ГУП "ТЭК СПБ"

Основная информация

Регион присутствия организации Город Санкт-Петербург
Сфера деятельности Недвижимость/ЖКХ
Официальный сайт http://www.gptek.spb.ru/
Число сотрудников Крупное предприятие
Средний уровень заработной платы 50749
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья? Да
По каким профессиям они работают? Уборщик территории, слесарь КИПиА, слесарь-сантехник
Расскажите об организации Государственное унитарное предприятие «Топливно-энергетический комплекс Санкт-Петербурга» - одна из ведущих теплоэнергетических компаний Северо-Запада. Доля предприятия на петербургском рынке тепловой энергии составляет около 48%.

Основные виды деятельности:
выработка и снабжение тепловой энергией потребителей Санкт-Петербурга;
транспортировка тепла, выработанного на источниках, не принадлежащих предприятию;
эксплуатация городских инженерных теплосистем.
Предприятие отапливает и снабжает горячей водой порядка 16000 домов Петербурга, в которых живет около 3 млн горожан. Среди абонентов компании - жилые дома, здания социально-бытового назначения — больницы, школы, детские сады, многочисленные производственные объекты.

Вся собственность предприятия является государственной собственностью Санкт-Петербурга. В компании трудится более 9 тысяч человек.

Трудоустройство

Наиболее востребованные профессии в организации Оператор котельной.
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы? Адаптация к изменениям (способность быстро начать работу в новых условиях), Инициативность, Командная работа, Логическое мышление, Поиск и анализ информации, Системный подход к работе, Способность быстро принимать решения, Умение слушать, Экологическое мышление (бережное отношение к природным ресурсам)
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию? Высшая школа технологии и энергетики СПбГУПТД, ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого", ФГБОУ ВО "Санкт-Петербургский горный университет", ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет», ФГБОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный лесотехнический университет имени С.М. Кирова», Колледж бизнеса и технологий ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный экономический университет», СПб ГБОУ СПО «Политехнический колледж городского хозяйства".
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации? Изучение физики, математики, информатики, принципов работы теплотехнического оборудования. Умение работать в коллективе, нести ответственность за свои действия, умение учиться и передавать свои знания другим, умение правильно излагать материал, умение читать документы и правильно выполнять задания.

Дополнительные возможности

Корпоративные программы обучения в организации Да
Подробнее о программах обучения Программы обучения рабочим профессиям в Учебном центре ГУП "ТЭК СПб" (http://uc.gptek.spb.ru/courses/): "Оператор котельной", "Слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов", "Слесарь-ремонтник", "Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей", "Слесарь по обслуживанию тепловых сетей", "Оператор теплового пункта", Слесарь по контрольно – измерительным приборам и автоматике", "Аппаратчик химводоочистки", "Машинист насосных установок" и др.
Программы адаптации новых сотрудников в организации Да
Подробнее о программах адаптации Знакомство с предприятием, по рабочим профессиям: практика, дублирование, выполнение работ под руководством наставника.
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся Готовы один раз в квартал
Наличие производственной практики для студентов Да

Взгляд в будущее

Какие профессии будут востребованы в организации в будущем? Оператор котельной, слесарь КИПиА, диспетчер, инженер-теплоэнергетик.
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем? Способность к самоорганизации и самообразованию; способность работать в команде; способность к обработке большого количества информации и умению ее анализировать; готовность применять свои знания на практике и участвовать в новых видах работ.
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем? Машинист (кочегар) котельной, подсобный рабочий.

Мультимедиа

© 2019- Все права защищены