АО "МОНДИ СЛПК"

Основная информация

Регион присутствия организации Республика Коми
Сфера деятельности Производство/Промышленность/Добыча сырья
Социальные сети https://vk.com/mondijobs
Число сотрудников Крупное предприятие
Средний уровень заработной платы 77000
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья? Да
По каким профессиям они работают? Токарь, электромонтер, архивариус, специалист по кадрам, сверловщик, старший приемосдатчик груза и багажа, подсобный рабочий, слесарь-ремонтник, механик, контролер ЛЗП, машинист РУМ, резчик бумаги и картона, системный администратор, ведущий экономист
Расскажите об организации АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» - лидер целлюлозно-бумажной промышленности и крупнейший производитель бумаги в России. Мощность предприятия позволяет ежегодно выпускать более 1,2 миллиона тонн высококачественной конкурентоспособной продукции: офисной, офсетной, газетной бумаги, тарного картона и сухой товарной целлюлозы.
Производство
Комбинат основан в 1969 году и является предприятием полного производственного цикла: от заготовки сырья до отгрузки готовой продукции потребителю. Монди СЛПК располагает тремя бумагоделательными машинами, одной картоноделательной и одной сушильной машиной для производства товарной целлюлозы. На комбинате есть также древесно-подготовительное производство, производство целлюлозы, ТЭЦ и комплекс очистных сооружений.
В производственном цикле предприятия задействованы около 4 500 человек, в том числе сотрудники собственных лесозаготовительных участков компании, расположенных в семи районах Республики Коми.
Монди СЛПК поддерживает лидирующие позиции на рынке, регулярно инвестируя в модернизацию производства. Это позволяет комбинату ежегодно увеличивать объемы выпуска готовой продукции, улучшать ее качественные характеристики, повышать уровень эффективности.
Продукция
Предприятие обладает современным оборудованием и использует новейшие технологии производства, выпуская конкурентоспособную продукцию и реализуя ее как на внутреннем, так и на внешнем рынках, гарантируя потребителям высокое качество и экологичность.
Самый известный бренд компании – офисная бумага «Снегурочка», лидер рейтинга российских товаров среди офисных бумаг. Она пользуется высоким спросом на рынке уже более 20 лет и является одним из самых узнаваемых брендов офисной бумаги в России и странах СНГ.
Компания производит также такие популярные офисные бумаги, как IQ и MAESTRO®. Все три бренда входят в «зеленую линейку» Green Range, представляющую бумаги производства Mondi с высокими экологическими характеристиками. Все офисные и офсетные бумаги производства Монди СЛПК имеют сертификат EU Ecolabel, подтверждающий их высокоэкологичные характеристики и более низкий уровень воздействия на окружающую среду по сравнению с другими аналогичными продуктами.
Знаменитый топ-лайнер ProVantage Komiwhite производства Монди СЛПК предназначен для изготовления плоских слоев гофрированного картона. Высококачественный тарный картон из северной древесины используется в производстве различных видов упаковки, в том числе для бытовой техники и пищевых продуктов.
Устойчивое развитие
Политика, которую проводит Монди СЛПК в области экологии и социальной сферы, напрямую связана с целями устойчивого развития. Ответственное ведение бизнеса предполагает соблюдение баланса экологических, социальных и экономических интересов предприятия, которое предпринимает значительные усилия, чтобы влияние производства на воздух, почву и лес планомерно снижалось и в будущем стало минимальным.
Производственные мощности комбината имеют стратегическое значение и для жителей Республики Коми. Так, водоочистные сооружения Монди СЛПК перерабатывают свыше 80 млн. кубометров воды в год, в том числе 100 % сточных вод Сыктывкара, Эжвинского района и близлежащих промышленных предприятий. В корьевых котлах теплоэлектроцентрали сжигается 100% кородревесных отходов производства, доля зеленой энергии в общем энергобалансе составляет не менее 40 %. ТЭЦ предприятия обеспечивает около 20 процентов от потребности региона в электроэнергии, а также является единственным источником тепла и горячей воды для Эжвинского района Сыктывкара с населением около 60 тысяч человек.
В 2019-2020 годах комбинат завершил реализацию двух стратегических инвестиционных проектов – модернизацию очистных сооружений и теплоэлектроцентрали. Результатом этой работы стало повышение эффективности и улучшение экологически важных показателей производственной деятельности. Например, качество отдельных показателей очистки сточных вод теперь не хуже, чем в реке Вычегде, а объем выбросов CO2 сократился более чем на 200 000 тонн в год.
Монди СЛПК поддерживает природоохранные инициативы Всемирного фонда дикой природы (Россия), сотрудничает с Фондом содействия устойчивому развитию «Серебряная тайга», вместе с которым ведет работу по сохранению биоразнообразия северных (бореальных) лесов для будущих поколений.
Комбинат подает пример в сфере сохранения лесов высокой природоохранной ценности в Республике Коми. Лесная арендная база компании (2 млн 286 056 га) на 100% сертифицирована в соответствии со стандартами Лесного Попечительского совета (Forest Stewardship CounsilTM), FSCTM-C106689 и FSC-CO14090.
Лесоуправление и цепочка поставок древесины предприятия сертифицированы в соответствии со стандартами Forest Stewardship Counsil (Лесного попечительского совета) FSC-C119916, а также по схемам PEFC и ISO 14001.
Монди СЛПК добровольно ограничивает лесопользование на 25 процентах территории, особо ценной для населения и сохранения биоразнообразия. Это и обязательные ограничения по требованиям законодательства, и добровольные ограничения – от строгой охраны и режимов с сезонностью заготовки до моратория на деятельность и согласования с заинтересованной стороной. В собственном лесопитомнике компания ежегодно выращивает более 8 миллионов саженцев сосны и ели с закрытой корневой системой. Это вклад компании в возобновление лесных ресурсов Республики Коми и соседних регионов.

Трудоустройство

Наиболее востребованные профессии в организации Инженерно-технические профессии, связанные с целлюлозно–бумажной промышленностью (ЦБП): технолог в целлюлозно бумажной промышленности, механик, энергетик, теплоэнергетик, метролог, электроник, слесарь по КИПиА , слесарь-ремонтник, электромонтер, IT специалист; финансы; медики (фельдшер).
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы? Выработка и принятие решений, Грамотная постановка задач, Инициативность, Креативное мышление, Мультиязычность и мультикультурность (понимание национальных и культурных особенностей стран-партнеров), Способность быстро принимать решения, Управление эмоциями (эмоциональный интеллект), Экологическое мышление (бережное отношение к природным ресурсам)
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию? Профессиональные учебные заведения высшего и среднего специального образования, ведущие подготовку кадров в ЦБП, по инженерно-техническим направлениям
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации? К современным навыкам, необходимым для успешного построения карьеры, сегодня мы относим: эмоциональный интеллект, цифровая грамотность, креативность, межкультурная коммуникация, способность к самообучению, инициативность, критическое мышление, умение работать в команде, самоорганизация. Чтобы узнать больше о нас, школьники могут присоединиться к нашей группе ВК «Выбираем будущее с Монди! Остаемся в РК!», студенты, соответственно к группе ВК «Карьера в Mondi».

Дополнительные возможности

Корпоративные программы обучения в организации Да
Подробнее о программах обучения Программы делятся на несколько направлений: 1. Профессиональное обучение (повышение квалификации), в том числе, профессиональное обучение по рабочим профессиям 2. Развитие деловых навыков (работа с программами, создание презентаций, продажа идей, использование бизнес- инструментов, английский язык, т.п.) 3. Развитие личностных компетенций (эмоциональная компетентность, умение работать в команде, публичные выступления, системное мышление и т.д.), 4. Развитие лидерских навыков
Программы адаптации новых сотрудников в организации Да
Подробнее о программах адаптации Процесс адаптации состоит из двух этапов. Первый этап – знакомство с Компанией и введение в должность (5 рабочих дней с момента оформления заявления о работе): • оформление документов нового работника • вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности; • знакомство с основными регламентирующими документами: правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, политиками компании • знакомство с рабочим местом и коллективом • постановка целей и задач на испытательный срок руководителем, составление плана развития на период адаптации • назначение наставника из числа ведущих специалистов • Второй этап – выход нового работника на требуемый уровень профессиональных и личностных компетенций, необходимых для соответствия занимаемой должности. Этап продолжается до момента допуска к самостоятельной работе или сдачи квалификационного экзамена (до 6 мес) • обучение нового сотрудника, в том числе, по вопросам техники безопасности • установление рабочей профессии и разряда • регулярные встречи руководителя с новым работником и наставником, подведение итогов • допуск к самостоятельной работе
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся Готовы один раз в квартал
Наличие производственной практики для студентов Да

Взгляд в будущее

Какие профессии будут востребованы в организации в будущем? IT-специалист; теплоэнергетик; электромонтер
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем? Эмоциональный интеллект, цифровая грамотность, креативность, межкультурная коммуникация, способность к самообучению, инициативность, критическое мышление, умение работать в команде, самоорганизация.
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем? Профессии, основанные на ручном труде и простых операциях

Мультимедиа

© 2019- Все права защищены