ООО ГК "ЗЕМЛЯ-СЕРВИС"
Основная информация
Регион присутствия организации
Калужская область
Сфера деятельности
Образование/Наука
Официальный сайт
https://zemser.ru/centr-profrazvitiya
Социальные сети
https://vk.com/zemser
Число сотрудников
Малое предприятие
Средний уровень заработной платы
40000
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья?
Нет
Расскажите об организации
Основное направление компании - Центр профессионального развития - занимается обучением и повышением квалификации бухгалтеров, кадровиков, юристов, специалистов по закупкам, работающих как в бюджетной, так и в коммерческой сферах. Центр профессионального развития более 10 лет проводит семинары в Калуге, Обнинске и других районах Калужской области для всех категорий специалистов, работающих с правовой информацией. Официальная лицензия на образовательную деятельность позволяет проводить курсы повышения квалификации. Центр профессионального развития предлагает программы как для новичков, так и для профессионалов, для которых важна не только компетентность лектора, но и соответствие Профессиональным стандартам, вошедшим в нашу жизнь с 2015 года.
Трудоустройство
Наиболее востребованные профессии в организации
Менеджеры по продаже образовательных услуг.
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы?
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию?
Высшее учебное заведение (специальности - экономическая, юридическая, менеджмент и др.).
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации?
Обучаемость - важна для любой профессии на протяжении всей трудовой деятельности; навыки работы с ПК (уверенный пользователь, в частности программ MS Office); грамотная речь; наличие Высшего образования по специальности для должностей, требующих подтверждения знаний.
Дополнительные возможности
Корпоративные программы обучения в организации
Да
Подробнее о программах обучения
Школа лидерства (развитие лидерских компетенций) ; Книжный клуб (обсуждение деловой литературы, обмен опытом); Школа переговоров (развитие навыков делового общения, умения вести грамотно переговоры); Школа управления (подготовка руководителей, развитие необходимых управленческих навыков).
Программы адаптации новых сотрудников в организации
Да
Подробнее о программах адаптации
Адаптационный период новичка составляет 3 месяца. На каждого нового сотрудника в день приема на работу составляется План ввода в должность, который включает в себя все этапы адаптации, перечень материалов, необходимых для изучения на данный период, сроки и ответственных. Также с каждым новичком после первого и третьего месяца работы проводятся интервью, с целью оценки адаптации. Дополнительно на протяжении трех месяцев работы с новичком проводится тестирование для выявления его типа мотивации, стиля мышления и т.д., что позволяет руководителю выстроить с ним взаимоотношение наиболее эффективно.
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся
Готовы один раз в квартал
Наличие производственной практики для студентов
Да
Взгляд в будущее
Какие профессии будут востребованы в организации в будущем?
Менеджеры по продаже образовательных услуг.
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем?
Обучаемость; навыки работы с ПК (уверенный пользователь, в частности программ MS Office); грамотная речь; наличие Высшего образования по специальности для должностей, требующих подтверждения знаний; умение принимать решения; аналитические способности.
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем?
Профессии, которые можно заменить автоматизированными бизнес-процессами.
Мультимедиа
