Корпоративные программы обучения в организации
Да
Подробнее о программах обучения
Кадровый резерв. Развитие менеджерских компетенций у ключевых специалистов и руководителей среднего звена
Программы адаптации новых сотрудников в организации
Да
Подробнее о программах адаптации
Психологический, или психофизиологический. К этому этапу относится адаптация новых сотрудников к режиму и ритму рабочего дня, условиям труда, рабочему месту, физическим и психологическим нагрузкам. — Социальный. К социальным факторам относится знакомство с организационной структурой компании, взаимоотношениями в коллективе, корпоративными традициями и ценностями, внутриорганизационными коммуникациями, принятыми стандартами и нормами поведения, способами и методами взаимодействия. — Профессиональный. К этому этапу относятся реализация профессиональных навыков и умений на новом месте, повышение квалификации, критерии оценки результатов труда, выполнение вмененных обязанностей. — Организационный. Рассматривать организационный этап следует со стороны статуса и значимости занимаемой должности, роли структурного подразделения, в котором трудится новый сотрудник, корпоративных механизмов управления в организации; положения организации на рынке.
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся
Да
Наличие производственной практики для студентов
Нет