АО "ГАТЧИНСКОЕ"

Основная информация

Регион присутствия организации Ленинградская область
Сфера деятельности Сельское хозяйство
Официальный сайт -
Число сотрудников Среднее предприятие
Средний уровень заработной платы 39500
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья? Да
По каким профессиям они работают? Сторож, подсобный рабочий. Пытаемся адаптировать для людей с ограниченными возможностями позицию животновод.
Расскажите об организации Можно сказать, что начало формирования отрасли молочного животноводства заложила царская семья, когда с восшествием Павла I на престол в 1796 году Гатчина превратилась в императорскую резиденцию. И молочные продукты Гатчинской фермы стали поставляться не только к царскому столу, но и в госпиталь и в Охотничью слободу.
АО «Гатчинское» является правопреемником совхоза «Гатчинский», который начал свою работу в марте 1944 после освобождения этих земель от немецкой оккупации. На тот момент в хозяйстве была молочная ферма на 50 голов, конеферма на 30 голов, птицеферма. Основной упор был сделан на развитие свиноводства.
С начала 60-х годов началось активное строительство новых скотных дворов с полной механизацией производственных процессов, хранилищ и других производственных объектов.
За достижение наивысших результатов во Всероссийском социалистическом соревновании за повышение эффективности производства, качества работы и успешное выполнение народнохозяйственного плана на 1977г. совхоз «Гатчинский» был награжден переходящим Красным Знаменем Совета Министров РСФСР и ВЦСПС.
В феврале 1992 года совхоз «Гатчинский» был реорганизован в АОЗТ «Гатчинское», а с мая 2017 года стал акционерным обществом «Гатчинское».
Основными направлениями деятельности предприятия являются: молочное животноводство; выращивание племенных нетелей; выращивание бычков; выращивание зерна;
В 2018 году наши достижения были оценены золотой медалью министерства сельского хозяйства РФ на выставке племенных животных «Золотая осень» в Москве.
На сегодняшний день АО "Гатчинское" входит в пятерку лучших племенных заводов Ленинградской области.

Трудоустройство

Наиболее востребованные профессии в организации Слесарь молочного оборудования, тракторист-механизатор, слесарь-моторист
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы? Командная работа, Логическое мышление, Принятие конструктивных замечаний о проделанной работе, Системный подход к работе, Тайм-менеджмент
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию? Какую конкретно образовательную организацию закончить не столь важно, важно получить профессиональные знания и уметь их применить в работе
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации? Брать ответственность за свои слова, свои поступки и за их последствия. Быть дисциплинированным. Уважительно относиться к мнению и труду людей. Гордиться своей страной и своим трудом в сельском хозяйстве, ведь мы кормим жителей нашей страны.

Дополнительные возможности

Корпоративные программы обучения в организации Да
Подробнее о программах обучения 1. Программа «Технология доения» предназначена для операторов машинного доения, ветеринарных врачей в дольном зале, зоотехников. Обучение проводит ветеринарный врач 2. Программа «Воспроизводство» предназначена для операторов по искусственному осеменению, ветеринарных врачей, зоотехников. Обучение проводит: ветеринарный врач или зоотехник-селекционер. 3. Программа «Кормозаготовка» предназначена для всех сотрудников, участвующих в кормозаготовке и работе на полях (агрономы, инженеры, трактористы, слесари-механики, водители, руководство). Обучение проводит: руководитель одного из подразделений 4. Программа «Кормление» предназначена для сотрудников, участвующих в кормлении животных. Обучение проводит: руководитель одного из подразделений
Программы адаптации новых сотрудников в организации Да
Подробнее о программах адаптации 1. Проведение инструктажа по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности. 2. Ознакомление с предприятием, организационной структурой и распорядком дня. 3 Ознакомление с функциональными обязанностями, требованиями, правами и целями 4. Закрепление наставника. Обучение. Самостоятельная работа. Испытательный срок от 1 до 3 месяцев. Наставник определяет готовность нового сотрудника к самостоятельной работе.
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся Готовы один раз в квартал
Наличие производственной практики для студентов Да

Взгляд в будущее

Какие профессии будут востребованы в организации в будущем? -
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем? Ответственность за свои слова, свои поступки и за их последствия. Дисциплинированность. Уважительно относиться к мнению и труду людей. Широкий кругозор (технические знания, финансы, тайм-менеджмент, IT-технологии)
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем?

Мультимедиа

© 2019- Все права защищены