ООО ГК "ЗЕМЛЯ-СЕРВИС"
Основная информация
Регион присутствия организации
Калужская область
Сфера деятельности
Образование/Наука
Официальный сайт
https://zemser.ru/centr-profrazvitiya
Социальные сети
https://vk.com/zemser
Число сотрудников
Малое предприятие
Средний уровень заработной платы
40000
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья?
Нет
Расскажите об организации
Основное направление компании - Центр профессионального развития - занимается обучением и повышением квалификации бухгалтеров, кадровиков, юристов, специалистов по закупкам, работающих как в бюджетной, так и в коммерческой сферах. Центр профессионального развития более 10 лет проводит семинары в Калуге, Обнинске и других районах Калужской области для всех категорий специалистов, работающих с правовой информацией. Официальная лицензия на образовательную деятельность позволяет проводить курсы повышения квалификации. Центр профессионального развития предлагает программы как для новичков, так и для профессионалов, для которых важна не только компетентность лектора, но и соответствие Профессиональным стандартам, вошедшим в нашу жизнь с 2015 года.
Трудоустройство
Наиболее востребованные профессии в организации
Менеджеры по продаже образовательных услуг.
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы?
Обучаемость, грамотная речь, умение устанавливать контакт, стрессоустойчивость, ответственность, компьютерная грамотность
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию?
Высшее учебное заведение (специальности - экономическая, юридическая, менеджмент и др.).
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации?
Обучаемость - важна для любой профессии на протяжении всей трудовой деятельности; навыки работы с ПК (уверенный пользователь, в частности программ MS Office); грамотная речь; наличие Высшего образования по специальности для должностей, требующих подтверждения знаний.
Дополнительные возможности
Корпоративные программы обучения в организации
Да
Подробнее о программах обучения
Школа лидерства (развитие лидерских компетенций) ; Книжный клуб (обсуждение деловой литературы, обмен опытом); Школа переговоров (развитие навыков делового общения, умения вести грамотно переговоры); Школа управления (подготовка руководителей, развитие необходимых управленческих навыков).
Программы адаптации новых сотрудников в организации
Да
Подробнее о программах адаптации
Адаптационный период новичка составляет 3 месяца. На каждого нового сотрудника в день приема на работу составляется План ввода в должность, который включает в себя все этапы адаптации, перечень материалов, необходимых для изучения на данный период, сроки и ответственных. Также с каждым новичком после первого и третьего месяца работы проводятся интервью, с целью оценки адаптации. Дополнительно на протяжении трех месяцев работы с новичком проводится тестирование для выявления его типа мотивации, стиля мышления и т.д., что позволяет руководителю выстроить с ним взаимоотношение наиболее эффективно.
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся
Да
Наличие производственной практики для студентов
Да
Взгляд в будущее
Какие профессии будут востребованы в организации в будущем?
Менеджеры по продаже образовательных услуг.
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем?
Обучаемость; навыки работы с ПК (уверенный пользователь, в частности программ MS Office); грамотная речь; наличие Высшего образования по специальности для должностей, требующих подтверждения знаний; умение принимать решения; аналитические способности.
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем?
Профессии, которые можно заменить автоматизированными бизнес-процессами.
Мультимедиа
