ООО "ТВИНС"

Основная информация

Регион присутствия организации Смоленская область
Сфера деятельности Информационные технологии/IT
Официальный сайт https://www.web-canape.ru/
Социальные сети https://vk.com/webcanape
Число сотрудников Малое предприятие
Средний уровень заработной платы 35000
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья? Нет
Расскажите об организации Мы – компания, которая старается искать новые решения и предлагать рынку новые продукты в привычном для покупателя сегменте. Если мы не находим новых решений, тогда строим новую технологию, позволяющую создавать привычные продукты быстрее, лучше и дешевле.

Одна из главных наших ценностей – это команда. Сделать что-то действительно новое, полезное для общества – всегда сложно, а одному практически нереально. Человек так устроен, что в одиночку он подвержен своему настроению, а в команде - здравому смыслу. Люди в команде поддерживают друг друга, заряжают на работу. Одна из главных наших ценностей – это команда. Команда, в которой рождаются идеи и желание воплощать их в жизнь.

Мы используем свои возможности и создаем возможности для других. Мы смотрим, что происходит в мире и принимать в этом участие. Растем и развиваться. Вместе с нами развиваются наши клиенты.

WebCanape – это крупнейшее digital-агентство Смоленска, мы входим в топ-100 лучших web-студий России. Это стало возможным благодаря людям, которые работают в нашей компании.

Мы стремимся развивать своих сотрудников, поддерживать их стремление профессионально расти.

Надеемся, что ваше появление в нашем коллективе привнесет в работу компании свой вклад, и мы станем еще сильнее, еще лучше! Присоединяйтесь!

Трудоустройство

Наиболее востребованные профессии в организации Клиентские менеджеры, менеджеры разработки сайтов, менеджеры проектов по продвижению (SEO), менеджеры проектов по контекстной и таргетированной рекламе (Яндекс, Google), frontend-разработчики (html,css), backend-разработчики ( PHP 5.6(+), JavaScript (jQuery), Ajax), менеджер технической поддержки.
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы? Адаптация к изменениям (способность быстро начать работу в новых условиях), Выработка и принятие решений, Инициативность, Командная работа, Логическое мышление, Планирование и целеполагание, Саморазвитие, Способность быстро принимать решения Ориентация на результат, обучение и исследование, преодоление давления и неудач.
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию? Важно получить образование (высшее или среднее) в технической сфере, маркетинге, социологии или экономике.
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации? Получать знания и опыт в IT, заниматься самообразованием, подписаться на нас в cоц. сетях, прийти к нам на практику, принять участие в нашем проекте Tabtabus scнool, реализовывать свои проекты, которые интересны.

Дополнительные возможности

Корпоративные программы обучения в организации Да
Подробнее о программах обучения Индивидуальные планы обучения в соответствии с должностью и траекторией профессионального развития.
Программы адаптации новых сотрудников в организации Да
Подробнее о программах адаптации Стажировка, испытательный срок, есть план адаптации с четко обозначенными задачами, ссылками на учебные материалы, наставнические сессии.
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся Да
Наличие производственной практики для студентов Да

Взгляд в будущее

Какие профессии будут востребованы в организации в будущем? Клиентские менеджеры, frontend-разработчики , backend-разработчики, менеджеры в направлении интернет-маркетинга, web-аналитики.
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем? Умение вести переговоры, умение осваивать новые технологии и быстро применять их в работе, готовность осваивать новые технологии, ориентация на результат, проактивность, принятие ответственности.
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем? Например, помощник бухгалтера, ассистент-seо менеджера (т.е. те специалисты, которые ждут указаний от менеджера и их исполняют, отвечают за отдельные простые действия, не являются проактивными).
© 2019- Все права защищены