АО "СИНТЗ"
Основная информация
Регион присутствия организации
Свердловская область
Сфера деятельности
Производство/Промышленность/Добыча сырья
Официальный сайт
https://sintz.tmk-group.ru/sintz_about
Социальные сети
https://vk.com/club125739004 https://instagram.com/sintz_tmk
Число сотрудников
Крупное предприятие
Средний уровень заработной платы
45888
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья?
Да
По каким профессиям они работают?
Курьер, оператор поста управления, машинист насосных установок
Расскажите об организации
Акционерное общество "Синарский трубный завод" - современное крупное специализированное предприятие по производству стальных труб, оказывающее услуги промышленного характера. С 2002 года входит в состав Трубной Металлургической Компании (ТМК).
Завод основан в 1934 году и за годы существования неоднократно подвергался реконструкции с организацией новых производств и коренным усовершенствованием существующих.
Сегодня завод выпускает широкий спектр труб нефтяного сортамента - бурильные, обсадные, насосно-компрессорные, нефтегазопроводные, а также бесшовные горячекатаные и холоднодеформированные трубы общего назначения, котельные трубы, крекинговые трубы, трубы из коррозионностойких марок стали и сплавов, теплоизолированные лифтовые трубы. Налажены и функционируют длительные хозяйственные связи с крупнейшими поставщиками передельной трубной заготовки для производства стальных труб. Установленное оборудование и применяемая технология позволяют изготавливать трубы различного назначения в широком диапазоне размеров, точности, марок материала, состояния поверхности, прочностных и специальных свойств, отвечающих требованиям как отечественных, так и зарубежных стандартов. АО "СинТЗ" выпускает трубную продукцию, потребителями которой являются компании различных отраслей, прежде всего, предприятия нефтегазового комплекса. Продукция завода используется также в химической промышленности, энергетике, машиностроении, строительстве, сельском хозяйстве и других отраслях.
Качество выпускаемых труб подтверждено сертификатами АРI, Сертификатами соответствия в системе ГОСТ Р, ИНТЕРГАЗСЕРТ, лицензиями, и другими разрешительными документами. АО "СинТЗ" в организации природоохранной деятельности следует основным принципам корпоративной экологической политики. Разделяет корпоративную ответственность перед обществом за рациональное использование природных ресурсов и сохранение благоприятной окружающей среды в регионе своего присутствия.
АО "СинТЗ" реализует Программу стратегического развития ТМК, неразрывно связанную с повышением экологической безопасности и участвует в выполнении корпоративных экологических проектов.
В АО "СинТЗ" работает более 6000 человек. Упрочить лидирующие позиции среди трубных заводов, действовать в интересах общества, потребителей, акционеров и самих работников, эффективно использовать механизмы, обеспечивающие социальное партнерство работников и работодателя – на решение этой стратегической задачи направлена кадровая политика Компании.
Завод основан в 1934 году и за годы существования неоднократно подвергался реконструкции с организацией новых производств и коренным усовершенствованием существующих.
Сегодня завод выпускает широкий спектр труб нефтяного сортамента - бурильные, обсадные, насосно-компрессорные, нефтегазопроводные, а также бесшовные горячекатаные и холоднодеформированные трубы общего назначения, котельные трубы, крекинговые трубы, трубы из коррозионностойких марок стали и сплавов, теплоизолированные лифтовые трубы. Налажены и функционируют длительные хозяйственные связи с крупнейшими поставщиками передельной трубной заготовки для производства стальных труб. Установленное оборудование и применяемая технология позволяют изготавливать трубы различного назначения в широком диапазоне размеров, точности, марок материала, состояния поверхности, прочностных и специальных свойств, отвечающих требованиям как отечественных, так и зарубежных стандартов. АО "СинТЗ" выпускает трубную продукцию, потребителями которой являются компании различных отраслей, прежде всего, предприятия нефтегазового комплекса. Продукция завода используется также в химической промышленности, энергетике, машиностроении, строительстве, сельском хозяйстве и других отраслях.
Качество выпускаемых труб подтверждено сертификатами АРI, Сертификатами соответствия в системе ГОСТ Р, ИНТЕРГАЗСЕРТ, лицензиями, и другими разрешительными документами. АО "СинТЗ" в организации природоохранной деятельности следует основным принципам корпоративной экологической политики. Разделяет корпоративную ответственность перед обществом за рациональное использование природных ресурсов и сохранение благоприятной окружающей среды в регионе своего присутствия.
АО "СинТЗ" реализует Программу стратегического развития ТМК, неразрывно связанную с повышением экологической безопасности и участвует в выполнении корпоративных экологических проектов.
В АО "СинТЗ" работает более 6000 человек. Упрочить лидирующие позиции среди трубных заводов, действовать в интересах общества, потребителей, акционеров и самих работников, эффективно использовать механизмы, обеспечивающие социальное партнерство работников и работодателя – на решение этой стратегической задачи направлена кадровая политика Компании.
Трудоустройство
Наиболее востребованные профессии в организации
Мехатроник, электромонтер, IT – специалист, машинист крана металлургического производства.
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы?
Инициативность, Клиентоориентированность, Командная работа, Креативное мышление, Критическое мышление (подвергать полученную информацию тщательной проверке и анализу), Саморазвитие, Способность быстро принимать решения, Экологическое мышление (бережное отношение к природным ресурсам)
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию?
Специальности по направлениям металлургия/машиностроение/электрика/электроника/металлообработка полученные в высших и средних профессиональных учреждениях.
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации?
Старшеклассникам необходимо четко определиться с получением будущей профессии, хорошо знать точные науки, интересоваться своей будущей профессией. Студентам необходимо старательно учиться на инженерно-технических специальностях, проходить производственную и преддипломную практику, зарекомендовать себя как начинающим молодым специалистом, который готов развиваться. Старшеклассникам и студентам необходимо развивать следующие компетенции: проактивность, аналитические и логические способности, мобильность, ответственность.
Предприятие заинтересовано в компетентном сотруднике, который сможет гибко адаптироваться в меняющихся жизненных ситуациях, самостоятельно критически мыслить, решать разнообразные профессиональные проблемы и трудиться над развитием культурного уровня и интеллекта.
Предприятие заинтересовано в компетентном сотруднике, который сможет гибко адаптироваться в меняющихся жизненных ситуациях, самостоятельно критически мыслить, решать разнообразные профессиональные проблемы и трудиться над развитием культурного уровня и интеллекта.
Дополнительные возможности
Корпоративные программы обучения в организации
Да
Подробнее о программах обучения
UniTech – программы развития компетенций по основным производственным и технологическим функциям; UniCom – программы развития компетенций в области коммерции; UniPro – программы формирования углубленных знаний и развития навыков профессиональной деятельности; UniUp – программы развития корпоративных, личностных компетенций, а также базовых инструментов работы; UniEx – программы экспертного уровня для руководителей и курсы бизнес – образования.
Программы адаптации новых сотрудников в организации
Да
Подробнее о программах адаптации
До приема на работу/до перевода, ориентация в организации и вхождение в должность, работа в должности, заключительный этап.
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся
Да
Наличие производственной практики для студентов
Да
Взгляд в будущее
Какие профессии будут востребованы в организации в будущем?
Техник – мехатроник, техник – работотехник, инженер – мехатроник, IT – специалист.
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем?
Бережливое производство, управление производственным процессом, основанное на постоянном стремлении к устранению всех видов потерь, что предполагает вовлечение в процесс оптимизации бизнеса каждого сотрудника и максимальную ориентацию на потребителя.
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем?
Связанные с монотонным трудом.
Мультимедиа
Сотрудники организации на ProfStories
