ОБУЗ ОДКБ

Основная информация

Регион присутствия организации Курская область
Сфера деятельности Медицина/Фармацевтика/Психология
Официальный сайт http://www.kurskodkb.ru
Социальные сети https://vk.com/kodkb, https://www.instagram.com
Число сотрудников Среднее предприятие
Средний уровень заработной платы 34500
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья? Да
По каким профессиям они работают? Медицинская сестра, врач, рабочие специальности
Расскажите об организации ОБУЗ «Областная детская клиническая больница» открылась в ноябре 1975 года как лечебное учреждение со стационаром на 100 коек и консультативной поликлиникой на 80 посещений.

В настоящее время медицинская помощь детям в ОДКБ оказывается в условиях 223-коечного стационара по 17(23) специальностям, а также в консультативной детской поликлинике на 380 посещений в смену.

В настоящее время в ОДКБ работают 320 человек,из них 62 врача, 128 медицинских сестер.70% врачей и более 75% медицинских сестер имеют квалификационные категории. Сертификаты имеют 100% врачей и 99% медицинских сестер. В больнице работают 3 кандидата медицинских наук, 2 заслуженных врача РФ, 10 отличников здравоохранения РФ. Многие прошли стажировку в ведущих клиниках России, Германии, США.
В больнице функционирует 16 служб и отделений, базируются 2 кафедры Курского государственного медицинского университета – детских болезней (зав. кафедрой профессор И.Г.Хмелевская) и детских болезней факультета последипломного образования (зав. кафедрой доцент Л.В.Никитина), работают преподаватели средней школы №7 и медицинского колледжа.
Ежегодно в ОДКБ получают лечение более 6 тысяч детей в стационаре и более 100 тысяч детей в консультативной поликлинике из различных городов и районов Курской области, а также из других областей Черноземья, при этом значительно улучшились качественные показатели работы больницы: снизилась летальность, уменьшилось среднее пребывание больного на койке, вырос оборот койки и др.
Коллектив ОДКБ проводит большую лечебную, организационно-методическую, учебную и научно-аналитическую работу. В число приоритетных направлений работы больницы входят:
-совершенствование диагностических, лечебных и реабилитационных технологий;
- обеспечение внедрения современных высокоэффективных лекарственных препаратов;
- сотрудничество с ведущими госпитальными базами и клиниками в РФ;
- улучшение основных показателей здоровья детей Курской области.
В больнице внедрены высокотехнологические методы лечения детей больных лейкозом, сахарным диабетом, системными заболеваниями, аллерго-иммунопатологией, токсико-септическими состояниями и т.п.
ОДКБ использует современные технологии лабораторной диагностики по определению кислотно-основного равновесия, маркеров гормонального профиля и опухолей, инфекционных и паразитарных заболеваний и т.п. Рентгенологические исследования проводятся с применением низкодозного оборудования и компьютерным анализом рентгенограмм, а ультразвуковые исследования выполняются по цифровым технологиям.
В Курской областной детской клинической больнице открыт центр телемедицины, позволяющий в online режиме консультировать детей в сложных диагностических случаях с ведущими специалистами Российской детской клинической больницы и Научного центра здоровья детей РАМН г.Москвы. На базе больницы организовано обучение детей и родителей в «Астма-школе», «Школе больного диабетом», «Школе атопического дерматита», «Школе матерей», «Школе артериальной гипертензии». Совместная деятельность сотрудников больницы, комитета здравоохранения, ученых КГМУ позволила сделать областную детскую клиническую больницу ведущим лечебно-диагностическим, консультативным и организационно-методическим центром детского здравоохранения Курской области.

Трудоустройство

Наиболее востребованные профессии в организации Врач анестезиолог-реаниматолог, медицинская сестра.
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы? Саморазвитие, Управление эмоциями (эмоциональный интеллект)
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию? Медицинский колледж, Медицинский университет
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации? Обладать теоретическими знаниями и навыками для более грамотной и результативной работы. Быть способными применять знания и навыки на практике. Развивать социально-эмоциональный интеллект.

Дополнительные возможности

Корпоративные программы обучения в организации Нет
Программы адаптации новых сотрудников в организации Да
Подробнее о программах адаптации Начальный . После приема нового работника руководитель представляет его остальным членам коллектива. Теоретический (обучение) - наставничество. Практический (применение знаний). Заключительный (прохождение испытательного срока).
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся Готовы один раз в квартал
Наличие производственной практики для студентов Да

Взгляд в будущее

Какие профессии будут востребованы в организации в будущем? Врач анестезиолог-реаниматолог.
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем? Квалифицированная и своевременная помощь пациенту.
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем? Медицинский лабораторный техник.

Мультимедиа

© 2019- Все права защищены