МБУК "ЦСДБ Г. ХАБАРОВСКА"

Основная информация

Регион присутствия организации Хабаровский край
Сфера деятельности Искусство/Культура/Развлечения
Официальный сайт http://csdb-khv.ru/
Число сотрудников Среднее предприятие
Средний уровень заработной платы 30000
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья? Да
По каким профессиям они работают? Уборщица, библиограф.
Расскажите об организации МБУК "ЦСДБ г. Хабаровска" образована в июле 1978 года. Согласно постановлению Хабаровского городского совета депутатов трудящихся «О переходе на Централизованную библиотечную систему обслуживания населения» от 1.04. 1978 г. 12 детских библиотек города объединились в Централизованную систему детских библиотек (ЦСДБ) на базе городской детской библиотеки им. А. Гайдара.
На современном этапе в Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Централизованная система детских библиотек г. Хабаровска» входят 11 библиотек: Центральная городская детская библиотека им. А. Гайдара, 8 детских библиотек и 2 библиотеки семейного чтения. Основным структурным подразделением и, одновременно, административным и методическим центром для филиалов МБУК «ЦСДБ г. Хабаровска» является Центральная городская детская библиотека им. А. Гайдара.

Все библиотеки-филиалы расположены в специально оборудованных помещениях, оснащены минимумом технических средств, специальной мебелью, нормативной документацией, необходимой для организации библиотечно-информационной деятельности.

Библиотечный фонд системы составляет около 310 тысяч документов, электронный каталог – более 300 тысяч записей. Детские библиотеки города ежегодно обслуживают около 40 тысяч читателей, выдают более 640 тысяч документов различной тематики. Ежегодно библиотеки посещают 310 тысяч пользователей, для которых проводятся более 3 тысяч различных мероприятий.

Основная миссия библиотек МБУК «ЦСДБ г. Хабаровска» - создание благоприятных условий для всестороннего развития личности детей и подростков, приобщения их к достижениям мировой и национальной культуры, обеспечение прав детей на свободный и равноправный доступ к информации, а также удовлетворение культурных, информационных, познавательных потребностей различных категорий читателей.

Для привлечения читателей в библиотеках постоянно обновляются выставочные экспозиции, организуются творческие встречи с писателями, проводятся литературно-музыкальные часы, утренники по школьной и календарной тематике, уроки мужества, семейные праздники. Для детей в библиотеках работают 20 клубов по интересам, в том числе 4 досуговых клубных формирования для читателей, находящихся в трудной жизненной ситуации.

Трудоустройство

Наиболее востребованные профессии в организации Специалисты, имеющие библиотечное образование.
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы? Клиентоориентированность, Командная работа, Мультиязычность и мультикультурность (понимание национальных и культурных особенностей стран-партнеров), Планирование и целеполагание, Поиск и анализ информации, Публичные выступления, Способность быстро принимать решения, Убеждение и аргументация, Управление эмоциями (эмоциональный интеллект)
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию? Хабаровский государственный институт культуры или любой другой ВУЗ, выпускающий специалистов библиотечного дела.
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации? Необходимо научиться самостоятельно работать с различными источниками информации, массивами данных и уметь определять их достоверность; умение организовать работу с разными возрастными категориями лиц.

Дополнительные возможности

Корпоративные программы обучения в организации Да
Подробнее о программах обучения Ежегодно методический отдел учреждения проводит ряд обучающих семинаров практикумов для сотрудников по различным темам
Программы адаптации новых сотрудников в организации Да
Подробнее о программах адаптации Обучающая программа "Школа молодого специалиста" в учреждении.
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся Готовы несколько раз в неделю
Наличие производственной практики для студентов Да

Взгляд в будущее

Какие профессии будут востребованы в организации в будущем? Менеджер социально-культурной деятельности, IT-специалисты.
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем? Владение методиками прогнозирования спроса на книжную продукцию и умение работать с автоматизированными библиотечно-информационными системами, знание библиотечной логистики, менеджмент информационно-библиотечных услуг.
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем? Нет таких профессий.

Мультимедиа

© 2019- Все права защищены