ООО "ГЭМ"

Основная информация

Регион присутствия организации Город Санкт-Петербург
Сфера деятельности Строительство/Проектирование
Официальный сайт https://globalem.ru/
Социальные сети https://www.instagram.com/global__em/?hl=ru
Число сотрудников Малое предприятие
Средний уровень заработной платы 80000
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья? Нет
Расскажите об организации Проектная организация, занимающаяся разработкой архитектурно-градостроительного облика объектов общественного, жилого и производственного назначения. Проектируем самые разные объекты: от гостиниц и торговых комплексов до технопарков и медицинских учреждений. Помимо этого, подготавливаем проектную и рабочую документацию по вновь возводимым или реконструируемым объектам.

Трудоустройство

Наиболее востребованные профессии в организации
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы? Командная работа, Критическое мышление (подвергать полученную информацию тщательной проверке и анализу), Саморазвитие, Тайм-менеджмент
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию? Профильное высшее заведение
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации? Следить за инновационными технологиями, внедряемыми в сферу строительного проектирования, изучать иностранные языки и развивать критическое, нестандартное мышление.

Дополнительные возможности

Корпоративные программы обучения в организации Да
Подробнее о программах обучения Для сотрудников проводятся программы для беспрерывного развития навыков и качества выполняемой работы, к примеру, недавно прошли вебинары по использованию корпоративных систем управления Pilot-ICE Enterprice.
Программы адаптации новых сотрудников в организации Да
Подробнее о программах адаптации Условно адаптацию сотрудников в "Глобал ЭМ" можно разделить на три этапа: Начальный этап включается в себя представление нового сотрудника коллективу, оформление документов, предоставление рабочего места и знакомство с сотрудниками, которые помогут новому работнику в процессе адаптации. Второй этап включает в себя предоставление теоретической базы для работы и ее применение на практике, под чутким руководством ответсвенных сотрудников. Финальным этапом является окончание испытательного срока и подписание необходимых документов, при условии удовлетворенности обоих сторон.
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся Готовы один раз в квартал
Наличие производственной практики для студентов Да

Взгляд в будущее

Какие профессии будут востребованы в организации в будущем?
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем? Свободное владение последними версиями профильных программ, знание иностранных языков
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем? Те, что в последствии могут быть заменены инновационными технологиями

Мультимедиа

© 2019- Все права защищены