ПАО "ЭЛЕКТРОМЕХАНИКА"
Основная информация
Регион присутствия организации Пензенская область
Сфера деятельности Производство/Промышленность/Добыча сырья
Официальный сайт https://www.elmeh.ru
Социальные сети https://www.youtube.com/channel/UC7Jy0Zgrtq2U47WiF0eqnPw/featured https://vk.com/club22509353?_smt=feed%3A1 https://www.facebook.com/el.elmeh
Число сотрудников Крупное предприятие
Средний уровень заработной платы 35000
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья? Да
По каким профессиям они работают? Уборщики территории
Расскажите об организации ПАО «Электромеханика» - российское предприятие, с 1961 года производящее высокотехнологичные информационно-измерительные системы.
ПАО «Электромеханика» динамично развивается, имеет современную производственную базу, объединяет около 800 квалифицированных сотрудников. Более трехсот высокопрофессиональных конструкторов, программистов и технологов создают наукоемкую, конкурентоспособную продукцию.
Сегодня ПАО «Электромеханика» активно развивается в следующих основных направлениях:
- бортовые информационно-измерительные системы для железнодорожного транспорта;
- автоматизированные системы управления дорожным движением и периферийное оборудование.
Оборудованием ПАО «Электромеханика» оснащены:
- 2/3 локомотивов России и СНГ- приборами контроля параметров движения;
- более 50-ти субъектов РФ, в Казахстане и Кыргызстане оснащены оборудованием для управления светофорными объектами.
Высокое качество выпускаемой продукции обеспечивается производством по полному технологическому циклу: от разработки конструкторской документации до послегарантийного обслуживания готовых изделий.
ПАО «Электромеханика» динамично развивается, имеет современную производственную базу, объединяет около 800 квалифицированных сотрудников. Более трехсот высокопрофессиональных конструкторов, программистов и технологов создают наукоемкую, конкурентоспособную продукцию.
Сегодня ПАО «Электромеханика» активно развивается в следующих основных направлениях:
- бортовые информационно-измерительные системы для железнодорожного транспорта;
- автоматизированные системы управления дорожным движением и периферийное оборудование.
Оборудованием ПАО «Электромеханика» оснащены:
- 2/3 локомотивов России и СНГ- приборами контроля параметров движения;
- более 50-ти субъектов РФ, в Казахстане и Кыргызстане оснащены оборудованием для управления светофорными объектами.
Высокое качество выпускаемой продукции обеспечивается производством по полному технологическому циклу: от разработки конструкторской документации до послегарантийного обслуживания готовых изделий.
Трудоустройство
Наиболее востребованные профессии в организации Инженер-программист, инженер-конструктор (электронщик), инженер-технолог (электроника, обработка металла), слесарь механосборочных работ, монтажник РЭАиП.
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы? Адаптация к изменениям (способность быстро начать работу в новых условиях), Инициативность, Клиентоориентированность, Командная работа, Креативное мышление, Критическое мышление (подвергать полученную информацию тщательной проверке и анализу), Саморазвитие, Способность быстро принимать решения, Способность к самоанализу (рефлексия), Управление эмоциями (эмоциональный интеллект) ориентация на результат, личностная целостность, лидерство
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию? Технологии и оборудование в машиностроении, Приборостроение, Сварочное, литейное производство и материаловедение, Химия, Металлорежущие станки, Информационные технологии и электроника, Вычислительная техника
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации? Эмоциональный интеллект, умение принимать решения, сотрудничество и работа в команде, лидерские качества, ориентация на результат, саморазвитие
Дополнительные возможности
Корпоративные программы обучения в организации Да
Подробнее о программах обучения Развитие специалистов кадрового резерва (на руководящие должности).
Программы адаптации новых сотрудников в организации Да
Подробнее о программах адаптации Продолжительность адаптационного периода составляет от 1 до 3 месяцев, в зависимости от начальной квалификации принятого сотрудника. 6.1. Программа адаптации для вновь принятых работников состоит из двух частей - общей и индивидуальной. 6.2. Общая часть предполагает формирование общего представления об организации, особенностях взаимоотношений организации и работника.6.6. Индивидуальная часть включает в себя более детальное ознакомление с работой организации, с должностными обязанностями, спецификой предстоящей работы, адаптация своих знаний к условиям на новом месте.
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся Да
Наличие производственной практики для студентов Да
Взгляд в будущее
Какие профессии будут востребованы в организации в будущем? Инженер-конструктор (электронщик), инженер-технолог (электроника, обработка металла), инженер-программист.
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем? Навыки разработки и программирования высокотехнологического оборудования, знание технологий обработки металлов, электромонтажа, слесарных работ, навыки поиска новых технологий и направлений производства.
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем? Экономисты, бухгалтера, документоведы.
Мультимедиа
