АКМ

Основная информация

Регион присутствия организации Республика Татарстан (Татарстан)
Сфера деятельности HR/Тренинги/Управление персоналом
Официальный сайт www.ahr-m.ru
Число сотрудников Малое предприятие
Средний уровень заработной платы 25000
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья? Да
По каким профессиям они работают? рекрутер
Расскажите об организации Информационная справка
ООО «Ассоциация кадрового менеджмента»
«Ассоциация кадрового менеджмента» - ассоциация лучших специалистов в сфере рекрутмента в Татарстане. Цели Ассоциации: создание цивилизованной кадровой отрасли в Республике Татарстан, которая опирается на особенности и возможности каждого участника рынка труда.
Ассоциация постоянно растет, наращивая свои возможности, решает административные и профессиональные вопросы, аккумулирует возможности всех участников ассоциации и действует сообща.
Ассоциация занимается социальными проектами и предоставляет новые возможности для творчества и реализации разным группам граждан, в том числе помогает людям с ограниченными возможностями здоровья.
Ганеева Светлана Александровна - Президент Ассоциации Кадрового Менеджмента и управляющий партнер «Advance Recruiting Services», после обучения в Казанском химико-технологическом институте КХТИ, закончила высшую школу «Лингва» (переводчик) и Казанский педагогический институт (менеджер по персоналу).
Ганеева С.А. обучалась по Президентской программа управленческих кадров РТ (2 сессии) и стажировалась в Японии по оптимизация в области управления бизнесом в сфере услуг.
Светлана Александровна с 1999 года по 2005 руководитель департамента «Рекрутмент», с 2005 – генеральный директор «Advance Recruiting Services» и с 2013 года Президент Ассоциации Кадрового менеджмента в Республике Татарстан. Миссия ее компании: «Сделать так, чтобы для всех наших партнеров работа и бизнес в области управления человеческими ресурсами приносили радость и счастье, и позволяли осуществлять мечты!»
ООО «Ассоциация кадрового менеджмента», объединяющая 15 кадровых агентств, является ключевым партнером регионального чемпионата «Абилимпикс-2018». Ганеева Светлана Александровна - Председатель координационного совета работодателей. Исключительно ее заслугой стало включение работодателей в состав главных экспертов конкурсных площадок по 25 компетенциям. Памятные подарки всем участникам чемпионата и награды победителям – это еще один вклад ассоциации в развитие движения «Абилимпикс».
Новой формой организации трудоустройства людей с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья стал проект «Ты нам нужен», реализуемый в Республике Татарстан «Ассоциацией кадрового менеджмента» совместно с БПОО ГАПОУ «Казанский торгово-экономический техникум». Цель проекта заключается в адресном трудоустройстве инвалидов, выпускаемых из профессиональных образовательных организаций Республики на базовые предприятия. Финансирование проекта осуществляется в рамках Государственной программы «Содействие занятости населения РТ в 2014-2020гг».
В рамках данного проекта прошли три больших мероприятия, в которых приняли участие профессиональные образовательные организации, имеющие колоссальный опыт работы в обучении лиц с ОВЗ. Благодаря коллективам Колледжа малого бизнеса и предпринимательства, Профессионального колледжа № 41, Казанского строительного колледжа работодатели имели возможность оценить условия подготовки студентов, уровень профессионализма преподавателей и мастеров производственного обучения.
https://www.youtube.com/watch?v=RGK1yDcyauU
https://www.tatar-inform.ru/news/2018/05/03/609893/
https://www.business-gazeta.ru/article/389839
Контактная информация:
Ганеева Светлана Александровна моб. 89046716519, почта: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Трудоустройство

Наиболее востребованные профессии в организации e-commerce
it
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы? Грамотная постановка задач, Поиск и анализ информации, Проведение презентаций, Саморазвитие Умение фильтровать информацию, склонность к духовному развитию.
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию? Поволжский Федеральный Университет.
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации? Научиться определять истинные таланты и склонности.

Дополнительные возможности

Корпоративные программы обучения в организации Да
Подробнее о программах обучения Карьерное проектирование.
Программы адаптации новых сотрудников в организации Да
Подробнее о программах адаптации Ввод в профессию, ввод в команду, мотивационные мероприятия,наставничество.
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся Да
Наличие производственной практики для студентов Да

Взгляд в будущее

Какие профессии будут востребованы в организации в будущем? Все профессии на стыке науки, творчества и технологий.
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем? Digital recruitment скрининг.
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем? Профориентатор, тьютор, консультант.
© 2019- Все права защищены