Закрытое акционерное общество " Шахта Беловская"
Основная информация
Регион присутствия организации
Кемеровская область
Сфера деятельности
Производство/Промышленность/Добыча сырья
Официальный сайт
http://www.karakan-invest.ru/company/presentation/
Число сотрудников
Крупное предприятие
Средний уровень заработной платы
40000
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья?
Да
По каким профессиям они работают?
Сторож, рабочий производственных бань, уборщик производственных и служебных помещений.
Расскажите об организации
«КАРАКАН ИНВЕСТ» — группа компаний, специализирующаяся на формировании и развитии Караканского угольно-энергетического кластера (КУЭК) за счет объединения добывающих, перерабатывающих и генерирующих мощностей на базе Караканского угольного месторождения.
ЗАО «Шахта Беловская», ведущее добычу на разрезах «Караканский-Западный» и «Евтинский Перспективный», входит в пятерку крупнейших угольных компаний Кузбасса, добывающих уголь марки Д.
ЗАО «Шахта Беловская», ведущее добычу на разрезах «Караканский-Западный» и «Евтинский Перспективный», входит в пятерку крупнейших угольных компаний Кузбасса, добывающих уголь марки Д.
Трудоустройство
Наиболее востребованные профессии в организации
Водитель автомобиля, машинист буровой установки, горный мастер.
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы?
Адаптация к изменениям (способность быстро начать работу в новых условиях), Критическое мышление (подвергать полученную информацию тщательной проверке и анализу), Логическое мышление, Принятие конструктивных замечаний о проделанной работе, Саморазвитие, Системный подход к работе, Способность быстро принимать решения, Способность к самоанализу (рефлексия), Стрессоустойчивость
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию?
Технический ВУЗ на базе среднего профессионального образования
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации?
Максимально ответственно подходить к вопросам профессиональной ориентации, постоянно заниматься саморазвитием, изучать рынок труда
Дополнительные возможности
Корпоративные программы обучения в организации
Нет
Программы адаптации новых сотрудников в организации
Да
Подробнее о программах адаптации
Выделены 4 этапа адаптации персонала: Оценка уровня подготовленности работника - позволяет ответственному лицу представить сроки и разработать план адаптации. На этом этапе необходимо выяснить, доводилось ли новому человеку работать в подобных условиях, знаком ли он со схемой организации труда, принятой в компании. Ориентация - знакомство с порядком работы и структурой компании, корпоративными правилами и ценностями, традициями и историей организации, представление новичка коллегам — если возможно, то в неформальной обстановке. Все это необходимо сделать в первую неделю на новом рабочем месте. Действенная ориентация. На этом этапе полученные знания применяются на практике и новый сотрудник включается в работу и жизнь коллектива. Очень важно контролировать этот процесс и получать обратную связь, чтобы точно знать: новый работник все понял, разделяет ценности компании и не испытывает сложности с соблюдением ее правил, нашел общий язык с коллегами и руководством. Функционирование - завершающий этап.
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся
Не готовы
Наличие производственной практики для студентов
Да
Взгляд в будущее
Какие профессии будут востребованы в организации в будущем?
Программист 1С, горный инженер.
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем?
Высокий уровень профессиональной подготовки специалистов, наличие функционального опыта по специальности
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем?
Делопроизводитель.
Мультимедиа
