Астраханский тепловозоремонтный завод - филиал АО "Желдорреммаш" ГК ЛокоТех
Основная информация
Регион присутствия организации
Астраханская область
Сфера деятельности
Производство/Промышленность/Добыча сырья
Официальный сайт
http://zdrm.locotech.ru
Социальные сети
https://vk.com/a_trz
Число сотрудников
Крупное предприятие
Средний уровень заработной платы
33100
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья?
Да
По каким профессиям они работают?
Фрезеровщики, токари, уборщики производственных помещений
Расскажите об организации
Астраханский тепловозоремонтный завод – крупнейшее машиностроительное предприятие Астраханской области, входит в Группу компаний «ЛокоТех».
«ЛокоТех» управляет активами, обеспечивающими обслуживание, ремонт, модернизацию и передачу в лизинг локомотивов, производство узлов и деталей для предприятий железнодорожного машиностроения. В периметр группы входят ООО «ЛокоТех-Сервис», АО «Желдорреммаш», ООО «ЛокоТех-Лизинг», ООО «Торговый дом ЛокоТех», ООО «АВП Технология», ООО «ЛокоТех-Промсервис» и др. Производственную базу составляют 9 локомотиворемонтных заводов и около 90 сервисных депо по всей России.
Астраханский ТРЗ - сложное многопрофильное динамично развивающееся промышленное предприятие по капитальному ремонту маневровых тепловозов серии ТЭМ-2, ТЭМ-18 различных модификаций, а также ремонту дизелей, электрических машин, генераторов, колесных пар и производству запасных частей.
На протяжении многих десятилетий завод прочно занимает одно из ведущих мест среди производственных предприятий железнодорожного транспорта в Российской Федерации и является единственным специализированным предприятием по ремонту маневровых тепловозов в Южном федеральном округе.
АТРЗ обладает возможностями проведения ремонта тягового подвижного состава практически любой номенклатуры. На предприятии действует система добровольной и обязательной сертификации на железнодорожном транспорте. Предприятие сертифицировало в ГУ РС ФЖТ систему менеджмента качества.
Завод сохраняет стабильность в сложной финансово-экономической ситуации, устойчивость и востребованность на рынке услуг.
«ЛокоТех» управляет активами, обеспечивающими обслуживание, ремонт, модернизацию и передачу в лизинг локомотивов, производство узлов и деталей для предприятий железнодорожного машиностроения. В периметр группы входят ООО «ЛокоТех-Сервис», АО «Желдорреммаш», ООО «ЛокоТех-Лизинг», ООО «Торговый дом ЛокоТех», ООО «АВП Технология», ООО «ЛокоТех-Промсервис» и др. Производственную базу составляют 9 локомотиворемонтных заводов и около 90 сервисных депо по всей России.
Астраханский ТРЗ - сложное многопрофильное динамично развивающееся промышленное предприятие по капитальному ремонту маневровых тепловозов серии ТЭМ-2, ТЭМ-18 различных модификаций, а также ремонту дизелей, электрических машин, генераторов, колесных пар и производству запасных частей.
На протяжении многих десятилетий завод прочно занимает одно из ведущих мест среди производственных предприятий железнодорожного транспорта в Российской Федерации и является единственным специализированным предприятием по ремонту маневровых тепловозов в Южном федеральном округе.
АТРЗ обладает возможностями проведения ремонта тягового подвижного состава практически любой номенклатуры. На предприятии действует система добровольной и обязательной сертификации на железнодорожном транспорте. Предприятие сертифицировало в ГУ РС ФЖТ систему менеджмента качества.
Завод сохраняет стабильность в сложной финансово-экономической ситуации, устойчивость и востребованность на рынке услуг.
Трудоустройство
Наиболее востребованные профессии в организации
Токари, слесари-электрики, слесари по ремонту. подвижного состава, электрогазосварщики и др.
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы?
Адаптация к изменениям (способность быстро начать работу в новых условиях), Инициативность, Командная работа, Саморазвитие, Стрессоустойчивость
Коммуникабельность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности.
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию?
ССУЗы, ВУЗы России.
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации?
Развивать интеллектуальные, ситуативные и социальные способности, профессиональные компетенции, стремиться к самообразованию и повышению профмастерства.
Дополнительные возможности
Корпоративные программы обучения в организации
Да
Подробнее о программах обучения
Многие годы для обучения персонала предприятие пользовалось услугами различных обучающих центров. (В 2020 году АТРЗ на переобучение, повышение квалификации своего персонала заложено более 2,6 млн.рублей) Однако, в следующем году на базе завода должен открыться свой обучающий класс. Его появление станет возможным благодаря открытию в 2019 году в компании «ЛокоТех» на базе одного из 9 локомотиворемонтных заводов группы Корпоративного университета - современной образовательной площадки с возможностью демонстрации цифрового обучающего контента, проведения теоретических и практических занятий, организации дистанционной и самостоятельной работы в условиях гибкого графика пока по 6 программам дополнительного профессионального образования и 12 программам профессионального обучения. Главная его задача - подготовка высококвалифицированных кадров для предприятий группы компаний. За первый год работы университета на его площадках прошли обучение почти 3 тысячи работников 60-ти тысячного коллектива «ЛокоТех». В следующем году к ним присоединятся и астраханцы. Помещения для филиала университета на базе завода уже подготовлены. В начале следующего года они будут полностью оборудованы, в том числе и для возможности проведения обучающих занятий в дистанционном онлайн формате, который в условиях карантинных ограничений становится все более популярным. Вебинары, тренинги, мастер-классы, онлайн-уроки с доступом к анимированным 3D-моделям, пошагово воспроизводящим технологии ремонта и обслуживания основных узлов и систем тепловозов и электровозов с последующей практикой тут же на производстве, сдача квалификационных испытаний и получение соответствующего документа об образовании позволят предприятию и сэкономить на расходах по обучению персонала на стороне, и значительно расширить перечень обучаемых профессий.
Программы адаптации новых сотрудников в организации
Да
Подробнее о программах адаптации
Знакомство (с предприятием, коллективом), стажировка при содействии наставника (контроль и поддержка наставника в первые 2 месяца работы).
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся
Да
Наличие производственной практики для студентов
Да
Взгляд в будущее
Какие профессии будут востребованы в организации в будущем?
Операторы станков с ЧПУ управлением, станочники, литейщики, конструктора-технологи, слесаря по ремонту подвижного состава и др.
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем?
Профессиональные и социальные компетенции
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем?
Бухгалтер, работник кадровой службы.
Мультимедиа
