ООО "МАШКОМПЛЕКТ"
Основная информация
Регион присутствия организации Новосибирская область
Сфера деятельности Логистика/Транспорт
Официальный сайт https://www.mklogist.ru/
Число сотрудников Среднее предприятие
Средний уровень заработной платы 1
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья? Да
По каким профессиям они работают? Кладовщик
Расскажите об организации Компания «Машкомплект» организована на базе ранее существовавшего предприятия "Новосибирскмашоптторг" Госснаба СССР и работает на рынке с 1972 года. В 2012 складской комплекс «Машкомплект» вошел в состав в крупнейшего строительного холдинга Сибири АО «Главновосибирскстрой».
«Машкомплект» — одна из крупнейших в Сибири компаний по оказанию услуг в сфере складского бизнеса.
Каждый день мы совершенствуем уровень оказания наших услуг и на протяжении многих лет плодотворно сотрудничаем с такими партнерами, как:
ООО «Марс»,
ООО «Юнилевер Русь»,
ОАО «Вимм-Билль-Данн»
ООО «ПепсиКо Холдингс»,
ОАО «Вимм-Билль-Данн Напитки»,
ООО «ОПУС-Новосибирск»,
ПАО «МегаФон» и другими.
«Машкомплект» является победителем конкурса «За успешное развитие бизнеса в Сибири», с присвоением официального статуса «Надежный партнер», а также имеет Почетную грамоту Правительства Российской Федерации «За достижения в организации социальной работы» - по итогам участия во втором и третьем Всероссийских конкурсах "Российская организация высокой социальной эффективности" за 2002 - 2003г.
Компания Машкомплект обладает складским терминалом класса «А», открытие которого состоялось 30 мая 2008г., площадью 10400 квадратных метров, и складским терминалом класса «В», площадью более 30 000 квадратных метров.
«Машкомплект» — одна из крупнейших в Сибири компаний по оказанию услуг в сфере складского бизнеса.
Каждый день мы совершенствуем уровень оказания наших услуг и на протяжении многих лет плодотворно сотрудничаем с такими партнерами, как:
ООО «Марс»,
ООО «Юнилевер Русь»,
ОАО «Вимм-Билль-Данн»
ООО «ПепсиКо Холдингс»,
ОАО «Вимм-Билль-Данн Напитки»,
ООО «ОПУС-Новосибирск»,
ПАО «МегаФон» и другими.
«Машкомплект» является победителем конкурса «За успешное развитие бизнеса в Сибири», с присвоением официального статуса «Надежный партнер», а также имеет Почетную грамоту Правительства Российской Федерации «За достижения в организации социальной работы» - по итогам участия во втором и третьем Всероссийских конкурсах "Российская организация высокой социальной эффективности" за 2002 - 2003г.
Компания Машкомплект обладает складским терминалом класса «А», открытие которого состоялось 30 мая 2008г., площадью 10400 квадратных метров, и складским терминалом класса «В», площадью более 30 000 квадратных метров.
Трудоустройство
Наиболее востребованные профессии в организации Кладовщик, комплектовщик, водитель погрузчика, оператор склада.
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы? Стрессоустойчивость
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию? Школа, средне-специальное образование в сфере торговли
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации? Знание MS Office на экспертном уровне.
Дополнительные возможности
Корпоративные программы обучения в организации Да
Подробнее о программах обучения Кадровый резерв. Развитие менеджерских компетенций у ключевых специалистов и руководителей среднего звена
Программы адаптации новых сотрудников в организации Да
Подробнее о программах адаптации Психологический, или психофизиологический. К этому этапу относится адаптация новых сотрудников к режиму и ритму рабочего дня, условиям труда, рабочему месту, физическим и психологическим нагрузкам. — Социальный. К социальным факторам относится знакомство с организационной структурой компании, взаимоотношениями в коллективе, корпоративными традициями и ценностями, внутриорганизационными коммуникациями, принятыми стандартами и нормами поведения, способами и методами взаимодействия. — Профессиональный. К этому этапу относятся реализация профессиональных навыков и умений на новом месте, повышение квалификации, критерии оценки результатов труда, выполнение вмененных обязанностей. — Организационный. Рассматривать организационный этап следует со стороны статуса и значимости занимаемой должности, роли структурного подразделения, в котором трудится новый сотрудник, корпоративных механизмов управления в организации; положения организации на рынке.
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся Да
Наличие производственной практики для студентов Нет
Взгляд в будущее
Какие профессии будут востребованы в организации в будущем? Универсальный работник склада с опытом работы на погрузчике и знанием операторской работы.
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем? Знание складских программ, управление логистическими потоками.
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем? Грузчик без дополнительных навыков.
Мультимедиа
