ПАО "ЭЛЕКТРОМЕХАНИКА"
Основная информация
Регион присутствия организации
Пензенская область
Сфера деятельности
Производство/Промышленность/Добыча сырья
Официальный сайт
https://www.elmeh.ru
Социальные сети
https://www.youtube.com/channel/UC7Jy0Zgrtq2U47WiF0eqnPw/featured https://vk.com/club22509353?_smt=feed%3A1 https://www.facebook.com/el.elmeh
Число сотрудников
Крупное предприятие
Средний уровень заработной платы
35000
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья?
Да
По каким профессиям они работают?
Уборщики территории
Расскажите об организации
ПАО «Электромеханика» - российское предприятие, с 1961 года производящее высокотехнологичные информационно-измерительные системы.
ПАО «Электромеханика» динамично развивается, имеет современную производственную базу, объединяет около 800 квалифицированных сотрудников. Более трехсот высокопрофессиональных конструкторов, программистов и технологов создают наукоемкую, конкурентоспособную продукцию.
Сегодня ПАО «Электромеханика» активно развивается в следующих основных направлениях:
- бортовые информационно-измерительные системы для железнодорожного транспорта;
- автоматизированные системы управления дорожным движением и периферийное оборудование.
Оборудованием ПАО «Электромеханика» оснащены:
- 2/3 локомотивов России и СНГ- приборами контроля параметров движения;
- более 50-ти субъектов РФ, в Казахстане и Кыргызстане оснащены оборудованием для управления светофорными объектами.
Высокое качество выпускаемой продукции обеспечивается производством по полному технологическому циклу: от разработки конструкторской документации до послегарантийного обслуживания готовых изделий.
ПАО «Электромеханика» динамично развивается, имеет современную производственную базу, объединяет около 800 квалифицированных сотрудников. Более трехсот высокопрофессиональных конструкторов, программистов и технологов создают наукоемкую, конкурентоспособную продукцию.
Сегодня ПАО «Электромеханика» активно развивается в следующих основных направлениях:
- бортовые информационно-измерительные системы для железнодорожного транспорта;
- автоматизированные системы управления дорожным движением и периферийное оборудование.
Оборудованием ПАО «Электромеханика» оснащены:
- 2/3 локомотивов России и СНГ- приборами контроля параметров движения;
- более 50-ти субъектов РФ, в Казахстане и Кыргызстане оснащены оборудованием для управления светофорными объектами.
Высокое качество выпускаемой продукции обеспечивается производством по полному технологическому циклу: от разработки конструкторской документации до послегарантийного обслуживания готовых изделий.
Трудоустройство
Наиболее востребованные профессии в организации
Инженер-программист, инженер-конструктор (электронщик), инженер-технолог (электроника, обработка металла), слесарь механосборочных работ, монтажник РЭАиП.
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы?
Адаптация к изменениям (способность быстро начать работу в новых условиях), Инициативность, Клиентоориентированность, Командная работа, Креативное мышление, Критическое мышление (подвергать полученную информацию тщательной проверке и анализу), Саморазвитие, Способность быстро принимать решения, Способность к самоанализу (рефлексия), Управление эмоциями (эмоциональный интеллект)
ориентация на результат, личностная целостность, лидерство
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию?
Технологии и оборудование в машиностроении, Приборостроение, Сварочное, литейное производство и материаловедение, Химия, Металлорежущие станки, Информационные технологии и электроника, Вычислительная техника
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации?
Эмоциональный интеллект, умение принимать решения, сотрудничество и работа в команде, лидерские качества, ориентация на результат, саморазвитие
Дополнительные возможности
Корпоративные программы обучения в организации
Да
Подробнее о программах обучения
Развитие специалистов кадрового резерва (на руководящие должности).
Программы адаптации новых сотрудников в организации
Да
Подробнее о программах адаптации
Продолжительность адаптационного периода составляет от 1 до 3 месяцев, в зависимости от начальной квалификации принятого сотрудника. 6.1. Программа адаптации для вновь принятых работников состоит из двух частей - общей и индивидуальной. 6.2. Общая часть предполагает формирование общего представления об организации, особенностях взаимоотношений организации и работника.6.6. Индивидуальная часть включает в себя более детальное ознакомление с работой организации, с должностными обязанностями, спецификой предстоящей работы, адаптация своих знаний к условиям на новом месте.
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся
Да
Наличие производственной практики для студентов
Да
Взгляд в будущее
Какие профессии будут востребованы в организации в будущем?
Инженер-конструктор (электронщик), инженер-технолог (электроника, обработка металла), инженер-программист.
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем?
Навыки разработки и программирования высокотехнологического оборудования, знание технологий обработки металлов, электромонтажа, слесарных работ, навыки поиска новых технологий и направлений производства.
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем?
Экономисты, бухгалтера, документоведы.
Мультимедиа
