Корпоративные программы обучения в организации Да
Подробнее о программах обучения Школа лидерства (развитие лидерских компетенций) ; Книжный клуб (обсуждение деловой литературы, обмен опытом); Школа переговоров (развитие навыков делового общения, умения вести грамотно переговоры); Школа управления (подготовка руководителей, развитие необходимых управленческих навыков).
Программы адаптации новых сотрудников в организации Да
Подробнее о программах адаптации Адаптационный период новичка составляет 3 месяца. На каждого нового сотрудника в день приема на работу составляется План ввода в должность, который включает в себя все этапы адаптации, перечень материалов, необходимых для изучения на данный период, сроки и ответственных. Также с каждым новичком после первого и третьего месяца работы проводятся интервью, с целью оценки адаптации. Дополнительно на протяжении трех месяцев работы с новичком проводится тестирование для выявления его типа мотивации, стиля мышления и т.д., что позволяет руководителю выстроить с ним взаимоотношение наиболее эффективно.
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся Да
Наличие производственной практики для студентов Да