АО "НПП "КВАНТ"

Основная информация

Регион присутствия организации Город Москва
Сфера деятельности Производство/Промышленность/Добыча сырья
Официальный сайт http://npp-kvant.ru/
Социальные сети -
Число сотрудников Среднее предприятие
Средний уровень заработной платы 63876
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья? Да
По каким профессиям они работают? Начальник участка, гальваник, фрезеровщик по профильной обработке, старший мастер, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, ведущий инженер-технолог, слесарь-сантехник, начальник бюро технической документации
Расскажите об организации Российская компания, производитель автономной энергетики. Входит в состав холдинговой компании АО "Информационные спутниковые системы им. М.В. Решетнёва". Дата основания: 1919 год.
НПП "Квант" является единственным предприятием в России, где выполняется широкий объем работ по созданию источников автономного энергопитания, принципиально важных элементов для различных отраслей промышленности.

Трудоустройство

Наиболее востребованные профессии в организации
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы? Грамотная постановка задач, Инициативность, Командная работа, Планирование и целеполагание, Саморазвитие, Способность к самоанализу (рефлексия), Тайм-менеджмент
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию? Российский технологический университет "МИРЭА", Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет), НИТУ "МИСиС , МГТУ имени Н.Э. Баумана, Национальный исследовательский ядерный университет "МИФИ"
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации? управленческие и исследовательские навыки, саморегулирование

Дополнительные возможности

Корпоративные программы обучения в организации Нет
Программы адаптации новых сотрудников в организации Да
Подробнее о программах адаптации Процесс адаптации состоит из пяти этапов: 1. Подготовительный этап направлен на создание у работника первого впечатления об организации, о рабочих процессах в ней, о порядке и психологическом климате 2. Вводный этап (первый рабочий день). На этом этапе проводятся первые знакомства, инструктажи по общим вопросам. 3. Ознакомительный этап позволяет обеспечить понимание принципов функционирования организации и ее подразделений, сформировать положительное отношение работника к организации, командный дух и лояльность 4. Этап "вхождение в должность" включает в себя практическое знакомство работника со своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляют. 5. Завершающий этап включает в себя оценку работы вновь принятого работника по истечении 3 месяцев.
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся Готовы один раз в квартал
Наличие производственной практики для студентов Да

Взгляд в будущее

Какие профессии будут востребованы в организации в будущем?
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем? пайка мелких комплектующих, сборка изделий, умение читать чертежи, описание технологических процессов
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем?
© 2019- Все права защищены