ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КАМАЗ"
Основная информация
Регион присутствия организации Республика Татарстан (Татарстан)
Сфера деятельности Производство/Промышленность/Добыча сырья
Официальный сайт https://kamaz.ru/ - официальный сайт ПАО «КАМАЗ»
Социальные сети https://vk.com/kamaz_officialgroup - официальная группа ПАО «КАМАЗ», https://vk.com/club38421791 - группа «Корпоративный университет КАМАЗа», https://vk.com/rabotavchelnah - группа «Хочу работать на КАМАЗе».
Число сотрудников Крупное предприятие
Средний уровень заработной платы 42699
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья? Да
По каким профессиям они работают? слесарь контрольно-измерительных приборов и аппаратуры, заместитель начальника цеха, наладчик автоматических линий, комплектовщик, оператор электронно-вычислительной машины
Расскажите об организации Группа компаний «КАМАЗ» – крупнейшая автомобильная корпорация Российской Федерации. ПАО «КАМАЗ» входит в 20-ку ведущих мировых производителей тяжёлых грузовых автомобилей и находится на 16-м месте по объёмам производства тяжёлых грузовиков полной массой более 16 тонн. Производственные мощности составляют 71 тысячу автомобилей в год. Входит в Госкорпорацию Ростех. Единый производственный комплекс группы организаций ПАО «КАМАЗ» охватывает весь технологический цикл производства грузовых автомобилей – от разработки, изготовления, сборки автотехники и автокомпонентов до сбыта готовой продукции и сервисного сопровождения. В состав группы технологической цепочки входит несколько крупных заводов автомобильного производства. На набережночелнинской промышленной площадке расположены: литейный (ЛЗ) и кузнечный заводы (КЗ), завод двигателей (ЗД), прессово-рамный завод (ПРЗ), автомобильный завод (АВЗ), ремонтно-инструментальный завод (РИЗ), завод запасных частей и компонентов (ЗЗЧиК), Индустриальный парк «Мастер». Крупнейшие из дочерних предприятий за пределами города Набережные Челны: ПАО «НЕФАЗ» и ПАО «Туймазинский завод автобетоносмесителей» (Башкортостан). Группа организаций ПАО «КАМАЗ» объединяет 109 компаний на территории России, СНГ и дальнего зарубежья. Всего в группе технологической цепочки ПАО «КАМАЗ» работает 32,7 тыс. человек.
Трудоустройство
Наиболее востребованные профессии в организации оператор автоматических линий, наладчик автоматических линий, оператор станков с программным управлением, наладчик станков с программным управлением, лаборант, контролер, слесарь-ремонтник, слесарь механосборочных работ, шлифовщик, маляр, водитель, кузнец-штамповщик, технолог, конструктор
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы? Адаптация к изменениям (способность быстро начать работу в новых условиях), Выработка и принятие решений, Клиентоориентированность, Командная работа, Креативное мышление, Планирование и целеполагание, Системный подход к работе, Тайм-менеджмент - Понимание потребности наших клиентов и выстраивание сотрудничества с ними - Постановка амбициозных целей, открытость для инноваций и новых знаний - Непрерывное повышение своего профессионализма - Умение быстро менять параметры бизнеса при изменении внешних условий, настраивание наших процессов под запросы рынка - Помощь друг другу в достижении общего результат, создание безопасной среды
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию? Образовательную организацию среднего профессионального и высшего образования по инженерно-техническим направлениям
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации? В первую очередь уже в школе изучать физику, информатику. При поступлении в вузе или колледже выбирать инженерно-техническую специальность, например, «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств».
Дополнительные возможности
Корпоративные программы обучения в организации Да
Подробнее о программах обучения «Школа Мастера», «Школа менеджмента» и т.д. Программы направлены на развитие компетенций работников в соответствии с требованиями компании в дополнение к требованиям профессии, безопасности и пр.
Программы адаптации новых сотрудников в организации Да
Подробнее о программах адаптации а) общее ознакомление (общее представление об истории, миссии и корпоративной культуре компании); б) введение в подразделение/организацию (знакомство с работой подразделения, с коллективом и правилами внутреннего распорядка); в) введение в должность подразумевает собой ознакомление сотрудника с основными задачами и технологическим процессом.
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся Да
Наличие производственной практики для студентов Да
Взгляд в будущее
Какие профессии будут востребованы в организации в будущем? - Архитекторы интеллектуальных систем управления;
- Проектировщики «умных материалов» и нанотехнологий;
- Системные инженеры;
- Архитекторы информационных систем;
- Разработчики/проектировщики моделей «Big Data»
- Дизайнеры/разработчики человеко – машинных интерфейсов;
- Разработчики систем рекуперации и накопления энергии на транспорте;
- Разработчики программного обеспечения и автомобильной электроники;
- Разработчики интеллектуальных систем бортовой диагностики автомобиля;
- Специалисты по управлению интеллектуальной собственностью и знаниями;
- Разработчики аддитивных технологий и другие.
- Проектировщики «умных материалов» и нанотехнологий;
- Системные инженеры;
- Архитекторы информационных систем;
- Разработчики/проектировщики моделей «Big Data»
- Дизайнеры/разработчики человеко – машинных интерфейсов;
- Разработчики систем рекуперации и накопления энергии на транспорте;
- Разработчики программного обеспечения и автомобильной электроники;
- Разработчики интеллектуальных систем бортовой диагностики автомобиля;
- Специалисты по управлению интеллектуальной собственностью и знаниями;
- Разработчики аддитивных технологий и другие.
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем? Разработка алгоритмов и программ управления электронными системами, разработка архитектуры электронных систем, владение технологией искусственного интеллекта, разработка человеко-машинных интерфейсов, владение технологиями виртуальной и дополненной реальности.
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем? Однозначно сказать какие профессии в автомобильной промышленности будут не востребованы нельзя. Некоторые профессии укрупняются, некоторые трансформируются, но в любом случае будут востребованы
Мультимедиа
