ПАО "КАМЧАТСКЭНЕРГО"

Основная информация

Регион присутствия организации Камчатский край
Сфера деятельности Производство/Промышленность/Добыча сырья
Официальный сайт https://kamenergo.ru/
Число сотрудников Крупное предприятие
Средний уровень заработной платы 82916
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья? Да
По каким профессиям они работают? Управленческие должности, не связанные с эксплуатацией и обслуживанием электроустановок.
Расскажите об организации Публичное акционерное общество энергетики и электрификации «Камчатскэнерго» - дочернее предприятие ПАО «РусГидро», занимается производством, передачей и распределением электрической и тепловой энергии, поставкой (продажей) электрической и тепловой энергии по установленным тарифам, оказывает услуги по эксплуатации энергетических объектов, осуществляет другие виды деятельности, разрешенные законодательством.
В состав ПАО «Камчатскэнерго» входят пять филиалов:
1. Возобновляемая энергетика - производство, передача, распределение и торговля электроэнергией, получаемой из возобновляемых источников энергии, включая электроэнергию, выработанную геотермальными электростанциями и гидроэлектростанциями
2. Камчатские ТЭЦ - производство электроэнергии тепловыми электростанциями
• производство пара и горячей воды (тепловой энергии) тепловыми электростанциями, транспортировка и распределение тепловой энергии
3. Коммунальная энергетика - производство и передача тепловой энергии
4. Региональное диспетчерское управление (РДУ) - диспетчеризация энергопроизводства и транспортировки энергии
5. Центральные электрические сети (ЦЭС) - эксплуатация электрических сетей центрального энергоузла, транспортировка и передача электроэнергии от генерирующих мощностей ПАО «Камчатскэнерго» до потребителей
А также ДЗО ПАО «Камчатскэнерго» Акционерное общество «Южные электрические сети Камчатки» (АО «ЮЭСК») - • производство электроэнергии тепловыми электростанциями, в том числе деятельность по обеспечению работоспособности электростанций
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ
1. Энергоклассы ПАО «РусГидро» один из механизмов реализации Программы опережающего развития кадрового потенциала «От Новой школы к рабочему месту». Проект реализуется с 2010 года в 10-ти регионах присутствия Компании на базе партнерских образовательных организаций: в городах Волжском, Новочебоксарске, Новосибирске, Невинномысске, Балаково, Рыбинске, Кодинске, Черкесске и поселках Черемушки, Новобурейский. В 2020 году Энергокласс открылся в г.Петропавловск-Камчатский на базе КГПОАУ «Камчатский морской энергетический техникум». В Энепргокласс зачислено 40 учеников из 14 школ города, включая воспитанников школы-интерната Целями проекта являются профессиональная ориентация школьников 9-11-х классов, популяризация профессии энергетика, знакомство с гидроэнергетической отраслью и деятельностью Группы РусГидро, а также поддержка инженерно-технического творчества учащихся. Погружению в предметную область способствует посещение энергообъектов Компании. Занятия для слушателей проводят квалифицированные преподаватели образовательных организаций, а также эксперты ПАО «РусГидро» с ближайших энергообъектов. За время реализации проекта более 400 школьников стали выпускниками Энергоклассов, 85% из которых выбрали профильные направления обучения в технических вузах, в т.ч. в вузах-партнерах компании – МЭИ, Волжском филиале МЭИ, Саяно-Шушенском филиале СФУ, где регулярно проходят практику на энергообъектах компании (Саяно-Шушенская ГЭС, Волжская ГЭС, Загорская ГАЭС, Чебоксарская ГЭС).
2. Организация работы с кадровым резервом, наставничество и повышение квалификации, переподготовка работников в собственном Учебно-консультационном пункте на безвозмездной основе и с отрывом от производства в других учебных заведениях за счет предприятия и без потери среднего заработка
3. Популяризация ЗОЖ среди работников: организация и участие в корпоративных спортивных мероприятиях, в том числе с выездом за пределы края.
4. Сотрудничество с организациями среднего и высшего образования: проведение производственной практики в Обществе с использованием производственным мощностей.

Трудоустройство

Наиболее востребованные профессии в организации Электромонтер по ремонту аппаратуры релейной защиты и автоматики, слесарь КИПиА.
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы? Адаптация к изменениям (способность быстро начать работу в новых условиях), Выработка и принятие решений, Командная работа, Критическое мышление (подвергать полученную информацию тщательной проверке и анализу), Саморазвитие, Стрессоустойчивость Готовность к обучению и совершенствованию навыков, ответственность за выполняемую работу, способность организовать свой труд , социальная компетентность, технологическая компетентность, профессионально значимые знания, умения и способности.
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию? Среднее профессиональное образование или высшее образование, дополнительное профессиональное образование на базе среднего профессионального образования или высшего образования, профессиональная переподготовка необходимая согласно действующим профстандартам.
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации? Чтобы стать сотрудником предприятия, необходимо углубленно изучать физику, химию в школе, посещать дополнительные образовательные занятия, факультативы, развивать инженерные способности, проявлять интерес к техническим наукам, для учеников 9-11 классов работают профориентационные Энергоклассы, приходить на экскурсии по предприятию.

Дополнительные возможности

Корпоративные программы обучения в организации Да
Подробнее о программах обучения Учебно-консультационный пункт, находящийся в структуре предприятия разрабатывает учебные программы в зависимости от потребностей персонала.
Программы адаптации новых сотрудников в организации Да
Подробнее о программах адаптации Наставничество
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся Да
Наличие производственной практики для студентов Да

Взгляд в будущее

Какие профессии будут востребованы в организации в будущем? Инженер по РЗиА, электромонтер по обслуживанию РЗиА, слесарь по КИПиА.
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем? Ответственность, принятие решений, тайм-менеджмент, ориентация на результат, контроль и оценка, стремление к развитию, эффективная коммуникация, специальные знания и умения по направлению деятельности.
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем? Востребованы многие рабочие профессии.
© 2019- Все права защищены