ООО "ЦФ КАМА"

Основная информация

Регион присутствия организации Республика Татарстан (Татарстан)
Сфера деятельности Производство/Промышленность/Добыча сырья
Официальный сайт https://www.zf.com/russia/ru/zfkama/zfkama.html
Число сотрудников Среднее предприятие
Средний уровень заработной платы 57269
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья? Да
По каким профессиям они работают? Слесарь МСР, комплектовищик
Расскажите об организации ООО "ЦФ КАМА" - совместное германо-российское предприятие по производству коробок передач. Основано в городе Набережные Челны, Республика Татарстан, концерном ZF Friedrichshafen AG и ОАО «КАМАЗ» в 2005 году.
На предприятии осуществляется сборка 9- и 16-ступенчатых трансмиссий, производство и термическая обработка локализованных компонентов, сервисное обслуживание КП.
ЦФ КАМА – молодое, быстрорастущее предприятие. На сегодняшний день здесь работают более 440 человек (по состоянию на декабрь 2020 года). Персонал компании регулярно проходит обучение, как в России, так и в производственных филиалах концерна ZF в Германии, Франции, Венгрии, США. На предприятии постоянно проводится работа по оптимизации производственных процессов. Кроме того, на предприятии успешно действует система внутреннего обучения, позволяющая сотрудникам приобрести новые знания, умения и навыки.
В связи с ростом объема заказов, а также для сохранения конкурентоспособности предприятие ежегодно увеличивает свои производственные мощности и уровень локализации. Сегодня ООО «ЦФ КАМА» является единственным производителем коробок передач на территории Российской Федерации, отвечающих мировым требованиям качества. Мы были первыми и останемся лучшими!
ЦФ КАМА и концерн ZF являются стратегическими партнерами команды «КАМАЗ-Мастер».
Бурный рост компании дает возможность сделать стремительную карьеру, приобрести неоценимый опыт, освоить немецкие технологии бизнеса и управления.
Мы будем рады видеть Вас в нашей команде!

Трудоустройство

Наиболее востребованные профессии в организации Наладчик станков с ЧПУ, Слесарь-инструментальщик, Слесарь МСР, инженер по адаптации.
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы? Инициативность, Командная работа, Мультиязычность и мультикультурность (понимание национальных и культурных особенностей стран-партнеров), Саморазвитие, Управление эмоциями (эмоциональный интеллект)
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию? Профильные учреждения (ВУЗ, СУЗ).
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации? Изучать английский язык, получить профильное образование.

Дополнительные возможности

Корпоративные программы обучения в организации Да
Подробнее о программах обучения Система внутреннего развития:«Корпоративная культура»: •внутренние обучения посвящены знакомству с Предприятием (его историей, продукцией, основными правилами поведения) и способствуют формированию и развитию корпоративной культуры; •проводятся в виде мини-тренингов общей продолжительностью до 4 часов; •после прохождения участники получают базовый уровень знаний; •наименования основных внутренних обучений направления: Основы IT, Деловая культура и корпоративный имидж сотрудников, История ЦФ и ЦФ КАМА, Знакомство с продукцией Предприятия, Базовая юридическая грамотность, экскурсии по производствам, Вводное обучение по качеству. •внутренние обучения посвящены специфике работы всех служб Предприятия, процессов взаимодействия, основным процессам для обеспечения бесперебойной работы всех производственных и бизнес-процессов; •проводятся в виде: лекций-презентаций по специфичным производственным направлениям от 1 до 8 часов, тренингов от 1 до 2 дней, индивидуальных консультаций; •после прохождения участники получают уровни знаний «Базовый» и «На уровне пользователя»; •наименования основных внутренних обучений направления: Чтение чертежей, Зубчатые зацепления, Чтение карты замеров, SPC, MSA, Основы ТРМ, Основы управления конфликтами, Основы ораторского мастерства, Управление рабочим временем, VSM, Basic Training 1-3, Базовые знания по термообработке, Основы презентации и модерации, Креативные техники решения проблем.
Программы адаптации новых сотрудников в организации Да
Подробнее о программах адаптации Приобретение корпоративных компетенций, наращивание профессиональных компетенций, обучение на рабочем месте
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся Да
Наличие производственной практики для студентов Да

Взгляд в будущее

Какие профессии будут востребованы в организации в будущем? Наладчик станков с ЧПУ, Слесарь-инструментальщик, Слесарь МСР, инженер по адаптации, термист, инженер-технолог.
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем? Знание английского языка.
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем? Оператор ЧПУ.

Мультимедиа

© 2019- Все права защищены