АО "ОЭЗ ППТ "МОГЛИНО"
Основная информация
Регион присутствия организации
Псковская область
Сфера деятельности
Производство/Промышленность/Добыча сырья
Официальный сайт
https://www.moglino.ru/
Социальные сети
https://ru-ru.facebook.com/moglino/
Число сотрудников
Среднее предприятие
Средний уровень заработной платы
50000
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья?
Нет
Расскажите об организации
Особая экономическая зона «Моглино» — инфраструктура, готовая локализации высокотехнологичных производств. Мы осваиваем новые территории под размещение промышленного производства и технико-внедренческой инфраструктуры, обеспечивая бесплатное подключение к электричеству, газоснабжению, водоснабжению, сбор промышленных стоков. Задачи управляющей компании ОЭЗ «Моглино» — развитие территорий, эксплуатационная поддержка инфраструктуры, привлечение инвестиций.
Трудоустройство
Наиболее востребованные профессии в организации
Маркетолог, контент-менеджер, техник-лаборант, техник по эксплуатации энергетического оборудования, энергетик.
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы?
Командная работа, Планирование и целеполагание, Экологическое мышление (бережное отношение к природным ресурсам)
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию?
В АО "ОЭЗ ППТ "Моглино" работают как выпускники различных отечественных Вузов, так и иностранных образовательных организаций. Мы настроены на долгосрочное сотрудничество и привлечение талантливых специалистов, поэтому и условия отбора соискателей у нас достаточно строгие.
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации?
Наша компания работает на результат и нам интересны те инициативные молодые специалисты, которые будут закрывать конкретные задачи и обладать следующими компетенциями: документально подтвержденной квалификацией, быть коммуникабельными, уметь работать в команде, и быть нацеленными на достижения результата.
Дополнительные возможности
Корпоративные программы обучения в организации
Нет
Программы адаптации новых сотрудников в организации
Да
Подробнее о программах адаптации
1. Проведение инструктажей по безопасности труда и пожарной безопасности. 2. Знакомство новичков с работниками других отделов. 3. Стажировка на рабочем месте. 4. Куратор для каждого нового сотрудника. 5. Запрос обратной связи. 6.Комиссионная проверка навыков и знаний по безопасным методам и приемам ведения работ. 7. Подведение итогов испытательного срока. 8. Организация дополнительного обучения в образовательных организациях за счет средств работодателя.
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся
Готовы один раз в квартал
Наличие производственной практики для студентов
Да
Взгляд в будущее
Какие профессии будут востребованы в организации в будущем?
Профессии химико-биологического, энергетического и экологического профиля.
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем?
1. Широта и глубина знаний. 2. Осмысленное применение знаний с учетом специфики конкретной ситуации. 3. Навыки проведения анализа возникающих проблем (готовность к постановке, исследованию и анализу проблем; способность оценивать и отбирать необходимую информацию; способность применять необходимые теоретические и практические методы для анализа возникающих проблем). 4. Разработка и принятие решений. 5. Оценка деятельности. 6. Социальная ответственность. 7.Соблюдение законодательства и правовых норм.
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем?
Профессии гуманитарного профиля.
Мультимедиа
