АО "АНХК"

Основная информация

Регион присутствия организации Иркутская область
Сфера деятельности Производство/Промышленность/Добыча сырья
Официальный сайт https://www.anhk.ru/
Число сотрудников Крупное предприятие
Средний уровень заработной платы 0
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья? Да
По каким профессиям они работают? Инженерно-технический персонал, основной технологический персонал, вспомогательный персонал.
Расскажите об организации АО «Ангарская нефтехимическая компания» – крупнейшее предприятие Восточной Сибири по переработке и выпуску нефтепродуктов. Входит в структуру нефтяной компании «Роснефть». По объему и глубине переработки нефти АО «АНХК» - в десятке ведущих НПЗ России. Мощность предприятия - 10,2 млн тонн нефти в год.
Номенклатура выпускаемой продукции насчитывает более 250 наименований с учётом сортности и марок по трем направлениям – нефтепродукты, нефтехимия, смазочные масла. Продукция предприятия реализуется на внутреннем рынке и экспортируется в ряд зарубежных стран.
АО «АНХК» полностью перешло на производство топлив для российского рынка по стандарту Евро-5. Высший экологический класс топлива содержит минимальное количество серы и соответствует всем современным эксплуатационным требованиям.
В 2018 году предприятие переработало 700-миллионную тонну нефти. В 2020 году АНХК отмечает 75-летие со дня образования.
Качество продукции не раз подтверждалось наградами в различных конкурсах. Более ста наименований продукции АО «АНХК» отмечены золотыми и серебряными логотипами Всероссийского конкурса «100 лучших товаров России». Кроме того, предприятие удостоено специальных призов конкурса: «Лидер качества», «За успехи в импортозамещении», «Инновация», «Гордость Отечества».
На предприятии реализуется программа по модернизации действующих производств и строительству новых объектов, пуск которых позволит выпускать экологически чистое топливо, расширить ассортимент выпускаемой продукции, а также создать 700 новых рабочих мест.
Одним из главных приоритетов в деятельности предприятия является повышение экологической безопасности производств. Ежегодные инвестиции в природоохранные мероприятия - около 1 млрд рублей. Они направлены на снижение воздействия на атмосферу, повышение качества очистки сточных вод, уменьшение образования отходов производства и потребления.
В 2019 году АНХК стала победителем XV Всероссийского конкурса «Лидер природоохранной деятельности» в номинации «Лучшее экологически ответственное градообразующее предприятие».
Кадровая политика АО «АНХК» направлена на обеспечение притока в компанию высокообразованной, имеющей хорошую профессиональную подготовку молодежи из числа лучших выпускников российских вузов. Эта задача решается через существующую в «Роснефти» систему непрерывного образования «школа-вуз-предприятие».
На базе ангарской МБОУ СОШ №10 с углубленным изучением отдельных предметов функционируют два «Роснефть-класса», выпускникам которых после успешного обучения в вузах по профильным специальностям предоставляется возможность трудоустройства на предприятия НК «Роснефть».
АО «АНХК» тесно сотрудничает с ведущими вузами региона: Иркутским национальным исследовательским техническим университетом и Ангарским государственным техническим университетом. Ежегодно студенты проходят на предприятии производственную и преддипломную практику, выступают на научно-технических конференциях компании. Многие трудоустраиваются в АНХК еще до окончания учебы.
На предприятии реализуются программы по реконструкции и строительству новых бытовых помещений, обеспечению работников спецодеждой, организацией питания на промышленной площадке. Семьи сотрудников имеют возможность отдохнуть на базах отдыха «Утулик», «Ангара», в детских оздоровительных лагерях, получить социальные выплаты, лечение в санатории-профилактории «Родник». В 2019 году на социально-культурных объектах АО «АНХК» отдохнуло около 33 тысяч человек - работников компании и дочерних обществ, жителей Ангарска и Иркутской области.
Социальная деятельность АНХК много раз подтверждалась многочисленными наградами различных престижных конкурсов. Например, в 2018 году компания заняла второе место в номинации «Организация Иркутской области высокой социальной эффективности и лучших достижений в сфере развития социального партнерства».
Являясь социально ориентированным предприятием, АНХК ежегодно оказывает финансовую поддержку медицинским и образовательным учреждениям, детским домам, спортивным и культурным объектам города и области. Только в 2019 году свыше 50 организаций получили помощь от предприятия.

Трудоустройство

Наиболее востребованные профессии в организации Инженерно-технический персонал; основной технологический персонал; вспомогательный персонал.
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы? Адаптация к изменениям (способность быстро начать работу в новых условиях), Грамотная постановка задач, Инициативность, Командная работа, Критическое мышление (подвергать полученную информацию тщательной проверке и анализу), Поиск и анализ информации, Саморазвитие
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию? Высшее учебное заведение по профильному направлению подготовки.
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации? Определиться с будущей профессией, изучить учебные заведения с выбранными направлениями подготовки, получить профильное высшее образование для работы на нашем предприятии.

Дополнительные возможности

Корпоративные программы обучения в организации Да
Подробнее о программах обучения Ежегодно от управляющей компании приходит меню корпоративных программ, темы многообразны.
Программы адаптации новых сотрудников в организации Да
Подробнее о программах адаптации Одним из пунктов адаптации является закрепление наставника за новичком.
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся Готовы один раз в неделю
Наличие производственной практики для студентов Да

Взгляд в будущее

Какие профессии будут востребованы в организации в будущем? Инженерно-технический персонал; основной технологический персонал; вспомогательный персонал.
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем? Предприимчивость, изобретательность, обучаемость, нацеленность на результат.
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем? Нет таких профессий.

Мультимедиа

© 2019- Все права защищены