АО "Транспневматика"

Основная информация

Регион присутствия организации Нижегородская область
Сфера деятельности Производство/Промышленность/Добыча сырья
Официальный сайт transpn.ru
Число сотрудников Крупное предприятие
Средний уровень заработной платы 0
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья? Нет
Расскажите об организации Акционерное общество «Транспневматика» — многопрофильное предприятие, деятельностью которого является производство частей железнодорожных локомотивов, трамвайных и прочих моторных вагонов и подвижного состава; производство путевого оборудования и устройств для железнодорожных, трамвайных и прочих путей, механического и электромеханического оборудования для управления движением; воздушных и вакуумных насосов; воздушных и газовых компрессоров; чугунных отливок; частей и принадлежностей автомобилей и их двигателей; железнодорожного подвижного состава (локомотивов, трамвайных моторных вагонов и прочего подвижного состава). Предприятие успешно развивается.
Ведется разработка и внедрение новой техники, увеличивается номенклатура выпускаемой продукции, внедряются новые технологии.
Выпускаемые изделия по своим техническим характеристикам, качеству и надежности в полной мере отвечают тем нормам и требованиям, которые предъявляются к перспективным тормозным системам.

Трудоустройство

Наиболее востребованные профессии в организации Инженер-конструктор, инженер-технолог, инженер-программист, инженер-электроник, инженер-гидравлик, инженер по метрологии, инженер-технолог в металлургическом производстве, инженер-конструктор в металлургическом производстве, бухгалтер, экономист, специалист кадрового делопроизводства, токарь, фрезеровщик, шлифовщик, слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования, электромонтажник
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы? Адаптация к изменениям (способность быстро начать работу в новых условиях), Инициативность, Системный подход к работе, Способность быстро принимать решения
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию? Профильные учебные учреждения высшего и среднего профессионального образования
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации? В первую очередь уже в школе изучать физику и математику. При поступлении в ВУЗ или колледж выбирать инженерно-техническую специальность.
При получении рабочих квалификаций - совершенствовать профессиональные навыки, развивать навыки работы с различным оборудованием.
Стремиться постоянно повышать свой интеллектуальный и образовательный уровень, развивать навыки самообразования, саморазвития.
Иметь активную жизненную позицию, вырабатывать лидерские качества.

Дополнительные возможности

Корпоративные программы обучения в организации Нет
Программы адаптации новых сотрудников в организации Да
Подробнее о программах адаптации 1 этап: Обучающая (вводная) часть - содержит мероприятия по изучению различных документов, алгоритмов работы, необходимых программ и продуктов предприятия. 2 этап: основная часть - содержит перечень конкретных профессиональных задач нового работника на адаптационный период; 3 этап: отчетная часть - предусматривает оценку процесса адаптации, подведение итогов.
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся Не готовы
Наличие производственной практики для студентов Нет

Взгляд в будущее

Какие профессии будут востребованы в организации в будущем? Инженер-конструктор, инженер-технолог, инженер-программист, инженер-электроник, инженер-гидравлик, инженер по метрологии, инженер-технолог в металлургическом производстве, инженер-конструктор в металлургическом производстве, бухгалтер, экономист, специалист кадрового делопроизводства, токарь, фрезеровщик, шлифовщик, слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования, электромонтажник
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем? Ответственность, принятие решений, ориентация на результат, контроль и оценка, стремление к развитию, специальные знания и умения по направлению деятельности.
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем?

Мультимедиа

© 2019- Все права защищены