ООО "ЭДВАНСД ПЕРМЬ"

Основная информация

Регион присутствия организации Пермский край
Сфера деятельности Производство/Промышленность/Добыча сырья
Официальный сайт https://www.atcl.ru/
Социальные сети -
Число сотрудников Малое предприятие
Средний уровень заработной платы 25000
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья? Нет
Расскажите об организации Компания «Эдвансд Пермь» является производственным структурным подразделением группы компаний «Эдвансд» и осуществляет проект по запуску производства жидких лекарственных препаратов для лечения туберкулеза, ВИЧ, гепатита, других жизненно-важных фармакотерапевтических групп.
Объект расположился на юге Пермского края, в 220 км. от г.Перми.

Трудоустройство

Наиболее востребованные профессии в организации Технолог, фармацевт, провизор, провизор-аналитик, провизор-технолог, микробиолог, химик, химик-аналитик, химик-хроматографист, специалист (инженер) по валидации,лаборант химического анализа, инженер-технолог (фарм.производства), мастер участка, инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы? Адаптация к изменениям (способность быстро начать работу в новых условиях), Грамотная постановка задач, Инициативность, Логическое мышление, Планирование и целеполагание, Принятие конструктивных замечаний о проделанной работе, Способность быстро принимать решения, Способность к самоанализу (рефлексия), Тайм-менеджмент Нацеленность на результат; Энергия / Энтузиазм / Инициативность / Настойчивость.
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию? Образовательные организации среднего профессионального образования; высшего образования; дополнительного профессионального образования. Такие как: фармацевтическая академия,химико-технологический университет, химико-фармацевтический университет, технический (исследовательский) университет, политехнический университет,
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации? Старшеклассникам необходимо определиться с получением будущей профессии, которая интересна, хорошо знать химию,физику, биологию. Приветствуется знание иностранных языков. Развивать методы исследования и критического мышления. Студентам необходимо старательно учиться, проходить производственную и преддипломную практику на нашем предприятии, зарекомендовать себя целеустремленным молодым специалистом, который готов развиваться и выполнять поставленные задачи. Старшеклассникам и студентам необходимо развивать следующие компетенции: 1. Целеустремленность; 2.Ориентацию на результат; 3.Гибкость и адаптивность. 4.Ответственность, дисциплинированность; 5.Инициативность. 6.Желание учиться и развиваться.

Дополнительные возможности

Корпоративные программы обучения в организации Да
Подробнее о программах обучения Тренинги. Обучение на вебинарах. Обучение на рабочем месте (в процессе учебного сопровождения). Самостоятельное обучение. Повышение квалификации.
Программы адаптации новых сотрудников в организации Да
Подробнее о программах адаптации Знакомство. Обзор, история компании. Ознакомление со схемой структуры предприятия,внутренними локальными нормативными актами, порядками, правилами, инструкциями, функционалом. Прохождение инструктажей по технике безопасности. Представление наставника, куратора. Знакомство с коллегами и рабочим местом. Оформление в отделе кадров. Обучение при необходимости. Практическое применение знаний. Непосредственное выполнение практических заданий. Заключительный этап-прохождение испытательного срока. Оценка и подведение итогов работы нового работника. Принятие решения о результате испытательного срока.
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся Да
Наличие производственной практики для студентов Да

Взгляд в будущее

Какие профессии будут востребованы в организации в будущем? менеджер по логистике, менеджер по тендерам, программист, HR-менеджер.
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем? системность мышления, навыки координации, взаимодействия, эмоциональный интеллект, командная работа, бережливое производство.
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем? Не связанные с фармацевтическим производством.
© 2019- Все права защищены