ООО "Саранскабель"

Основная информация

Регион присутствия организации Республика Мордовия
Сфера деятельности Производство/Промышленность/Добыча сырья
Официальный сайт ООО "Сарансккабель" - кабель и провод от завода ...https://saranskkabel.ru
Социальные сети -
Число сотрудников Крупное предприятие
Средний уровень заработной платы 38800
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья? Нет
Расскажите об организации История ООО «Завод «Сарансккабель» начинается с 1950 года, когда Правительством Советского Союза было принято решение о строительстве Саранского кабельного завода.
13 марта 1950 года Совет Министров СССР принимает специальное Постановление «О строительстве кабельного завода в Саранске». Эту дату и следует считать первой вехой в истории будущего предприятия.1 августа 1955 года введен в действие экспериментальный цех по производству кабельных изделий в пластмассовой изоляции.
В 60-е годы формируются основные направления социально-экономической и технической политики на заводе. Первое, это механизация и автоматизация производственных процессов, второе – эстетика и культура производства, третье – социальная обеспеченность работающих и строительство жилья. Наряду с дальнейшим наращиванием производственных мощностей, увеличением численности работников, повышением производительности труда, расширением номенклатуры изделий в этот период продолжалось строительство. Точнее, завершалось строительство третьей очереди главного корпуса площадью 20 000 квадратных метров, где намечалось начать выпуск сигнально-блокировочных и силовых кабелей в пластмассовой и бумажной изоляции.
В 1962-63 годы было закончено строительство административно-бытового корпуса, где разместились дирекция завода, ряд отделов и служб, которые до этого находились на соседнем инструментальном заводе.
Период с 1965 по 1975 годы ознаменовал важный этап в жизни саранского кабельного завода. Пройдя большую техническую реконструкцию, он стал в ряд современных предприятий отечественной кабельной промышленности. Среди новых технологий: совмещение процессов скрутки и наложения оболочки, скрутки и бронирования, а также установка автоматических поточных линий. Их внедрение позволило операционные цепочки объединить в замкнутый технологический цикл. Создаются комплексно-механизированные участки по изготовлению силовых кабелей с пластмассовой изоляцией, устанавливаются поточные линии для изготовления жил телефонных и сигнально–блокировочных кабелей. Осваивается разнонаправленная скрутка и успешно применяется в производстве силовых, затем сигнально-блокировочных и кабелей связи.
В последующие годы кабельный завод выдвинулся в число передовых предприятий отрасли и Мордовии. Из года в год, из квартала в квартал выходил победителем соцсоревнования, получал классные места во Всесоюзном социалистическом соревновании среди предприятий Минтехпрома, первые места среди предприятий Мордовии и Саранска, награждался почётными красными знамёнами. В 1976 году заводу присвоено звание “Предприятие высокой культуры производства Мордовской АССР”.
В 70-е годы большую роль в повышении культуры производства сыграло внедрение комплексной системы управления качеством продукции (КСУКП).
В 80-е годы продолжается техническое преобразование завода. В основных производственных цехах (№1, 2, 7) заменяется физически и морально устаревшее оборудование, монтируются высокопроизводительные автоматические линии. В 1986 году на заводе работали 12 автоматических, 10 механизированных поточных линий, 10 комплексно-механизированных участков. Смонтировано и внедрено 42 единицы нового технологического оборудования. Уровень механизации труда на предприятии – 74,4%, в производственных процессах 82%.
В ходе технического перевооружения было смонтировано несколько новых единиц оборудования, так запуск алюминиевого пресса обозначил новое направление в производстве кабелей с бумажно-пропитанной изоляцией – изготовление кабелей с алюминиевой оболочкой. Наличие в эксплуатации двух однотипных свинцовых прессов Хансон-Робертсон №3 и двух однотипных алюминиевых прессов П-6043, значительно облегчило процесс наложения металлических оболочек на кабели и дало возможность расширить ассортимент.
В 1992 году предприятие было преобразовано в открытое акционерное общество «Завод «Сарансккабель».
Проведенные в 90-е годы работы по модернизации и внедрению нового оборудования позволили приступить к изготовлению новых видов изделий. В цехе кабелей связи в 1999 году смонтирован и введен в эксплуатацию импортный автоматический комплекс, позволяющий изготавливать модернизированные городские телефонные кабели по новой технологии. В числе первых среди кабельных заводов страны «Сарансккабель» приступает к изготовлению компьютерных LAN-кабелей.
В 2005 году на предприятии реализуется масштабный инвестиционный проект – Организация производства силовых кабелей среднего напряжения с изоляцией из сшитого полиэтилена. По объемам производства завод входит в тройку ведущих предприятий Ассоциации «Электрокабель» по переработке алюминия и в пятерку по переработке меди.
В 2012 году, предприятие преобразовано в Общество с ограниченной ответственностью «Сарансккабель».
С 2015 года на предприятии осуществляется программа восстановления и модернизации основных производственных мощностей. Сочетание операционных и инвестиционных мер призвано обеспечить устойчивое развитие предприятия, выпуск современной конкурентоспособной кабельно-проводниковой продукции, отвечающей самым высоким стандартам качества.
За более чем полувековую историю своей деятельности завод освоил выпуск широкого ассортимента кабельно-проводниковой продукции различного назначения для многих отраслей промышленности. Среди потребителей нашей продукции предприятия энергетической, строительной, транспортной отраслей, предприятия машиностроения и связи. Многие инфраструктурные проекты, реализованные в России в последние годы, обеспечивались кабельной продукцией производства ООО «Сарансккабель» (олимпийские объекты в г. Сочи, объекты инфраструктуры саммита АТЭС в г. Владивосток, «Балаковская атомная станция», объекты «МРСК Северного Кавказа», ГУП «Московский метрополитен», а также многие культурные, промышленные и спортивные объекты в России и странах СНГ)
Сегодня ООО «Сарансккабель» выпускает:
- Кабели силовые с изоляцией из сшитого полиэтилена напряжением до 35 кВ;
- Кабели с изоляцией из этиленпропиленовой резины
- Кабели силовые с бумажно-пропитанной изоляцией
- Кабели силовые с пластмассовой изоляцией
- Пожаробезопасные силовые и контрольные кабели;
- Кабели для сигнализации и блокировки;
- Кабели связи: станционные, телефонные, шахтные

Трудоустройство

Наиболее востребованные профессии в организации
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы? Инициативность, Командная работа, Стрессоустойчивость
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию? МГУ им. Н.П. Огарева
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации? Это грамотность чтения (умение работать с текстовой информацией); математическая грамотность (умение оперировать в своих целях цифровой информацией) и способность решать задачи в технологически насыщенной среде, то есть с использованием интернета и всевозможных гаджетов в работе и повседневной жизни.

Дополнительные возможности

Корпоративные программы обучения в организации Нет
Программы адаптации новых сотрудников в организации Да
Подробнее о программах адаптации -адаптационное встречи; - показ презентации; - выдача памятки вновь принятому работнику; - адаптация на рабочем месте
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся Готовы один раз в месяц
Наличие производственной практики для студентов Да

Взгляд в будущее

Какие профессии будут востребованы в организации в будущем?
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем? 1. Управление вниманием.
2. Осознанность.
3. Сотрудничество.
4. Коммуникативные навыки.
5. Критическое, системное и творческое мышление.
6. Умение ставить задачи.
7. Творческие способности.
8. Междисциплинарность.
9. Навыки в ИКТ и медиа.
10. Эмоциональный интеллект.
11. Саморегуляция.
12. Мышление о будущем.
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем?

Мультимедиа

© 2019- Все права защищены