ООО ИК "СИБИНТЕК"

Основная информация

Регион присутствия организации Город Москва
Сфера деятельности Информационные технологии/IT
Официальный сайт www.sibintek.ru
Социальные сети https://www.instagram.com/press.sibintek/
Число сотрудников Крупное предприятие
Средний уровень заработной платы 0
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья? Нет
Расскажите об организации ООО ИК «СИБИНТЕК» работает на рынке ИТ-сервиса и аутсорсинга с 1999 года и является одним из лидеров отрасли.

Нашими постоянными клиентами являются крупнейшие предприятия нефтегазовой отрасли, государственных структур, финансово-банковского сектора, розничного бизнеса.

Разветвленная филиальная сеть и мощная инфраструктура позволяют компании реализовывать амбициозные проекты в сфере инноваций и информатизации бизнес-процессов для крупнейших корпораций, гарантируя индивидуальный подход к каждому клиенту и широкие возможности масштабирования внедряемых решений.

В команде ООО ИК «СИБИНТЕК» работают квалифицированные профессионалы, обеспечивающие оказание сервисных услуг от Владивостока до Москвы.

Региональная сеть представительств Компании включает в себя семь филиалов:
• Макрорегион Восточная Сибирь,
• Макрорегион Дальний Восток,
• Макрорегион Западная Сибирь,
• Макрорегион Поволжье,
• Макрорегион Центр,
• Макрорегион Юг,
• Макрорегион Урал.

Трудоустройство

Наиболее востребованные профессии в организации слесаря по КИПиА;
прибористы;
слесаря по ремонту технологических установок;
электромонтеры линейных сооружений телефонной связи и радиофикации;
инженеры по АСУТП и метрологии;
мастера по комплексной автоматизации;
специалисты по информационной безопасности;
специалисты по инфраструктуре и связи.
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы? Выработка и принятие решений, Грамотная постановка задач, Инициативность, Клиентоориентированность, Командная работа, Логическое мышление, Планирование и целеполагание, Поиск и анализ информации, Системный подход к работе, Способность быстро принимать решения, Убеждение и аргументация
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию? Профильное высшее учебное заведение.
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации? В нашей компании установлены высокие стандарты качества. От всех сотрудников, в том числе и от молодых специалистов, мы ожидаем серьезного и ответственного отношения к работе, взамен предлагаем хороший шанс развития своих профессиональных и управленческих компетенций, а также интересную работу и вывод своей карьеры на качественно новый уровень.

Дополнительные возможности

Корпоративные программы обучения в организации Да
Подробнее о программах обучения В компании функционирует система внутреннего обучения и институт внутренних тренеров. Основными направлениями обучения являются профессионально-техническое обучение, обязательное обучение для соблюдения стандартов работы, развитие руководителей разного уровня, программа обучения для молодых специалистов и наставников, ИТ-специалистов, рабочих, а также внутренняя годовая программа для тренеров. Обучение проходит в разных форматах от очных встреч до электронных курсов для обеспечения непрерывного развития работников.
Программы адаптации новых сотрудников в организации Да
Подробнее о программах адаптации В первые месяцы работы для каждого сотрудника организованы адаптационные тренинги, в большом объеме представлены адаптационные материалы, в которых содержится вся необходимая информация о компании, даны ответы на многие важные вопросы и полезные рекомендации для скорейшей адаптации на новом месте. В компании действует трехлетняя программа развития молодых специалистов, которая позволяет раскрыть профессиональный и карьерный потенциал и включает в себя адаптационные мероприятия, развивающие тренинги и систему наставничества.
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся Готовы один раз в квартал
Наличие производственной практики для студентов Да

Взгляд в будущее

Какие профессии будут востребованы в организации в будущем? • слесаря по КИПиА;
• прибористы;
• слесаря по ремонту технологических установок;
• электромонтеры линейных сооружений телефонной связи и радиофикации;
• инженеры по АСУТП и метрологии;
• мастера по комплексной автоматизации;
• специалисты по информационной безопасности;
• специалисты по инфраструктуре и связи.
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем? Новаторство, лидерство, обучаемость, организованность, нацеленность на результат.
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем? Нет таких профессий.

Мультимедиа

© 2019- Все права защищены