ПАО "ТГК-14"

Основная информация

Регион присутствия организации Республика Бурятия, Забайкальский край
Сфера деятельности Производство/Промышленность/Добыча сырья
Официальный сайт https://www.tgk-14.com/
Социальные сети https://www.instagram.com/tgk14_official/
Число сотрудников Крупное предприятие
Средний уровень заработной платы 48000
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья? Да
По каким профессиям они работают? Кладовщик 3 разряда, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда, специалист абонентской группы
Расскажите об организации Публичное акционерное общество «Территориальная генерирующая компания № 14» создано 7 декабря 2004 года.
ПАО «ТГК – 14» обеспечивает тепловой энергией потребителей на территории Забайкальского края и Республики Бурятия – субъектов Российской Федерации, входящих в состав Дальневосточного федерального округа. В составе ПАО «ТГК – 14» 7 ТЭЦ, 2 энергетических комплекса с установленной электрической мощностью 649,57 Мвт и тепловой мощностью 3120,77 Гкал/час.

Трудоустройство

Наиболее востребованные профессии в организации Машинист-обходчик по котельному оборудованию
Машинист-обходчик по турбинному оборудованию
Электрослесарь по ремонту электрических машин
Машинист топливоподачи
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы? Адаптация к изменениям (способность быстро начать работу в новых условиях), Выработка и принятие решений, Инициативность, Командная работа, Планирование и целеполагание, Принятие конструктивных замечаний о проделанной работе, Экологическое мышление (бережное отношение к природным ресурсам)
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию? ФГБОУ ВО "Забайкальский государственный университет", ФГБОУ ВО "Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления", ГПОУ "Читинский политехнический колледж", ГПОУ "Читинский техникум отраслевых технологий и бизнеса"
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации? Для старшеклассников - углубленно изучать физику, математику, химию в школе, посещать дополнительные образовательные занятия, факультативы, развивать инженерные способности, проявлять интерес к техническим наукам. Также для учеников 10-11 классов в компании реализован проект «Энергоклассы», направленный на популяризацию профессий энергетической направленности и позволяющий повысить свой уровень знаний в области энергетике, а также подготовиться к успешной сдаче ЕГЭ по физике и математике. Конечно же, после окончания школы рекомендуем поступить в ВУЗ на специальности теплоэнергетического направления. В рамках сотрудничества с образовательными организациями Забайкальского края и Республики Бурятия студенты специальностей «Теплоэнергетика и теплотехника», «Электроэнергетика и электротехника» проходят производственную практику на объектах компании, а с лучшими студентами, проявившими себя в учебной и общественной деятельности, может быть заключен договор о целевом обучении с выплатой именной стипендии.

Дополнительные возможности

Корпоративные программы обучения в организации Да
Подробнее о программах обучения В компании существует программа обучения "Корпоративный университет". На сегодняшний день Корпоративный университет ПАО «ТГК – 14» - это обучение на информационной дистанционной платформе с возможностью доступа в личный кабинет из любой точки мира. Корпоративный университет состоит из более чем 700 обучающих модулей уникальных форматов по ключевым направлениям и компетенциям, чтобы обучать сотрудников и применять знания на практике. На базе Корпоративного университета организована электронная библиотека из более чем 2000 электронных изданий по тематикам, направленным на развитие корпоративных компетенций. Обучение в корпоративном университете позволяет работникам реализовать свои способности и таланты, построить успешную карьеру, углубить свои знания в профессиональной сфере.
Программы адаптации новых сотрудников в организации Да
Подробнее о программах адаптации На этапе приема нового сотрудника ему назначается информационно-ознакомительный модуль на базе Корпоративного университета "Адаптация", изучив который новый сотрудник знакомится с основной деятельностью и историей Компании. Также в Компании реализован проект Наставничество ПАО «ТГК-14». Целями наставничества являются адаптация учеников (молодых специалистов) к работе в Обществе на основе единой системы передачи опыта и воспитания, повышение квалификации персонала, обеспечение оптимального использования времени и ресурсов для скорейшего достижения учениками необходимых производственных показателей, снижение текучести персонала и мотивации молодежи к установлению длительных трудовых отношений с Компанией. База наставников сформирована из наиболее опытных, высококвалифицированных работников, знающих особенности и специфику работы по должности ученика, имеющих богатый опыт, достигших значительных успехов в своей профессиональной деятельности и обладающих необходимыми способностями для работы с принятыми сотрудниками.
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся Готовы один раз в квартал
Наличие производственной практики для студентов Да

Взгляд в будущее

Какие профессии будут востребованы в организации в будущем?
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем? Готовность к планированию и участию в проведении плановых испытаний технологического оборудования;
Способность и готовность использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности;
Готовность к контролю соблюдения экологической безопасности на производстве;
Готовность к планированию и участию в проведении плановых испытаний и ремонтов технологического оборудования, монтажных, наладочных и пусковых работ, в том числе, при освоении нового оборудования и (или) технологических процессов
И др.
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем?
© 2019- Все права защищены