АО "АПАТИТ"

Основная информация

Регион присутствия организации Вологодская область, Ленинградская область, Мурманская область, Саратовская область
Сфера деятельности Производство/Промышленность/Добыча сырья
Официальный сайт https://www.phosagro.ru/
Число сотрудников Крупное предприятие
Средний уровень заработной платы 82017
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья? Да
По каким профессиям они работают? Административно-управленческих персонал
Расскажите об организации ФoсАгро - один из ведущих мировых производителей фосфорсодержащих удобрений.
Группа «ФосАгро» – безусловный лидер по суммарным поставкам всех видов удобрений российским аграриям, а также крупнейший европейский производитель фосфорных удобрений и мировой лидер в производстве высокосортного фосфатного сырья.
Основная продукция компании, включая фосфатное сырье, более 50 марок удобрений, кормовые фосфаты, аммиак и триполифосфат натрия, используются потребителями из 102 стран мира на всех обитаемых континентах.
Являясь социально ответственной компанией, ФосАгро создает рабочие места, строит жилье для своих сотрудников в рамках корпоративной программы, реализует проекты в сфере образования, здравоохранения, молодежной политики и поддержки профессионального и детско-юношеского спорта. Ежегодно на благотворительные и социальные проекты компания направляет более 4 млрд рублей.

Трудоустройство

Наиболее востребованные профессии в организации Горные (открытые, закрытые) специальности, горное оборудование, маркшейдер, химическая технология неорганических веществ, машинные аппараты химических производств, теплоэнергетика, энергетика, промышленное и гражданское строительство, жд-направление, IT-направление
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы? Креативное мышление, Критическое мышление (подвергать полученную информацию тщательной проверке и анализу), Управление эмоциями (эмоциональный интеллект)
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию? Профильные технические учреждения (колледж, ВУЗ)
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации? Ответственность, нацеленность на результат, гибкость, мобильность.

Дополнительные возможности

Корпоративные программы обучения в организации Да
Подробнее о программах обучения Молодые талантливые специалисты. Цель программы: привлечение и закрепление на предприятия присутствия компании и в ДЗО талантливых выпускников ВУЗов по приоритетным направлениям деятельности. Задачи: - своевременное удовлетворение потребностей Компании в молодых специалистах; - подготовка кадрового резерва Компании на ключевые должности; - определение ключевых направлений и схем карьерного роста молодых талантливых специалистов для подготовки будущих руководителей; - создание условий на предприятиях для закрепления и адаптации молодых специалистов и их развитие (профессиональное, личностное и управленческое).
Программы адаптации новых сотрудников в организации Да
Подробнее о программах адаптации Вводный обучающий курс 'Welcome', назначение наставника (или знакомство с руководителем, который будет играть роль наставника), составление списка задач на испытательный срок и отслеживание продвижения по ним еженедельно. Предоставление большей самостоятельности по мере обучения и адаптации.
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся Да
Наличие производственной практики для студентов Да

Взгляд в будущее

Какие профессии будут востребованы в организации в будущем? Сфера IT, сфера химической и горнодобывающей промышленности.
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем? Умение быстро принимать решение, работать с большими объемами информации,
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем? Нет таких профессий.

Мультимедиа

© 2019- Все права защищены