АО "ПЕНЗАДИЗЕЛЬМАШ"

Основная информация

Регион присутствия организации Пензенская область

Сфера деятельности Производство/Промышленность/Добыча сырья

Официальный сайт http://www.pdmz.ru/

Социальные сети https://vk.com/penzadiezelmash https://www.instagram.com/penzadiezelmash_official/

Число сотрудников Крупное предприятие

Средний уровень заработной платы 25000

Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья? Да

По каким профессиям они работают? Токари, слесари механосборочных работ, заточники, экономист, шлифовщик

Расскажите об организации АО «Пензадизельмаш» специализируется на производстве дизелей и турбокомпрессоров, а также комплектующих узлов для дизелестроительных заводов. Это единственное в России предприятие, производящее дизели типа Д50 мощностью 1000-1200 лошадиных сил.

Пензенские дизельные двигатели предназначены для оснащения маневровых тепловозов, которые широко используются на железнодорожном транспорте, а также на предприятиях горнорудной, металлургической и других отраслей промышленности.

Со дня основания предприятие выпустило более 23000 маневровых дизель-генераторов, свыше 3000 дизель-генераторов для судов морского и речного флота и порядка 230000 турбокомпрессоров, которые используются в 60 странах мира.

С 2004 года АО «Пензадизельмаш» входит в состав АО «Трансмашхолдинг». ТМХ (Трансмашхолдинг) – №1 среди производителей железнодорожного и городского рельсового транспорта в России и СНГ и №6 – на международном рынке.

Трудоустройство

Наиболее востребованные профессии в организации Инженер-технолог, инженер-конструктор, мастер, токарь, оператор станков с ПУ, сверловщик, фрезеровщик, испытатель двигателей

Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы? Командная работа, Настойчивость, Поиск и анализ информации, Саморазвитие, Системный подход к работе, Способность быстро принимать решения, Стрессоустойчивость, Убеждение и аргументация

Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию? Высшее учебное заведение, среднее учебное заведение

Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации? Развитие навыков работы с людьми и работа в команде.
Умение работать в ситуации, когда постоянны только изменения!
Осознанность (компетенция позволяет развивать навык рефлексии, делать сознательный выбор, понимать особенности себя и окружающих. Она помогает концентрироваться на настоящем и при этом видеть будущее).

Дополнительные возможности

Корпоративные программы обучения в организации Нет

Программы адаптации новых сотрудников в организации Да

Подробнее о программах адаптации Продолжительность адаптационного периода составляет до 3 месяцев, в зависимости от начальной квалификации принятого сотрудника. Система наставничества, план ввода в должность, мероприятия по введению в должность работника, отчет о прохождении адаптации

Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся Готовы один раз в месяц

Наличие производственной практики для студентов Да

Взгляд в будущее

Какие профессии будут востребованы в организации в будущем? Инженер-технолог, инженер-конструктор, мастер, токарь, оператор станков с ПУ, испытатель двигателей

Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем? Ориентация на результат, командная работа, системное мышление.

Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем? Таких профессий нет

Сотрудники организации на ProfStories

Больше работодателей

+7 (927) 147-78-34 - Анастасия Шевченко
+7 (919) 833-94-96 - Даниил Суков

Связаться с нами

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.