АО "ВМЗ"

Основная информация

Регион присутствия организации Нижегородская область
Сфера деятельности Производство/Промышленность/Добыча сырья
Официальный сайт https://omk.ru/vmz/
Социальные сети https://vk.com/vyksa_steel_works
Число сотрудников Крупное предприятие
Средний уровень заработной платы 45000
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья? Да
По каким профессиям они работают? Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин Слесарь по ремонту Электромонтер Специалист Санитарка Медицинский работник
Расскажите об организации Объединенная металлургическая компания (ОМК)- один из крупнейших российских производителей металлопродукции для энергетического, транспортного и промышленного сектора.
В составе ОМК – 6 металлургических предприятий и разветвленная сеть вагоноремонтных депо.

Среди основных партнёров ОМК – ведущие российские и зарубежные компании: Газпром, РЖД, Сургутнефтегаз, Роснефть. Сибур, Расатом, Новатэк и другие.

Мы создаем промышленные предприятия новой формации, где потенциал и компетенции сотрудников направлены на воплощение смелых производственных и бизнес-задач.

Наша продукция неоднократно удостаивалась высоких отраслевых наград, а команда ОМК признана одной из самых профессиональных и вовлеченных.

Выксунский металлургический завод (ВМЗ) – наиболее крупное предприятие в составе ОМК. Предприятие выпускает трубную продукцию для нефтяной и газовой промышленности, а также железнодорожные колеса.

Например, магистральные трубопроводы «Сила Сибири», «Северный поток» «Турецкий поток» и многие другие минимум на 1/3 состоят из труб ВМЗ, а 2/3 вагонов в России СНГ и Балтии передвигаются на выксунских колесах.

Сегодня на ВМЗ работает около 15 000 сотрудников. Сам завод – градообразующее предприятие в г. Выкса Нижегородской области.

Производственная система ВМЗ признана лучшей в мировой металлургии по итогам аудита компании Toyota Engineering Corporation (ТЕС, Япония).

АО "ВМЗ" назван лучшим работодателем года 2017 в Нижегородской области.

Трудоустройство

Наиболее востребованные профессии в организации Инженеры автоматизированной системы управления (АСУТП), Инженеры-энергетики, машинисты крана, строители, наладчики, ремонтники, гидравлики, слесари КИП, электрики, технологи бесшовного производства, электрометаллурги
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы? Инициативность, Системный подход к работе Ответственность, ориентация на результат, стремление к порядку, инициативность, системное мышление, бизнес - мышление, перспективное мышление
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию? Профильное средне профессионально/высшее учебное заведение
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации? Инициативность, быстрая адаптация к современному производству и условиям труда, коммуникабельность, умение работать в команде, ответственность

Дополнительные возможности

Корпоративные программы обучения в организации Да
Подробнее о программах обучения 1. Анализ принятия решений – изучение моделей принятия решений, умение осуществлять контроль исполнения и внедрения решения 2. Базовые управленческие навыки – изучение работы руководителя и освоение ключевых навыков 3. Как развить сотрудника –определение компетенции требующие развития на основании наблюдения за работой сотрудника 4. Мотивирующее руководство –управление мотивацией сотрудников в ходе постановки задач, учитывая индивидуальные особенности работы с информацией 5. Планирование и организация работ 6. Подбор персонала – оценка кандидатов, умение управлять мотивацией сотрудников в ходе постановки задач, учитывая индивидуальные особенности работы с информацией. 7. Постановка целей и задач - изучение технологии повышения эффективности реализации целей. 8. Развитие бизнес мышления – тренинг помогает научиться использовать информацию об особенностях и потребностях клиентов для принятия решений. 9. Развитие системного мышления - отработка инструментов системного мышления, формирование мотивации к саморазвитию. 10. Управление процессами - освоение методов обеспечения соблюдения правил и регламентов Компании в подразделении
Программы адаптации новых сотрудников в организации Да
Подробнее о программах адаптации Программа стажировок для вновь трудоустроенных сотрудников. Основные этапы: 1. Трудоустройство (1-3 дня) 2. Первичный инструктаж на рабочем месте. Первый рабочий день. 3. Стажировка (от 10 рабочих смен) В этот период сотрудник пройдет теоретическое обучение и изучит безопасные методы выполнения работ на своем рабочем месте. 4-5. Проверка знаний и доступ к самостоятельной работе 6. Обучение по профессии (1-3 месяца). Если сотрудник не имеет документа по профессии, по которой был трудоустроен.
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся Да
Наличие производственной практики для студентов Да

Взгляд в будущее

Какие профессии будут востребованы в организации в будущем? Инженеры автоматизированной системы управления (АСУТП), Инженеры-энергетики, машинисты крана, строители, наладчики, ремонтники, гидравлики, слесари КИП, электрики, технологи бесшовного производства, электрометаллурги
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем? Ответственность, Ориентация на результат, стремление к порядку, инициативность (Корпоративные компетенции)
Системное мышление, предпринимательство, управление исполнением, перспективное мышление, управление процессами, бизнес - мышление (компетенции руководителей)
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем? Нет таких профессий

Мультимедиа

© 2019- Все права защищены