ООО "ЕРЦ"
Основная информация
Регион присутствия организации
Свердловская область
Сфера деятельности
Недвижимость/ЖКХ
Официальный сайт
https://www.erc.ur.ru/
Социальные сети
https://vk.com/ercekb https://vk.com/ercrabota https://www.instagram.com/proercekb/ https://ok.ru/ercekb https://m.facebook.com/erc196
Число сотрудников
Среднее предприятие
Средний уровень заработной платы
33000
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья?
Да
По каким профессиям они работают?
Консультант call центра, специалист, курьер.
Расскажите об организации
«Единый Расчетный Центр» — ведущий биллинговый оператор города Екатеринбурга в сфере начислений за жилищно-коммунальные и иные услуги.
Чем мы занимаемся
Проводим начисления за жилищно-коммунальные услуги для управляющих компаний Екатеринбурга, печатаем, упаковываем и доставляем квитанции до почтовых ящиков жителей города, консультируем по начислениям в квитанции за жилое помещение и коммунальные услуги.
Чем мы занимаемся
Проводим начисления за жилищно-коммунальные услуги для управляющих компаний Екатеринбурга, печатаем, упаковываем и доставляем квитанции до почтовых ящиков жителей города, консультируем по начислениям в квитанции за жилое помещение и коммунальные услуги.
Трудоустройство
Наиболее востребованные профессии в организации
Программисты, специалисты по работе с Абонентами, экономисты, юристы, курьеры.
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы?
Командная работа, Логическое мышление, Системный подход к работе, Стрессоустойчивость, Тайм-менеджмент
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию?
Зависит от вакансии. Это могут быть как высшие учебные заведения, так и средние специальные.
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации?
Быть готовым постоянно учиться, развивать навыки компьютерной грамотности, быть гибким, стремиться к инновациям.
Дополнительные возможности
Корпоративные программы обучения в организации
Да
Подробнее о программах обучения
1.Курс «Обучение новых сотрудников». Этот курс проходят кандидаты на определенные должности в нашем Учебном центре. Программа курса позволяет погрузиться в предметную область профессии и овладеть новыми знаниями, умениями. Также курс является частью адаптации новых сотрудников. 2.Программа «Я-Лидер». Целью программы является повышение индивидуальной эффективности сотрудников и общей производительности в компании. Она включает в себя курсы по основным управленческим навыкам (тайм-менеджмент, управление конфликтами, корпоративные коммуникации, управление стрессом, личный брендинг и пр.).
Программы адаптации новых сотрудников в организации
Да
Подробнее о программах адаптации
В нашей компании есть следующие программы адаптации. Это, во-первых, программа вводного обучения в нашем Учебном центре (для определенных должностей). Во-вторых, программа кураторства. В задачи куратора входит профессиональное обучение, содействующее социальной адаптации вновь принятого сотрудника. Также, не зависимо от должности, каждый сотрудник получает план первого рабочего дня (включающий задания, направленные на организацию рабочего места и включению в корпоративную жизнь) и подробный план адаптации на три месяца (в котором прописан комплекс различных мероприятий и также содержится информация о том, что необходимо изучить, чему научиться).
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся
Нет
Наличие производственной практики для студентов
Нет
Взгляд в будущее
Какие профессии будут востребованы в организации в будущем?
Программист, специалист по работе с Абонентами, экономист.
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем?
Наличие специализированных знаний в предметной области (зависит от должности).
Умение быстро осваивать новое программное обеспечение.
Способность анализировать свою работу и принимать решения для улучшения результатов.
Умение быстро осваивать новое программное обеспечение.
Способность анализировать свою работу и принимать решения для улучшения результатов.
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем?
Мы все живем в сложно прогнозируемом мире, поэтому наша компания научилась быстро подстраиваться под меняющиеся условия. Нельзя сказать однозначно, какие профессии не будут востребованы.
Мультимедиа
