АО "НПП "САЛЮТ"
Основная информация
Регион присутствия организации Нижегородская область
Сфера деятельности Производство/Промышленность/Добыча сырья
Официальный сайт nppsalut.ru
Социальные сети https://vk.com/salut_volga https://www.instagram.com/aonppsalut/
Число сотрудников Крупное предприятие
Средний уровень заработной платы 50597
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья? Да
По каким профессиям они работают? Начальник лаборатории, ведущий научный сотрудник, ведущий инженер, начальник группы, слесарь сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 4 разряда, начальник группы (2 чел.), инженер-технолог 1 категории, лифтер 3 разряда, контролер деталей и приборов 6 разряда, инженер 2 категории, ведущий специалист по ПТЗ, экономист 2 категории, инженер 1 категории, заместитель начальника отдела, начальник технологического оборудования 6 разряда.
Расскажите об организации АО «НПП «Салют» основано 1 марта 1961 г.
Входит в холдинг «Росэлектроника», корпорации «Ростех».
Предприятие имеет полный замкнутый технологический цикл для разработки и производства устройств дециметрового, сантиметрового и миллиметрового диапазонов длин волн на основе полупроводниковых приборов и монолитных интегральных схем СВЧ, начиная от синтеза высокочистых веществ и заканчивая разработкой и изготовлением дискретных СВЧ-активных элементов и СВЧ МИС на их основе, а также многофункциональных твердотельных, вакуумных и вакуумно-твердотельных модулей СВЧ с использованием собственной компонентной базы.
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ:
- разработка и производство электровакуумных СВЧ приборов (магнетронов, ламп бегущей волны, усилителей М-типа) ;
- разработка и производство полного функционального спектра GaAs и GaN СВЧ ЭКБ в монолитно- и гибридно-интегральном исполнениях;
- разработка и производство полупроводниковой СВЧ модулей и многофункциональных устройств;
- производство высокочистых веществ для изделий электронной техники.
Входит в холдинг «Росэлектроника», корпорации «Ростех».
Предприятие имеет полный замкнутый технологический цикл для разработки и производства устройств дециметрового, сантиметрового и миллиметрового диапазонов длин волн на основе полупроводниковых приборов и монолитных интегральных схем СВЧ, начиная от синтеза высокочистых веществ и заканчивая разработкой и изготовлением дискретных СВЧ-активных элементов и СВЧ МИС на их основе, а также многофункциональных твердотельных, вакуумных и вакуумно-твердотельных модулей СВЧ с использованием собственной компонентной базы.
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ:
- разработка и производство электровакуумных СВЧ приборов (магнетронов, ламп бегущей волны, усилителей М-типа) ;
- разработка и производство полного функционального спектра GaAs и GaN СВЧ ЭКБ в монолитно- и гибридно-интегральном исполнениях;
- разработка и производство полупроводниковой СВЧ модулей и многофункциональных устройств;
- производство высокочистых веществ для изделий электронной техники.
Трудоустройство
Наиболее востребованные профессии в организации Инженеры,
Инженеры-технологи.
Инженеры-технологи.
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы? Адаптация к изменениям (способность быстро начать работу в новых условиях), Инициативность, Командная работа, Принятие конструктивных замечаний о проделанной работе, Самопрезентация, Саморазвитие, Системный подход к работе, Способность быстро принимать решения, Умение слушать
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию? Мы ждем талантливых студентов технических ВУЗОв и радиоэлектронных колледжей следующих специальностей: - радиофизика, - электроника и наноэлектроника, - радиотехника, - конструирование и технология электронных средств, - химическая технология, - приборостроение, - радиоэлектронные системы и комплексы.
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации? 1. Нужно обладать широким кругозором,
2. быть увлеченным любимым делом,
3. иметь сильные технические знания в области радиоэлектроники,
4. посещать кружки по конструированию и робототехнике,
5. учувствовать в профильных олимпиадах и конкурсах,
6. иметь навыки работы с ИТ-системами.
Сегодня молодым людям нужны и другие компетенции, такие как:
1. самодисциплина,
2. умение правильно организовывать свое время,
3. желание учиться,
4. умение работать в команде.
2. быть увлеченным любимым делом,
3. иметь сильные технические знания в области радиоэлектроники,
4. посещать кружки по конструированию и робототехнике,
5. учувствовать в профильных олимпиадах и конкурсах,
6. иметь навыки работы с ИТ-системами.
Сегодня молодым людям нужны и другие компетенции, такие как:
1. самодисциплина,
2. умение правильно организовывать свое время,
3. желание учиться,
4. умение работать в команде.
Дополнительные возможности
Корпоративные программы обучения в организации Нет
Программы адаптации новых сотрудников в организации Да
Подробнее о программах адаптации На АО «НПП «Салют» действует система адаптации и наставничества. Адаптация делится на -первичную (для вновь принятых специалистов, длится от 1 до 3-х месяцев) -вторичную (для специалистов, переведенных на другую должность, ее продолжительность – 1 месяц). Программа адаптационного периода формируется индивидуально, учитывая профессиональную, психофизиологическую и социально-организационную адаптацию специалиста. Для ускорения этого процесса может быть назначен наставник, который оказывает помощь молодому сотруднику в овладении профессией, помогает выявить и своевременно устранить допущенные ошибки.
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся Да
Наличие производственной практики для студентов Да
Взгляд в будущее
Какие профессии будут востребованы в организации в будущем? - инженеры - конструкторы,
- инженеры - технологи,
- инженеры - разработчики в сфере разработки радиоэлектронных узлов и компонентов и микроэлектроники.
- инженеры - технологи,
- инженеры - разработчики в сфере разработки радиоэлектронных узлов и компонентов и микроэлектроники.
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем? Нам интересны сотрудники, которые
1. мыслят системно и нестандартно;
2. постоянно развиваются;
3. быстро и адекватно реагируют на изменения;
4. умеют работать с большим объемом данных;
5. умеют работать в команде;
6. обладают харизмой и лидерскими качествами.
1. мыслят системно и нестандартно;
2. постоянно развиваются;
3. быстро и адекватно реагируют на изменения;
4. умеют работать с большим объемом данных;
5. умеют работать в команде;
6. обладают харизмой и лидерскими качествами.
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем? Все рабочие и технические специальности останутся востребованными, нельзя будет обойтись и без административного персонала, но его функционал будет меняться.
Мультимедиа
