ООО "СИБЭНЕРГОМАШ - БКЗ"

Основная информация

Регион присутствия организации Алтайский край
Сфера деятельности Производство/Промышленность/Добыча сырья
Официальный сайт http://www.sibem-bkz.com/
Число сотрудников Крупное предприятие
Средний уровень заработной платы 45045
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья? Да
По каким профессиям они работают? Гибщик труб, слесарь-ремонтник, котельщик, строгальщик, инженер-расчетчик, ведущий инженер-конструктор
Расскажите об организации ООО «Сибэнергомаш - БКЗ» специализируется на производстве энергетических котлов большой мощности, промышленных вентиляторов и дымососов, деталей трубопроводов, сосудов и теплообменного оборудования, продукции кузнечно-прессового производства. За 75 лет успешной работы котельный завод заслужил репутацию одного из ведущих предприятий, составляющих интеллектуальный и производственный потенциал России в области энергетического машиностроения. Обеспечивает оборудованием крупные тепловые электростанции, объекты металлургии, нефтехимии и других отраслей. За годы существования котельного завода «Сибэнергомаш» были изготовлены сотни наименований энергетического оборудования, которое успешно эксплуатируется на крупных промышленных предприятиях России, стран СНГ и 50-ти стран дальнего зарубежья. Марку БКЗ имеют почти 25% паровых и 28% водогрейных котлов на электростанциях, входивших в РАО «ЕЭС России». На котельных агрегатах с маркой БКЗ вырабатывается около 25% электрической и 40% тепловой энергии, производимой тепловыми электростанциями и районными котельными стран СНГ. «Сибэнергомаш - БКЗ» занимает лидирующее положение на рынке промышленных вентиляторов и дымососов. Доля рынка составляет около 50% в России и странах СНГ. Помимо проектирования и изготовления нового оборудования на котельном заводе «Сибэнергомаш» производятся реконструкции действующих котлов. Основные направления реконструкции – переход на другое топливо, повышение КПД, снижение вредных выбросов, повышение производительности. Также предприятие оказывает услуги по шефмонтажу и диагностике эксплуатируемых изделий.

Трудоустройство

Наиболее востребованные профессии в организации Электросварщик ручной сварки, котельщик, токарь, фрезеровщик, сверловщик, стропальщик, машинист крана (крановщик), шлифовщик, резчик металла на ножницах и прессах, инженер-конструктор, инженер-технолог, инженер-расчетчик.
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы? Обучаемость, профессиональная мобильность, высокие коммуникативные навыки, нацеленность на результат, умение работать в режиме многозадачности, умение работать в команде и самостоятельно, желание учиться , развиваться, получать новые компетенции, ответственность.
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию? Средние специальные учебные заведения по программам "Электросварщик ручной сварки", "Машинист крана (крановщик)", "Стропальщик", "Технология машиностроения", "Токарь", и высшие учебные заведения по направлениям" Котло-и реакторостроение", Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств", "Машиностроение", "Двигатели внутреннего сгорания".
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации? Больше узнавать о профессии, получать профессиональные знания в интересующей области, верно расставить профессиональные приоритеты, смело двигаться к своей цели, желание учиться и в дальнейшем применить полученные знания в работе.

Дополнительные возможности

Корпоративные программы обучения в организации Да
Подробнее о программах обучения Индивидуальный подход к сотрудникам позволяет развить их профессиональные компетенции с помощью различных образовательных программ, семинаров, тренингов, в том числе "Актуальные вопросы в котлостроении", "Основы бережливого производства", "5C", "Реализации проектов по улучшению", "Основы промышленной безопасности" и т.д.
Программы адаптации новых сотрудников в организации Да
Подробнее о программах адаптации Первичная адаптация: включает мероприятия, направленные на создание у вновь принятого работника наиболее полного и положительного представления об организации и профессии/должности; Адаптация в должности включает мероприятия, направленные на скорейшее усвоение работником новых для него профессиональных знаний и навыков, необходимых для эффективного выполнения возложенных на него новых обязанностей.
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся Да
Наличие производственной практики для студентов Да

Взгляд в будущее

Какие профессии будут востребованы в организации в будущем? Электросварщик ручной сварки, токарь, фрезеровщик, оператор станков ЧПУ, котельщик, машинист крана (крановщик), слесарь-ремонтник, инженер-конструктор, инженер-технолог, мастер, помощник мастера, специалист 1С.
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем? Обучаемость, профессиональная мобильность, высокие коммуникативные навыки, работа в команде, нацеленность на результат, ответственность.
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем? нет

Мультимедиа

© 2019- Все права защищены