ФГУП "НПО "ТЕХНОМАШ"

Основная информация

Регион присутствия организации Город Москва
Сфера деятельности Производство/Промышленность/Добыча сырья
Официальный сайт https://tmnpo.ru/
Социальные сети -
Число сотрудников Крупное предприятие
Средний уровень заработной платы 100506
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья? Да
По каким профессиям они работают? инженер-конструктор, инженер-технолог, специалист, научный сотрудник
Расскажите об организации «НПО «Техномаш» - головное научно-исследовательское предприятие Государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос» по технологическому обеспечению создания ракетно-космической техники.
Сфера деятельности предприятия охватывает все машиностроительные технологии: от получения заготовок до сборки и функциональных испытаний высокотехнологичных изделий. Мы разработали технологическую основу для создания многоразовой космической системы «Энергия-Буран», ракет-носителей «Зенит», «Протон», «Союз», «Ангара», космических аппаратов различного назначения.
Наше предприятие обладает научно-исследовательскими и конструкторскими компетенциями по вопросам реализации проектов реконструкции и технического перевооружения предприятий ракетно-космической промышленности России (РКП) и других отраслей экономики, в частности НПО «Техномаш» осуществляет:
- комплексный технологический аудит предприятий, в том числе и зарубежных;
- технологическое сопровождение реконструкции и технического перевооружения производственных мощностей предприятий РКП;
- планирование и экспертно-аналитическое сопровождение инвестиционных программ РКП;
- разработку и изготовление специальных уникальных станков и оборудования для организаций РКП, а также по договорам от внешних заказчиков;
- научно-технологическое сопровождение создания изделий РКТ;
- метрологическую экспертизу;
- сертификацию систем качества;
- диагностику станков и механизмов;
- подготовку и переподготовку научно-технических работников и персонала технологического звена.

Трудоустройство

Наиболее востребованные профессии в организации
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы? Грамотная постановка задач, Командная работа, Логическое мышление, Системный подход к работе, Управление эмоциями (эмоциональный интеллект)
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию? Московский государственный технический университет имени Н. Э. Баумана; Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации? Молодые специалисты должны знать особенности проектирования и организации технологического процесса, требования единой системы технологической и конструкторской документации, правила и нормы охраны труда. Начинающим инженерам-технологам необходимо уверенно владеть компьютером и иметь навыки чтения технологической документации.

Дополнительные возможности

Корпоративные программы обучения в организации Нет
Программы адаптации новых сотрудников в организации Да
Подробнее о программах адаптации 1. Знакомство работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, (другими ЛНА при необходимости) под подпись 2. Введение в подразделение: 2.1. Знакомство с коллективом подразделения, обеспечение рабочего места 2.2. Ознакомление с Положением о подразделении и с должностной инструкцией (под подпись) 2.3. Определение задач на период испытательного срока, степени ответственности и критериев оценки успешности прохождения испытательного срока 2.4. Назначение наставника (при необходимости на усмотрение руководителя) 3. Получение общего представления о деятельности Предприятия и отрасли в целом: 3.1. Знакомство с комплексом информационных материалов об истории Предприятия, его достижениях, целях, задачах, функциях, о деятельности Предприятия и отдельных его подразделений (просмотр роликов) 3.2. Посещение музея с экскурсией продолжительностью не менее 1 часа. 4. Итоги прохождения испытательного срока: 4.1. Оценка личностных и деловых качеств работника за период адаптации (испытательный срок), с ознакомлением работника под подпись 4.2. Справка о прохождении / не прохождении работником испытания 4.3. Сообщение работнику результатов прохождения испытательного срока и дальнейшие рекомендации в работе 5. Автоматическое продление или расторжение с работником трудового договора
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся Готовы один раз в квартал
Наличие производственной практики для студентов Да

Взгляд в будущее

Какие профессии будут востребованы в организации в будущем? Инженер-технолог в ракетно-космической промышленности, инженер-конструктор в ракетно-космической промышленности
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем? Хорошая инженерная подготовка по новейшим направлениям развития науки и техники.
Умение разрабатывать как объекты космического назначения, так и другие различные ракетные и ракетно-космические технические средства.
Способности проведения на высоком уровне научных исследования в аэрокосмической области и в других сферах.
Умение разрабатывать и реализовывать весь цикл производства сложнейшей технической продукции (которой и является аэрокосмическая техника).
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем?

Мультимедиа

© 2019- Все права защищены