фото-фиксации правонарушений, стационарных и передвижных пунктов весового и габаритного контроля, метеостанций. С 2020 года учреждение оказывает новую услугу по прогнозированию и имитационному моделированию движения транспортных потоков по улично-дорожной сети, оценке транспортной доступности и загруженности дорог.
Свыше 90% светофорных объектов в г. Перми и Пермском крае построены, введены в эксплуатацию и обслуживаются специалистами учреждения.
В настоящее время осуществляется эксплуатация 317 комплексов фотовидеофиксации нарушений ПДД, 13 автоматических постов весогабаритного контроля, 1 передвижной пост весогабаритного контроля, 59 комплексных постов дорожного контроля и более 459 камер видеонаблюдения на территории Пермского края.

Трудоустройство

Наиболее востребованные профессии в организации слесарь-электромонтажник 3 разряда
IT специалисты
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы? Грамотная постановка задач, Командная работа, Системный подход к работе
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию? Пермский национальный исследовательский политехнический университет
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации? Проявлять интерес к дорожной инфраструктуре Пермского края

Дополнительные возможности

Корпоративные программы обучения в организации Нет
Программы адаптации новых сотрудников в организации Да
Подробнее о программах адаптации До начала работы нового сотрудника в компании. Вводный: первый день сотрудника в компании. Ознакомление и общая ориентация: первая неделя работы. введение в организацию; введение в подразделение; Вхождение в должность. Действенная адаптация. Функционирование. Завершение: оценка: за две недели до конца испытательного срока (если длительность периода адаптации приравнена продолжительности испытательного срока); принятие решения: за три дня до конца испытательного срока (если длительность периода адаптации приравнена продолжительности испытательного срока);
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся Нет
Наличие производственной практики для студентов Нет

Взгляд в будущее

Какие профессии будут востребованы в организации в будущем? специалисты в области защиты информации,
аналитики
IT специальности
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем? Умение решать сложные задачи, критическое мышление, навыки координации, когнитивная гибкость.
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем? Токарь, бухгалтер, специалист по кадрам
© 2019- Все права защищены