ООО СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ЗАСТРОЙЩИК ГК "КРОНВЕРК"
Основная информация
Регион присутствия организации Саратовская область
Сфера деятельности Строительство/Проектирование
Официальный сайт https://kronverksar.ru/
Социальные сети https://vk.com/kronverksar https://www.facebook.com/kronverksar/ https://ok.ru/kronverksar https://www.instagram.com/kronverksar/ https://twitter.com/kronverksar
Число сотрудников Крупное предприятие
Средний уровень заработной платы 44000
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья? Да
По каким профессиям они работают? Подсобный рабочий, весовщик, плотник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, кладовщик.
Расскажите об организации Группа Компаний "Кронверк" работает на рынке с 1999 года. За годы своего развития предприятие стало крупнейшим строительным холдингом Саратовcкой области. Благодаря наличию собственных производственных мощностей, компания работает по «замкнутому циклу», когда сырье, производство, доставка продукции, проектирование и строительство, продажа и управление сосредоточены в одних руках. Добывая и производя все материалы в рамках предприятий Группы Компаний - цемент от АО «ХайдельбергЦемент Волга», известь от ООО «ВолгаИзвесть», щебень от ООО «Кронверк НМК» , песок с ООО «Терминал» - Завод крупнопанельного домостроения «Кронверк» производит железобетонные изделия, доставляет их к месту строительства с помощью собственного автопарка, где строители «Кронверка» возводят дома по проектам, разработанным специалистами ООО «Кронверк Проект». В свою очередь, отдел продаж занимается реализацией строящегося или построенного жилья, а выполнением эксплуатационно-ремонтных работ и предоставлением организационных услуг жильцам этих домов - Управляющая компания. Таким образом, непосредственно контролируя все этапы, Группа Компаний «Кронверк» менее зависима от внешних факторов и всегда предлагает потребителям высококачественный продукт, над которым трудятся более 1500 сотрудников.
Трудоустройство
Наиболее востребованные профессии в организации Профессии рабочих строительных специальностей, экологи, инженеры-строители, управленцы в производство.
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы? Выработка и принятие решений, Инициативность, Командная работа, Креативное мышление, Критическое мышление (подвергать полученную информацию тщательной проверке и анализу), Планирование и целеполагание, Саморазвитие, Способность быстро принимать решения, Стрессоустойчивость, Управление эмоциями (эмоциональный интеллект) Не «застревать» в профессиональных деформациях, понятно, убедительно говорить, писать, владеть различными форматами делового общения, работать самостоятельно и в команде, соблюдать трудовую этику, способность учиться, «разучиваться» и переучиваться, способность мыслить нестандартно, минимальная экономическая и юридическая «подкованность».
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию? Желательно любое специальное образование.
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации? Компетенции в следующих видах деятельности: проектно-конструкторская деятельность, производственно-технологическая и производственно-управленческая деятельность, монтажно-наладочная и сервисно-эксплуатационная деятельность (знание правил и технологии монтажа, наладки, испытания и сдачи в эксплуатацию и эксплуатацию конструкций, инженерных систем и оборудования строительных объектов, объектов жилищно-коммунального хозяйства, правил приёмки образцов продукции, выпускаемой предприятием), знание основ ценообразования и сметного нормирования в строительстве и жилищно-коммунальном хозяйстве.
Дополнительные возможности
Корпоративные программы обучения в организации Нет
Программы адаптации новых сотрудников в организации Да
Подробнее о программах адаптации 1. организационный (предоставление работнику информации об истории компании, ознакомление с ее структурой, внутренней культурой, основными правилами работы и распорядком рабочего дня), 2. социально-психологический (официальное представление работника коллегам, руководству), 3. профессиональный (введение сотрудника в круг его профессиональных обязанностей, а также выработка определенных личностных качеств для развития положительного отношения работника к его должности).
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся Нет
Наличие производственной практики для студентов Да
Взгляд в будущее
Какие профессии будут востребованы в организации в будущем? Рабочие, технические специалисты и грамотные управленцы.
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем? Компетенции в следующих видах деятельности: проектно-конструкторская деятельность, производственно-технологическая и производственно-управленческая деятельность, монтажно-наладочная и сервисно-эксплуатационная деятельность (знание правил и технологии монтажа, наладки, испытания и сдачи в эксплуатацию и эксплуатацию конструкций, инженерных систем и оборудования строительных объектов, объектов жилищно-коммунального хозяйства, правил приёмки образцов продукции, выпускаемой предприятием), знание основ ценообразования и сметного нормирования в строительстве и жилищно-коммунальном хозяйстве.
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем? Так же и будут востребованы.
Мультимедиа
