ПАО "ГАЙСКИЙ ГОК"
Основная информация
Регион присутствия организации
Оренбургская область
Сфера деятельности
Производство/Промышленность/Добыча сырья
Официальный сайт
https://ggok.ru/ru/
Число сотрудников
Крупное предприятие
Средний уровень заработной платы
52000
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья?
Нет
Расскажите об организации
ПАО «Гайский ГОК» - предприятие сырьевого комплекса ОАО «УГМК» Гайское месторождение медно-колчеданных руд содержит около 40 % всех разведанных запасов уральских медных руд при относительно высоком содержании меди и других полезных компонентов - золота, серебра, серы, редких металлов. Такое открытие, сделанное геологами в середине прошлого века, стало основанием для создания на базе данного месторождения Гайского горно-обогатительного комбината. 9 мая 1959 года на площадке карьера №1 был вынут первый ковш вскрыши. Этот день и это событие стали символом дня рождения Гайского ГОКа и города Гая. С 1999 года ГГОК находится в составе Уральской горно-металлургической компании и является для предприятий Компании крупнейшим поставщиком сырья. Масштабные инвестиции в сырьевую базу, внедрение новых технологий позволяют Гайскому ГОКу по добыче руды занимать второе место в Российской Федерации среди предприятий цветной металлургии. В 2020 году перед Подземному руднику Гайского ГОКа предстоит добыть 8,215 млн тонн руды. Вся руда, добываемая Гайским ГОКом подземным и открытым способами, перерабатывается на собственной обогатительной фабрике комбината. Основная производственная деятельность: добыча медно-колчеданной руды подземным и открытым способами и ее переработка Основными видами товарной продукции комбината являются медный и цинковый концентраты. Инвестиции УГМК в развитие комбината в 2019 году составили 10 миллиардов рублей. Основные направления инвестиций – развитие подземного рудника, обогатительной фабрики, приобретение оборудования (ежегодно техники и оборудования закупается на 2,5 миллиарда рублей), также строительство очистных сооружений, комплекса пастового сгущения хвостовой пульпы. В перечне социальных целевых программ ПАО «Гайский ГОК»: – забота о здоровье своих работников, поддержка и развитие культуры и спорта, помощь в решении жилищных проблем, забота о детях работников комбината, молодежи и ветеранах. Руководство комбината активно содействует работе своих общественных организаций – совету ветеранов и совету молодых специалистов. Раз в три года на Гайском ГОКе заключается коллективный договор – главный документ предприятия, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения. В рамках благотворительности Гайский ГОК ежегодно инвестирует порядка 250 млн. рублей в ремонт городских социальных объектов – школ, больниц, детских садов, спортивных и дворовых площадок. К 60 летию города Гая и Гайского ГОКа, которое отмечалось в 2019 году, в рамках соглашения УГМК и администрации Оренбургской области, в Гае был построен крытый физкультурно-оздоровительный комплекс с наружными площадками: футбольной, волейбольной, баскетбольными и теннисной. Состоялось торжественное открытие городского Парка культуры и отдыха, фонтан. В 2020 году построен Ледовый дворец.
Трудоустройство
Наиболее востребованные профессии в организации
Проходчик, Крепильщик, Машинист ПДМ, Машинист буровой установки, Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования • Электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования , Слесарь КИПиА
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы?
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию?
Технический университет УГМК, Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова, Уральский государственный горный университет, ВУЗы, техникумы, колледжи, выпускающие специалистов направления подготовки «Горное дело»
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации?
Умение работать в команде, умение реализовать полученные теоретические знания в будущей профессии.
Дополнительные возможности
Корпоративные программы обучения в организации
Да
Подробнее о программах обучения
Программы дополнительного образования представлены здесь https://tu-ugmk.com/
Программы адаптации новых сотрудников в организации
Да
Подробнее о программах адаптации
Организация стажировки молодых специалистов, программа теоретического обучения стажеров, индивидуальный план подготовки стажера.
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся
Готовы один раз в месяц
Наличие производственной практики для студентов
Да
Взгляд в будущее
Какие профессии будут востребованы в организации в будущем?
Специалисты в области программирования, автоматизации, цифровизации процессов, руководители HR направлений.
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем?
Развитое оперативное мышление (быстрый анализ ситуации, принятие решений), устойчивость внимания, исполнительность, дисциплинированность, самоконтроль, стрессоустойчивость, ответственность,принципы бережливого производства, технологии ресурсосбережения, кибернавыки (знания и умения в области компьютерных технологий)
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем?
Дежурный по ж/д переезду, диспетчер, секретарь, архивариус, оператор копировально - множительной техники
Мультимедиа
