ПАО "КМЗ"

Основная информация

Регион присутствия организации Город Москва
Сфера деятельности Строительство/Проектирование
Официальный сайт http://www.kmzlift.ru/
Социальные сети https://www.instagram.com/kmzlift.official/
Число сотрудников Крупное предприятие
Средний уровень заработной платы 70000
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья? Да
По каким профессиям они работают? Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов, шлифовщик, слесарь-инструментальщик.
Расскажите об организации ПАО «Карачаровский механический завод» (ПАО «КМЗ») - крупнейшее российское предприятие полного цикла по производству, монтажу лифтового оборудования.
Карачаровский механический завод создан 17 февраля 1950 года. В начале 1950-х годов завод специализировался на изготовлении металлоконструкций. Конструкции из стали и алюминия применялись в послевоенном и современном строительстве:

многоквартирных зданий новых кварталов и микрорайонов Москвы;
МГУ имени М.В. Ломоносова;
Государственного Кремлевского Дворца;
Дома Советов РСФСР (ныне – Дома Правительства РФ);
Аэропорта «Шереметьево»;
Останкинского телецентра;
Цирка на проспекте Вернадского;
Большой спортивной арены в Лужниках;
Кинотеатра «Россия»;
Кинотеатра «Мир»;
Мемориала на Поклонной горе,
Реконструкции Третьяковской галереи;
и многих других объектов.
В 1980 году коллективу Карачаровского механического завода присвоено звание «Официальный поставщик Игр XXII Олимпиады в Москве». Предприятие принимало участие в строительстве более 70 олимпийских объектов.
Среди них:

Олимпийская деревня;
Большая спортивная арена в Лужниках
Крытый стадион и плавательный бассейн «Олимпийский»;
Велотрек в Крылатском;
Конно-спортивный комплекс в Битце
Гостиничный комплекс «Измайлово»;
Гостиничный комплекс «Салют»
и многие другие.
На КМЗ также создавали чашу олимпийского огня для Московской Олимпиады 1980 года.

Храм Христа Спасителя;
Государственный Кремлевский Дворец;
Здание Государственного информационно-аналитического агентства «РИА-Новости»
и другие.
В номенклатуре предприятия – более 100 видов лифтовой техники различной модификации грузоподъемностью от 100 до 5000 кг. Это пассажирские, грузовые, малые грузовые, больничные лифты, а также лифты для перевозки пожарных подразделений.

Основа политики завода – предоставление заказчику комплексной услуги. Мы не только создаем лифты, но и осуществляем их монтаж, модернизацию и полную замену. Как крупная компания-производитель ПАО «КМЗ» имеет возможность проводить для наших постоянных клиентов гибкую ценовую политику, предоставляя продукцию и услуги по оптимальному соотношению «цена-качество».

Завод являлся одним из ведущих производителей башенных кранов в СССР. Они отличались большой грузоподъемностью и долговечностью, полным соответствием как государственным стандартам, так и российским погодным условиям. Вся «пятиэтажная» Москва была построена специальными башенными кранами, изготовленными на Карачаровском механическом заводе.

Сегодня визитная карточка ПАО «КМЗ» - лифты. Их серийное производство началось в 1957 году. В настоящее время предприятие выпустило порядка 260 тысяч лифтов, прекрасно зарекомендовавших себя на территории России, стран СНГ и Восточной Европы. Марка КМЗ широко известна и пользуется заслуженным доверием как у профессионалов строительной отрасли и ЖКХ, так и у миллионов жителей многоквартирных домов Москвы и других российских городов, для которых лифт стал неотъемлемой частью повседневной жизни.

Вся продукция ПАО «КМЗ», а также узлы безопасности соответствует требованиям Технического регламента Таможенного союза «Безопасность лифтов». Система менеджмента качества прошла сертификацию на соответствие международному стандарту ISO 9001:2015. Пассажирские лифты ПАО «КМЗ» полностью отвечают техническим требованиям к энергоэффективности и доступности, включая доступность для инвалидов и других маломобильных групп населения.

В настоящее время ПАО «КМЗ» занимает около 20% рынка лифтовой техники, смонтированной в многоквартирных домах, зданиях и сооружениях на территории Российской Федерации.

ПАО «КМЗ» стремится к производству продукции, качество которой позволяло бы конкурировать с ведущими лифтостроительными компаниями в условиях вступления России в ВТО и создания единого экономического пространства в рамках Таможенного Союза и ЕврАзЭС. Наша компания располагает большим потенциалом и возможностями для достижения этих целей.

Сегодня развитие импортозамещающих производств является одним из приоритетов для России. Потенциал отечественных заводов-производителей позволяет самостоятельно выпускать практически весь ассортимент лифтового оборудования.

Трудоустройство

Наиболее востребованные профессии в организации Инженер-конструктор, инженер по проектно-сметной работе, слесарь по сборке металлоконструкций, токарь, штамповщик, фрезеровщик, сверловщик, термист, наладчик холодноштамповочного оборудования, наладчик станков и манипуляторов с программным управлением, оператор раскройного оборудования (листогибочного пресса).
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы? Грамотная постановка задач, Командная работа, Логическое мышление, Настойчивость, Системный подход к работе, Способность быстро принимать решения, Стрессоустойчивость, Убеждение и аргументация, Управление эмоциями (эмоциональный интеллект)
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию? Среднее профессиональное образование или высшее образование, дополнительное профессиональное образование на базе среднего профессионального образования или высшего образования, профессиональная переподготовка необходимая согласно действующим профстандартам.
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации? Старшеклассникам и студентам необходимо развивать следующие компетенции: целеустремленность; ответственное отношение к себе и поставленным задачам, навыки совместной работы с людьми.

Дополнительные возможности

Корпоративные программы обучения в организации Да
Подробнее о программах обучения «Наставничество на производстве» (для сотрудников, задействованных непосредственно на производстве), «Введение в должность» (используется во всех отделах, не имеющих непосредственного отношения к производству).
Программы адаптации новых сотрудников в организации Да
Подробнее о программах адаптации 1.«Добро пожаловать» (знакомство с предприятием, отделом); 2. Введение в должность; 3.Оценка.
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся Готовы один раз в месяц
Наличие производственной практики для студентов Да

Взгляд в будущее

Какие профессии будут востребованы в организации в будущем? Инженер-конструктор, инженер-проектировщик, инженер-технолог, финансовый аналитик, бухгалтер, программист, системный администратор, юрисконсульт, оператор раскройного оборудования (листогибочного пресса, лазерной установки), оператор станков с программным управлением, инженер-программист станков с программным управлением, оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок.
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем? Знание автоматизированных систем технологических производств; применение технологических процессов и автоматизация; улучшение технологических процессов; обеспечение безопасности и соблюдения норм.
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем? Которые можно заменить автоматизированными процессами.

Мультимедиа

© 2019- Все права защищены