ПАО "КВАДРА"

Основная информация

Регион присутствия организации Белгородская область, Воронежская область, Курская область, Липецкая область, Орловская область, Рязанская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тульская область, Город Москва
Сфера деятельности Производство/Промышленность/Добыча сырья
Официальный сайт https://www.quadra.ru/
Число сотрудников Крупное предприятие
Средний уровень заработной платы 40000
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья? Да
По каким профессиям они работают? Специалист, Инженер, Кладовщик, Слесарь по обслуживанию тепловых сетей, Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, Ведущий инженер отдела поверки и сервисного обслуживания, Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования
Расскажите об организации ПАО «Квадра» - одна из крупнейших российских территориально- генерирующих компаний.
Главной задачей Компании является обеспечение надежного энергоснабжения потребителей и содействие успешному социально‑экономическому развитию 10 регионов присутствия: Белгородской, Воронежской, Калужской, Курской, Липецкой, Орловской, Рязанской, Смоленской, Тамбовской и Тульской областей. Компания обеспечивает теплом 25% населения Центрального федерального округа.
Основными видами деятельности ПАО «Квадра» являются производство, реализация электроэнергии на ОРЭМ, а также производство, транспортировка и реализация тепловой энергии на розничном рынке.
ПАО «Квадра» обеспечивает надежное тепло- и электроснабжение с заботой о людях и природе, используя эффективные технологии для устойчивого развития регионов.

Трудоустройство

Наиболее востребованные профессии в организации инженер по расчетам и режимам;
инженер по релейной защите и автоматике;
инженер – химик;
инженер 1 и 2 категории;
машинист котлов/ насосных установок;
машинист турбинного отделения/ энергоблоков/ котельного отделения;
слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике;
слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов;
слесарь по ремонту парогазотурбинного оборудования;
электрослесарь по обслуживанию автоматики и средств измерений электростанции;
электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций;
электрослесарь по ремонту электрооборудования электростанций;
электромонтер главного щита управления электростанции;
электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики;
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы? Адаптация к изменениям (способность быстро начать работу в новых условиях), Командная работа, Критическое мышление (подвергать полученную информацию тщательной проверке и анализу), Планирование и целеполагание, Поиск и анализ информации, Саморазвитие, Системный подход к работе, Управление эмоциями (эмоциональный интеллект)
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию? Энергетические и технические ВУЗы (например, МЭИ и ИГЭУ), ССУЗы, профильные кафедры
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации? - Участвовать в Олимпиадах
- Получить профессию
- Иметь интерес и мотивацию на работу в стратегически важной для нашей страны энергетической отрасли
- Быть готовым начать карьеру со стартовой позиции и развиваться внутри организации
- Понимать процессы в смежных отраслях (например, энергетика и робототехника, энергетика и цифровая электроника и др.)
- Развивать способность управлять проектами, лидерские качества
- Быть ответственным
- Учиться работать в команде
- Обладать стратегическим мышлением
- Уметь адаптироваться к изменяющимся требованиям и условиям

Дополнительные возможности

Корпоративные программы обучения в организации Да
Подробнее о программах обучения Вебинары от экспертов компании по различным тематикам (профессиональные и деловые компетенции); программы обучения для сотрудников, задействованных в обслуживании клиентов (клиентский сервис); различные программы повышения квалификации и профессиональной подготовки; программа развития работников, включенных в Кадровый резерв Компании
Программы адаптации новых сотрудников в организации Да
Подробнее о программах адаптации Ознакомительный курс о Компании, программа наставничества, передача знаний от руководителя – новому сотруднику
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся Готовы один раз в квартал
Наличие производственной практики для студентов Да

Взгляд в будущее

Какие профессии будут востребованы в организации в будущем? инженеры-энергетики; специалисты информационных технологий (аналитика Big Data); экологи; начальники смены цеха (станции); электромонтеры; слесари по контрольно-измерительным приборам и автоматике; инженеры-теплоэнергетики; рабочие теплоэнергетических профессий (машинисты блоков, котлов); профессии на стыке дисциплины, кросс-функциональные; HR-аналитики; менеджеры по инновациям; аналитики данных; продакт-менеджеры
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем? - Знания проектирования и внедрения автоматизированных систем управления технологическими процессами
- Знание организационно-распорядительных, нормативных, методических документов по вопросам эксплуатации оборудования электростанций и оперативно-диспетчерского управления
- Знание технологического процесса производства электрической и тепловой энергии
- Знание технологии и эксплуатационных режимов основного, вспомогательного оборудования, гидротехнических сооружений, топливообеспечния
- Знание перспектив технического развития
- Междисциплинарный подход (техническое, экономическое ресурсообеспечение)
- Развитые навыки коммуникации
- Аналитические способности
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем?

Сотрудники организации на ProfStories

© 2019- Все права защищены