Группа Компаний "ФосАгро"

Основная информация

Регион присутствия организации Вологодская область, Ленинградская область, Мурманская область, Саратовская область
Сфера деятельности Производство/Промышленность/Добыча сырья
Официальный сайт https://www.phosagro.ru/
Число сотрудников Крупное предприятие
Средний уровень заработной платы 82000
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья? Да
По каким профессиям они работают? Административно-управленческих персонал
Расскажите об организации ФосАгро – российская вертикально-интегрированная компания, один из ведущих мировых производителей фосфорсодержащих удобрений.
Экологически безопасная продукция компании помогает повышать объемы и качество урожая фермерам в 102 странах мира на всех обитаемых континентах. Производится более 50 марок минеральных удобрений, аммиак и кормовые фосфаты, высокосортное фосфатное сырье с содержанием P₂O₅ 39% и более (апатитовый концентрат).
ФосАгро занимает:
 1-ое место в мире по производству высокосортного апатитового концентрата (по данным IFA);
 1-ое место в России по объему поставок удобрений (по данным РАПУ).
В Группу «ФосАгро» входят АО «Апатит» в Череповце (Вологодская обл.), его филиалы в Кировске (Мурманская обл.), Балаково (Саратовская обл.) и Волхове (Ленинградская обл.), ООО «ФосАгро-Регион» и АО «Научно-исследовательский институт по удобрениям и инсектофунгицидам имени профессора Я.В.Самойлова».
Высокоэффективная и экологичная продукция ФoсАгро востребована на всех континентах, кроме Антарктиды. Продажи в более чем 100 стран Европы, Азии, Африки, Северной и Южной Америки ведутся через сеть собственных трейдинговых офисов, работающих на крупнейших мировых рынках удобрений. Компания предлагает не только продукцию, но и сопутствующие услуги, например, услуги по управлению урожайностью.
Группа «ФосАгро» – крупнейший поставщик всех видов удобрений на российском рынке. Компания располагает горнодобывающими и перерабатывающими предприятиями в Мурманской, Вологодской, Саратовской и Ленинградской областях, собственной логистической инфраструктурой, в том числе двумя портовыми терминалами, а также крупнейшей в стране сетью дистрибуции минеральных удобрений и кормовых фосфатов с офисами в основных сельскохозяйственных регионах – Ставрополье, Краснодарском крае, а также в Сибири и на Дальнем Востоке. В компанию входит единственный в России и ведущий в Европе профильный научно-исследовательский институт по удобрениям и инсектофунгицидам – НИУИФ им. Я.В. Самойлова. Институт де-факто создал в нашей стране мощную базу фосфатного сырья и отрасль минеральных удобрений. В 2019 г. АО «НИУИФ» отметил свой 100-летний юбилей.
Гибкая бизнес-модель производства и продаж компании позволяет максимально удовлетворять спрос на экологичные и безопасные удобрения со стороны сельхозпроизводителей по всему миру. ФосАгро имеет собственные торговые офисы в Германии, Франции, Швейцарии, Сербии, Польше, Литве, на Кипре, а также в Бразилии, Аргентине и Сингапуре.
Компания располагает собственным месторождениями апатит-нефелиновой руды магматического происхождения, полностью обеспечивая себя ресурсной базой для производства фосфатного сырья – апатитового концентрата с исключительно высоким содержанием P₂O₅.
Руководство стремится повышать ценность ФосАгро для аграриев, заинтересованных как в увеличении урожайности, так и в безопасности выращенных на их основе продуктах питания. Для производства удобрений используется экологически чистое сырьё, что позволяет гарантировать экологичность употребляемого в пищу продукта.

Трудоустройство

Наиболее востребованные профессии в организации Горные (открытые, закрытые) специальности, горное оборудование, маркшейдер, химическая технология неорганических веществ, машинные аппараты химических производств, теплоэнергетика, энергетика, промышленное и гражданское строительство, жд-направление, IT-направление
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы? Выработка и принятие решений, Критическое мышление (подвергать полученную информацию тщательной проверке и анализу), Поиск и анализ информации, Тайм-менеджмент, Управление эмоциями (эмоциональный интеллект)
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию? Санкт-Петербургский горный университет;  Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова;  Ивановский государственный химико-технологический университет;  Череповецкий государственный университет;  Российский химико-технологический университет (РХТУ) имени Д.И. Менделеева;  Санкт-Петербургский государственный технологический университет;  Мурманский Арктический государственный университет;  Региональные вузы.
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации? Работа в режиме многозадачности, организованность, инициативность, самообразование и саморазвитие, лидерские качества, техническая грамотность, концентрация и управление вниманием, коммуникабельность, умение работать в команде.

Дополнительные возможности

Корпоративные программы обучения в организации Да
Подробнее о программах обучения 1. Целевой проект «ФосАгро-классы» В рамках образовательной парадигмы Группа «ФосАгро» реализует целевой проект «ФосАгро-классы». Его участники – учащиеся 10-х и 11-х классов школ физико- математического и химико-математического профилей. Проектом предусмотрена реализация мер по популяризации технического образования среди школьников, предоставление современной производственной базы для повышения эффективности учебного процесса и необходимого для учебы оборудования, а также поддержка перспективных учеников и преподавателей. Образовательная программа проекта «ФосАгро-классы»:  Углубленные знания по химии, физике, математике, информатике;  Обучение на базе профильных вузов;  Научная и техническая база университетского уровня;  Дополнительные курсы: планирование карьеры, экономика, менеджмент, этика, социальные компетенции, формирование основ корпоративной культуры, лабораторно-исследовательские работы по физике и химии. 2. Программа «Молодые талантливые специалисты» Цель программы: привлечение и закрепление в Компании и Управляемых предприятиях талантливых выпускников ВУЗов по приоритетным направлениям деятельности. Профессиональная подготовка, обучение и развитие: 1) Профессиональная подготовка (обучение на рабочем месте, развитие); 2) Развитие личностных компетенций (тренинги, семинары); 3) Развитие управленческих компетенций (разработка и защита проектов). Преимущества программы:  Для каждого молодого специалиста разрабатывается программа индивидуального развития, профессионального и карьерного роста;  На весь период участия в программе за каждым участником закрепляется опытный наставник;  При наличии непрерывного стажа работы на предприятиях «ФосАгро» не менее трех лет, молодые специалисты после прохождения оценки, могут быть включены в кадровый резерв.  Проведение развивающих тренингов. 3. Программа «Кадровый резерв» Задачи программы: 1) Обеспечить кадровую защищённость Компании; 2) Обеспечить единый механизм формирования и развития «скамейки запасных» на управляемых предприятиях; 3) Повысить качество подготовки управленческих кадров на Предприятиях; 4) Обеспечить стабильность предприятия. Преимущества программы:  Возможность развития в рамках компании;  Приоритет при назначении на вакантные должности;  Индивидуальные программы обучения;  Карьерный рост.
Программы адаптации новых сотрудников в организации Да
Подробнее о программах адаптации Вводный обучающий курс «Welcome», назначение наставника (или знакомство с руководителем, который будет играть роль наставника), составление списка задач на испытательный срок и отслеживание продвижения по ним еженедельно. Предоставление большей самостоятельности по мере обучения и адаптации.
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся Не готовы
Наличие производственной практики для студентов Да

Взгляд в будущее

Какие профессии будут востребованы в организации в будущем? Сфера IT, сфера химической и горнодобывающей промышленности.
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем? Системное мышление, умение быстро принимать решение, работать с большими объемами информации, когнитивная гибкость
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем? Нет таких профессий

Мультимедиа

© 2019- Все права защищены