ЗАО "Курганстальмост"

Основная информация

Регион присутствия организации Курганская область
Сфера деятельности Производство/Промышленность/Добыча сырья
Официальный сайт https://www.kurganstalmost.ru/
Число сотрудников Крупное предприятие
Средний уровень заработной платы 45000
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья? Да
По каким профессиям они работают? Вспомогательные рабочие, специалисты и инженерно-технические работники.
Расскажите об организации Основной продукцией предприятия являются строительные металлоконструкции различного назначения: металлоконструкции всех типов пролетных строений мостов, панели шпунтовые сварные (предназначенные для строительства гидросооружений), металлоконструкции для стадионов, спортивных, промышленных и гражданских сооружений.

На сегодняшний день ЗАО «КУРГАНСТАЛЬМОСТ», являясь ведущим предприятием России, выпускающим металлоконструкции всех типов мостов, узнаваем не только в мостостроении. Завод диверсифицирует свою деятельность, занимая достойное место среди производителей конкурентоспособной продукции строительного сектора страны.

КУРГАНСТАЛЬМОСТ — это группа компаний, оказывающая услуги от проектирования до изготовления и монтажа металлоконструкций. Что позволяет оставаться бесспорным лидером в своей отрасли, о чём говорят большое количество завершённых строительных объектов и накопленный портфель заказов.

Курганстальмост участвовал в строительстве 10 из 12 стадионов к Чемпионату Мира по футболу - 2018, поставлял металлоконструкции для возведения объектов инфраструктуры к Олимпийским Играм 2014 в Сочи, а так же принимал активное участие в строительстве Крымского моста в Керчи.

Наши мосты находятся во многих регионах от Дальнего Востока до Калининграда, от Крайнего Севера до Сочи. А автодорожный мост через реку Иртыш в Ханты-Мансийске, так же известный как «Красный дракон» благодаря своему архитектурному решению и красному цвету, занял второе место в интернет-голосовании «Самый красивый мост России».

Более того, мы - единственное из российских предприятий, которое поставляет свои металлоконструкции в Европу. Так, в Германии возведено 2 наших моста под Лейпцигом и в Дортмунде.

Курганстальмост активно поставляет металлоконструкции (как строительные, так и мостовые) и осуществляет монтаж в странах ближнего зарубежья: Казахстан, Узбекистан, Таджикистан, Туркменистан.

Трудоустройство

Наиболее востребованные профессии в организации Инженер-программист, мастер производственного подразделения, инженер-технолог, инженер-конструктор, электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования, электромонтер, электросварщик.
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы? Адаптация к изменениям (способность быстро начать работу в новых условиях), Выработка и принятие решений, Грамотная постановка задач, Командная работа, Планирование и целеполагание, Поиск и анализ информации, Системный подход к работе, Тайм-менеджмент обучаемость и стремление к развитию
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию? технические направления ВУЗов и СУЗов
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации? Определиться с будущей профессией и осваивать необходимые компетенции и навыки.
На ЗАО "Курганстальмост" востребованы специалисты с такими компетенциями как техническая грамотность, целеустремленность, готовность к изменениям, обучаемость.

Дополнительные возможности

Корпоративные программы обучения в организации Да
Подробнее о программах обучения Основные программы профессионального обучения по рабочим профессиям, а также корпоративные программы по обучению и развитию сотрудников по запросу подразделений.
Программы адаптации новых сотрудников в организации Да
Подробнее о программах адаптации 1. Подготовительный этап - определение наставника и согласование выхода нового сотрудника с руководителем подразделения 2. Вводный этап - трудоустройство нового сотрудника, ознакомление с необходимой документацией и т.п. 3. Ознакомительный этап - введение в подразделение и организацию (в т.ч. экскурсия, Welcome маршрут) 4. Этап "вхождения в должность/профессию" - практическое знакомство работника со своими обязанностями под руководством наставника 5. Завершающий этап - оценка работы нового сотрудника. Контрольные точки по организации процесса адаптации.
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся Да
Наличие производственной практики для студентов Да

Взгляд в будущее

Какие профессии будут востребованы в организации в будущем? Инженер-технолог, инженер-конструктор, инженер-программист.
Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах, оператор автоматизированных комплектов.
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем? Адаптация к изменениям, самореализация, обучаемость и стремление к развитию, инициативность, техническая грамотность, знание английского языка.
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем? Машинисты мостовых кранов.

Мультимедиа

© 2019- Все права защищены