ООО "ЭНЕРГОТЕХПРОЕКТ"

Основная информация

Регион присутствия организации Республика Татарстан (Татарстан)
Сфера деятельности Строительство/Проектирование
Официальный сайт -
Социальные сети -
Число сотрудников Малое предприятие
Средний уровень заработной платы 45000
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья? Да
По каким профессиям они работают? диспетчер
Расскажите об организации ООО "ЭнергоТехПроект" основана в 1997 году. Сегодня мы - ведущая региональная проектно-инжиниринговая ИТ- компания в области проектирования и комплексной реализации информационных систем любого масштаба.
Осуществляем проектирование, инжиниринг, внедрение по следующим направлениям:

Автоматизированные системы управления (АСУ ТП);
Автоматизированные информационные системы коммерческого/технического учета энергоресурсов (АИИС КУЭ, АСТУЭ);
Автоматизированные системы диспетчерского управления электроэнергией (АСДУ Э, EMCS);
Автоматизированные системы диспетчерского управления освещением (АСДУ Осв);
Системы диспетчеризации;
Инфраструктурное обеспечение центров обработки данных (ЦОД);
Сети передачи данных (СПД);
Автоматизированные телефонные станции (АТС);
Построение конвергентных и мультисервисных сетей;
Радиорелейные системы связи, широкополосный беспроводной доступ (РРЛ, ШБД, WiMax, Wi-Fi);
Системы транкинговой радиосвязи;
Системы экстренной связи;
Системы оповещения, громко говорящая связь (СО ГГС);
Системы оперативно-технологической связи;
Системы видеоконференцсвязи;
Охранно-пожарная сигнализация (ОПС);
Системы охранного и промышленного видеонаблюдения;
Системы контроля и управления доступом (СКУД);
Интегрированные системы безопасности (ИСБ);
Структурированные кабельные системы (СКС);
Внутриплощадочные волоконно-оптические и медные линии связи.

Наша компания уделяет большое внимание на профессиональную подготовку кадров и повышение квалификации своих специалистов. Поэтому профессионализм наших сотрудников подтвержден не только многолетним опытом работы, но и сертификатами ведущих мировых вендоров высокотехнологичного оборудования и программного обеспечения.

За последние 10 лет мы реализовали более 1000 проектов. 90% из которых - это проекты на особо-опасных и промышленных предприятиях.

Трудоустройство

Наиболее востребованные профессии в организации Инженер-программист, инженер-конструктор, слесарь-электромонтажник.
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы? Выработка и принятие решений, Грамотная постановка задач, Инициативность, Критическое мышление (подвергать полученную информацию тщательной проверке и анализу), Поиск и анализ информации, Системный подход к работе
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию? Высшее учебное заведение по профилю, среднее-профессиональное учебное заведение по профилю.
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации? Сотрудники организации несут ответственность за разработку, проектирование, производство и тестирование разнообразных программных продуктов. Профессии связаны с постоянной аналитикой, технической работой, требует глубоких знаний в области математики, информатики, физики и смежных дисциплин.

Дополнительные возможности

Корпоративные программы обучения в организации Да
Подробнее о программах обучения Повышение квалификации и др.
Программы адаптации новых сотрудников в организации Да
Подробнее о программах адаптации 1. Общая ориентация; 2. Вхождение в должность; 3. Действенная ориентация; 4. Функционирование.
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся Готовы один раз в месяц
Наличие производственной практики для студентов Да

Взгляд в будущее

Какие профессии будут востребованы в организации в будущем? Инженер-программист, инженер-конструктор, слесарь-электромонтажник.
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем? Владение культурой мышления, способность к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (общекультурная компетенция);
способность совершенствовать и развивать свой интеллектуальный и общекультурный уровень (общекультурная компетенция);
культура мышления, способностью выстраивать логику рассуждений и высказываний, основанных на интерпретации данных, интегрированных из разных областей науки и техники, выносить суждения на основании неполных данных (общепрофессиональная компетенция);
способность разрабатывать методы решения нестандартных задач и новые методы решения традиционных задач (профессиональная компетенция) и др.
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем? Таких нет.
© 2019- Все права защищены