ООО "КОНЦЕССИИ ТЕПЛОСНАБЖЕНИЯ"

Основная информация

Регион присутствия организации Волгоградская область
Сфера деятельности Производство/Промышленность/Добыча сырья
Официальный сайт https://teplovolgograd.ru/
Число сотрудников Среднее предприятие
Средний уровень заработной платы 28670
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья? Нет
Расскажите об организации ООО «Концессии теплоснабжения» – проектная компания, специально созданная в 2016 году для реализации инфраструктурного проекта по модернизации системы централизованного теплоснабжения и горячего водоснабжения Волгограда в рамках концессии.
В основе концессионного соглашения лежит форма партнерства между государством и бизнесом, которая позволяет осуществлять долгосрочные инвестиции в модернизацию социально-значимых объектов коммунальной инфраструктуры.
Для реализации проекта ООО «Концессии теплоснабжения» привлекает специалистов с необходимыми компетенциями и опытом модернизации коммунальной инфраструктуры в Волгограде. Первоочередной задачей ООО «Концессии теплоснабжения» является реконструкция сетей теплоснабжения, котельных, ЦТП, создание автоматизированной системы учета и управления, улучшение показателей качества горячего водоснабжения.

Трудоустройство

Наиболее востребованные профессии в организации Слесарь-ремонтник, операторы паровых и водогрейных котлов.
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы? Адаптация к изменениям (способность быстро начать работу в новых условиях), Саморазвитие
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию? Для линейного персонала - достаточно средне-профессионального образования. Для специалистов и руководящего состава - высшее по специальности "Теплоснабжение и теплотехническое оборудование".
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации? Грамотное знание в области инженерного направления по специальности "Теплоснабжение"

Дополнительные возможности

Корпоративные программы обучения в организации Да
Подробнее о программах обучения 1."Оператор паровых и водогрейных котлов" - профессия дающая право работы в котельных и центральных тепловых пунктах города. 2."Аппаратчик химводоочистки" - профессия позволяющая проводить анализы воды,а так же различные лабораторные анализы.
Программы адаптации новых сотрудников в организации Да
Подробнее о программах адаптации Первичная адаптация – адаптация новых работников, принятых в Общество, не имеющих опыта профессиональной деятельности или имеющих опыт профессиональной деятельности в других организациях. Первичная адаптация устанавливается на срок до трех месяцев. Вторичная адаптация – адаптация работников, в случае временного перевода на другую должность и (или) в другое структурное подразделение Общества для замещения вакантной должности, в соответствии с частью 1 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Вторичная адаптация устанавливается на срок до трех месяцев.
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся Готовы один раз в квартал
Наличие производственной практики для студентов Да

Взгляд в будущее

Какие профессии будут востребованы в организации в будущем? Линейного персонала (слесарь-ремонтник, операторы паровых и водогрейных котлов).
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем? - Проводить эксплуатационные работы на основном и вспомогательном оборудовании котельного цеха;
- контролировать работу тепловой контрольно-измерительной автоматики;
- обеспечивать подготовку в межотопительный сезон котельных и центрально тепловых пунктов города.
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем? Менеджеры
© 2019- Все права защищены