Смоленский центр организации работы железнодорожных станций-структурного подразделения Московской дирекции управления движением-структурного подразделения Центральной дирекции управления движением-филиала ОАО РЖД
Основная информация
Регион присутствия организации
Смоленская область
Сфера деятельности
Логистика/Транспорт
Официальный сайт
-
Социальные сети
-
Число сотрудников
Крупное предприятие
Средний уровень заработной платы
45000
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья?
Нет
Расскажите об организации
Основными задачами Дирекции являются:
организация и управление перевозочным процессом;
оптимизация технологии управления вагонными парками в условиях реализации Целевой модели рынка грузовых перевозок;
оптимизация использования пропускной и перерабатывающей способности инфраструктуры, технических средств и прогрессивных технологий в целях снижения себестоимости перевозок, обеспечения их эффективности;
формирование и проведение единой технической политики в области организации перевозок грузов и пассажиров;
обеспечение безопасности движения, выполнение законодательства Российской Федерации по охране труда, пожарной безопасности и защите окружающей среды.
Дирекция выполняет следующие основные функции:
централизованное диспетчерское управление перевозочным процессом;
разработка и организация выполнения нормативного графика движения и плана формирования поездов;
разработка и организация выполнения технических планов эксплуатационной работы;
организация рационального использования локомотивного парка и рабочего времени локомотивных бригад, совершенствование технологии управления тяговыми ресурсами;
организация разработки и выполнение графика предоставления "окон" для проведения строительно-ремонтных работ;
организация работы в сфере управления и регулирования локомотивных парков и управление работой локомотивных бригад;
организация оптимального использования пропускной и перерабатывающей способности инфраструктуры;
обеспечение безопасности движения поездов и маневровой работы.
организация и управление перевозочным процессом;
оптимизация технологии управления вагонными парками в условиях реализации Целевой модели рынка грузовых перевозок;
оптимизация использования пропускной и перерабатывающей способности инфраструктуры, технических средств и прогрессивных технологий в целях снижения себестоимости перевозок, обеспечения их эффективности;
формирование и проведение единой технической политики в области организации перевозок грузов и пассажиров;
обеспечение безопасности движения, выполнение законодательства Российской Федерации по охране труда, пожарной безопасности и защите окружающей среды.
Дирекция выполняет следующие основные функции:
централизованное диспетчерское управление перевозочным процессом;
разработка и организация выполнения нормативного графика движения и плана формирования поездов;
разработка и организация выполнения технических планов эксплуатационной работы;
организация рационального использования локомотивного парка и рабочего времени локомотивных бригад, совершенствование технологии управления тяговыми ресурсами;
организация разработки и выполнение графика предоставления "окон" для проведения строительно-ремонтных работ;
организация работы в сфере управления и регулирования локомотивных парков и управление работой локомотивных бригад;
организация оптимального использования пропускной и перерабатывающей способности инфраструктуры;
обеспечение безопасности движения поездов и маневровой работы.
Трудоустройство
Наиболее востребованные профессии в организации
Дежурный по железнодорожной станции, составитель поездов, приемосдатчик груза и багажа.
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы?
Выработка и принятие решений, Грамотная постановка задач, Командная работа, Способность быстро принимать решения, Стрессоустойчивость, Управление эмоциями (эмоциональный интеллект)
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию?
Среднее профессиональное (профильное), высшее (профильное)
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации?
Ответственность, коммуникабельность, комплексное мышление, инновативность.
Дополнительные возможности
Корпоративные программы обучения в организации
Да
Подробнее о программах обучения
Повышения квалификации, профессиональная подготовка, профессиональная переподготовка
Программы адаптации новых сотрудников в организации
Да
Подробнее о программах адаптации
Вводный, ознакомительный, вхождение в должность, оценочный, заключительный
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся
Не готовы
Наличие производственной практики для студентов
Да
Взгляд в будущее
Какие профессии будут востребованы в организации в будущем?
Дежурный по станции, составитель поездов, приемосдатчик груза и багажа.
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем?
Безопасность движения и охрана труда, сигнализация, основы работы станции, оперативное управления движением, технические средства на станции.
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем?
Нет таких профессий.
Сотрудники организации на ProfStories
