ФИЛИАЛ "САРАТОВСКИЙ" ПАО "Т Плюс"

Основная информация

Регион присутствия организации Саратовская область
Сфера деятельности Производство/Промышленность/Добыча сырья
Официальный сайт https://www.tplusgroup.ru/org/saratov/contacts/
Число сотрудников Крупное предприятие
Средний уровень заработной платы 37474.00
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья? Да
По каким профессиям они работают? Инженерно-технический, административный персонал, не занятый на основном производстве.
Расскажите об организации ПАО «Т Плюс» — крупнейшая российская частная компания, работающая в сфере электроэнергетики и теплоснабжения. Филиал «Саратовский» входит в состав ПАО «Т Плюс».
В Саратовский филиала ПАО «Т Плюс» входят: Саратовская ГРЭС, Саратовская ТЭЦ-1, ТЭЦ-2 и ТЭЦ-5, Энгельсская ТЭЦ-3, Балаковская ТЭЦ-4, а также два Территориальных управления по теплоснабжению в городах Саратов и Балаково.
Установленная мощность: Электричество – 1 479 МВт, Тепло – 6 023 Гкал/ч.
Доля на рынке тепловой энергии в тепловых узлах: Саратовский –80%, Балаковский – 100%, Энгельсский-13%. Коллектив предприятия — это сплоченная команда высокопрофессиональных специалистов.
В коллективе компании приветствуются прямые и порядочные отношения. Наша работа направлена на качественное и надежное обеспечение заказчиков теплом и энергией. Развивая бизнес, мы постоянно совершенствуемся, не останавливаемся на достигнутом, ставим перед собой новые амбициозные задачи.

Трудоустройство

Наиболее востребованные профессии в организации Электрослесарь по обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций, электромонтер по обслуживанию электрооборудования электростанций, машинист котлов, машинист паровых турбин, машинист-обходчик по котельному/турбинному оборудованию, слесарь по обслуживанию тепловых сетей
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы? Командная работа
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию? СУЗы и ВУЗы с факультетами электро- и теплоэнергетики
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации? Чтобы стать сотрудником предприятия, необходимо углубленно изучать математику, физику, химию в школе, посещать дополнительные образовательные занятия, приходить на экскурсии на предприятии, студентам – проходить практику на объектах предприятия. «Узкие» специалисты в энергетике – на вес золота. Но для того, чтобы двигаться по карьерной лестнице, необходимо досконально разбираться как в «своем», так и в великом множестве процессов на предприятии.
Всегда нужно помнить: энергетика не терпит дилетантства! Только глубокое погружение в нюансы профессии позволит качественно выполнять должностные обязанности. Обучаемость, усердие и дисциплина, ответственность и нацеленность на результат, гибкость и мобильность – вот главные критерии успешного карьерного роста в филиале «Саратовский» ПАО «Т Плюс».

Дополнительные возможности

Корпоративные программы обучения в организации Да
Подробнее о программах обучения Корпоративный Учебно-Курсовой Комбинат разрабатывает большое количество программ обучения, которые позволяют сотрудникам приобретать нужные для работы навыки, проводит обучение персонала по утвержденному плану согласно нормативным документам. В рамках развития молодых специалистов и для участников кадрового резерва филиала проводятся тренинги и семинары.
Программы адаптации новых сотрудников в организации Да
Подробнее о программах адаптации Программа наставничества
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся Готовы один раз в квартал
Наличие производственной практики для студентов Да

Взгляд в будущее

Какие профессии будут востребованы в организации в будущем? Машинист-обходчик по котельному/турбинному оборудованию, электрослесарь по обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций, электромонтер по обслуживанию электрооборудования электростанций, начальники смен цехов и станции, инженеры-энергетики
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем? Обучаемость, усердие и дисциплина, ответственность и нацеленность на результат, гибкость и мобильность
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем? Оператор котельной, оператор теплового пункта
© 2019- Все права защищены