ОАО "ЗАВОД СТАРТ"
Основная информация
Регион присутствия организации Курганская область
Сфера деятельности Производство/Промышленность/Добыча сырья
Официальный сайт http://zavod-start.ru/ http://vacuumtruck.ru/ http://milktank.ru/
Социальные сети https://www.instagram.com/zavod_start_dalmatovo/ https://www.instagram.com/hr_manager.zavod_start/ https://ok.ru/profile/587879127307 https://vk.com/id556443268
Число сотрудников Среднее предприятие
Средний уровень заработной платы 32
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья? Да
По каким профессиям они работают? Старший мастер; электросварщик; медицинская сестра; инженер — технолог; заместитель начальника цеха; слесарь-ремонтник компрессорного оборудования; водитель.
Расскажите об организации Основанный в 1945 году, ОАО "Завод Старт" специализируется на производстве и реализации транспортных автоцистерн на широком ассортименте разновидностей шасси отечественного и зарубежного производства. За это время накоплен огромный опыт в изготовлении высококачественных емкостей любых объемов с использованием передовых технологий.
Основные направления деятельности:
- автоцистерны для перевозки пищевых жидкостей на любых видах шасси, прицепов и полуприцепов;
- спец. транспортные средства для перевозки нефтепродуктов и топливозаправщики;
- вакуумные машины;
- контейнер-цистерны;
- резервуары вертикальные марки Я1-ОСВ и Р4-ОХР;
- резервуары горизонтальные марки Р4-ОГР.
Огромный опыт, наличие собственного высококвалифицированного конструкторского отдела и великолепная производственная база позволяют внедрять в производство уникальные, не имеющие аналогов решения и изготавливать любое нестандартное оборудование по желанию заказчика.
Основные направления деятельности:
- автоцистерны для перевозки пищевых жидкостей на любых видах шасси, прицепов и полуприцепов;
- спец. транспортные средства для перевозки нефтепродуктов и топливозаправщики;
- вакуумные машины;
- контейнер-цистерны;
- резервуары вертикальные марки Я1-ОСВ и Р4-ОХР;
- резервуары горизонтальные марки Р4-ОГР.
Огромный опыт, наличие собственного высококвалифицированного конструкторского отдела и великолепная производственная база позволяют внедрять в производство уникальные, не имеющие аналогов решения и изготавливать любое нестандартное оборудование по желанию заказчика.
Трудоустройство
Наиболее востребованные профессии в организации Токарь, фрезеровщик, слесарь-ремонтник, слесарь-инструментальщик, шлифовщик, штамповщик, оператор станков с программным управлением, наладчик станков с программным управлением, инженер-технолог, инженер-конструктор.
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы? Инициативность, Командная работа, Настойчивость, Планирование и целеполагание, Саморазвитие, Способность к самоанализу (рефлексия), Тайм-менеджмент самомотивация, лидерство, навык проведения презентаций
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию? Высшее профессиональное техническое образование. Среднее профессиональное техническое образование.
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации? Старшеклассникам необходимо четко определиться с получением будущей профессии, хорошо знать точные науки, интересоваться своей будущей профессией. Студентам необходимо старательно учиться на инженерно-технических специальностях, проходить производственную и преддипломную практику на нашем предприятии, зарекомендовать себя как начинающим молодым специалистом, который готов развиваться.
Старшеклассникам и студентам необходимо развивать следующие компетенции:
1. Целеустремленность;
2. Ответственно относиться к себе и поставленным задачам;
3. Желание учиться.
Старшеклассникам и студентам необходимо развивать следующие компетенции:
1. Целеустремленность;
2. Ответственно относиться к себе и поставленным задачам;
3. Желание учиться.
Дополнительные возможности
Корпоративные программы обучения в организации Да
Подробнее о программах обучения -
Программы адаптации новых сотрудников в организации Да
Подробнее о программах адаптации Адаптация вновь принятого персонала, назначение наставника, сдача квалификационного экзамена, аттестация. Наше предприятие принимает на работу студентов-стажеров, за которыми закрепляются опытные квалифицированные наставники, которые помогают быстро адаптироваться в рабочей обстановке, тщательно объясняют суть выполнения работы, контролируют выполнение процесса работы стажеров.
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся Да
Наличие производственной практики для студентов Да
Взгляд в будущее
Какие профессии будут востребованы в организации в будущем? Технические, инженерно-технические специальности: конструктор, технолог в машиностроении, проектное управление
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем? Системное мышление, работа с людьми, программирование,робототехника, межотраслевая коммуникация, бережливое производство
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем? На наш взгляд, таких профессий нет
Мультимедиа
