ООО "ТАТНЕФТЕДОР"
Основная информация
Регион присутствия организации
Республика Татарстан (Татарстан)
Сфера деятельности
Строительство/Проектирование
Официальный сайт
tatneftedor.ru
Социальные сети
https://www.instagram.com/tatneftedor/
Число сотрудников
Крупное предприятие
Средний уровень заработной платы
44000
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья?
Да
По каким профессиям они работают?
Подсобные рабочие, замерщик на топографо-геодезических и маркшейдерских работах, слесарь, сторож, водитель погрузчика.
Расскажите об организации
Миссия компании:
Мы строим дороги, сохраняя доверие.
У нас богатый опыт и традиции.
Мы успешно развиваемся, прокладывая путь для процветания будущих поколений.
Видение компании:
Благополучие коллектива сегодня - это успех будущих поколений.
История возникновения ООО «Татнефтедор»:
В связи с созданием объединения Татнефть, в июле 1950 года в соответствии с приказом Министерства нефтяной промышленности СССР, была организована Дорожная Строительно-ремонтная контора (ДСРК), в задачи которой входило строительство дорог для возможности освоения открытых нефтяных месторождений.
В 1956 году в состав ДСРК объединения Татнефть входило пять дорожных участков, сосредоточенных в районах основной добычи нефти, силами которых дороги связали между собой Альметьевск, Бугульму, Азнакаево, Заинск, Лениногорск, Октябрьск и Ромашкино.
Вместе с интенсивным освоением месторождений разветвлялась структура дорожной службы и к 1978 году все дорожно-строительные предприятия получили статус управлений автомобильных дорог (УАД), а в 1997 году создается ООО «Татнефтедор», в состав которого вошли пять управлений автомобильных дорог: Азнакаевское, Альметьевское, Бугульминское, Заинское и Нурлатское.
С 2011 года ООО «Татнефтедор» входит в состав «ТаграС-Холдинг», имеет в своем составе более 1 тысячи человек сотрудников, более 550 единиц современной специализированной техники, 12 асфальто-смесительных установок (АБЗ) и работает на содержание, ремонт и строительство автодорог федерального, территориального значения, промысловых и муниципальных дорог.
Мы строим дороги, сохраняя доверие.
У нас богатый опыт и традиции.
Мы успешно развиваемся, прокладывая путь для процветания будущих поколений.
Видение компании:
Благополучие коллектива сегодня - это успех будущих поколений.
История возникновения ООО «Татнефтедор»:
В связи с созданием объединения Татнефть, в июле 1950 года в соответствии с приказом Министерства нефтяной промышленности СССР, была организована Дорожная Строительно-ремонтная контора (ДСРК), в задачи которой входило строительство дорог для возможности освоения открытых нефтяных месторождений.
В 1956 году в состав ДСРК объединения Татнефть входило пять дорожных участков, сосредоточенных в районах основной добычи нефти, силами которых дороги связали между собой Альметьевск, Бугульму, Азнакаево, Заинск, Лениногорск, Октябрьск и Ромашкино.
Вместе с интенсивным освоением месторождений разветвлялась структура дорожной службы и к 1978 году все дорожно-строительные предприятия получили статус управлений автомобильных дорог (УАД), а в 1997 году создается ООО «Татнефтедор», в состав которого вошли пять управлений автомобильных дорог: Азнакаевское, Альметьевское, Бугульминское, Заинское и Нурлатское.
С 2011 года ООО «Татнефтедор» входит в состав «ТаграС-Холдинг», имеет в своем составе более 1 тысячи человек сотрудников, более 550 единиц современной специализированной техники, 12 асфальто-смесительных установок (АБЗ) и работает на содержание, ремонт и строительство автодорог федерального, территориального значения, промысловых и муниципальных дорог.
Трудоустройство
Наиболее востребованные профессии в организации
Дорожный рабочий, дорожный мастер, водители категории С, механизаторы.
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы?
Грамотная постановка задач, Инициативность, Командная работа, Саморазвитие, Способность быстро принимать решения
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию?
Учебное заведение с профильным дорожно-строительным направлением
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации?
Эмоциональная грамотность (помогает сохранить себя и взаимодействовать с другими с помощью эмоций, эмпатии и сочувствия); творчество, креативность (помогает мыслить нестандартно, создавать новое в условиях автоматизации рутинной работы); способность к обучению/самообучению (помогает учиться в течение всей жизни и самостоятельно осваивать навыки в быстроменяющемся мире); концентрация и управление вниманием (помогают справляться с информационной перегрузкой и управлять сложной техникой).
Дополнительные возможности
Корпоративные программы обучения в организации
Да
Подробнее о программах обучения
"Школа управления производством". Обучение сотрудников, входящих в кадровый резерв, с целю развития компетенций, связанных с направлением деятельности компании (промышленная безопасность, экономика, организация производства работ, безопасность дорожного движения).
Программы адаптации новых сотрудников в организации
Да
Подробнее о программах адаптации
Наставничество, как инструмент повышения производительности труда.
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся
Готовы один раз в квартал
Наличие производственной практики для студентов
Да
Взгляд в будущее
Какие профессии будут востребованы в организации в будущем?
Проектировщик интермодальных транспортных узлов, строитель умных дорог, прораб вотчер, инженер роботизированных систем, архитектор интеллектуальных систем управления беспилотного транспорта, инженер по безопасности транспортной сети.
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем?
Комплексное многоуровневое решение проблем (умение решать сложные задачи, опознавать проблему, самому определять ее скрытый источник); критическое мышление (способ мышления, при котором анализируется поступающая информация и собственные убеждения и установки); креативность творчества (способность к инновациям и моделированию, "видеть" то, чего еще нет в нашей реальности); управление людьми; навыки координации, взаимодействия; эмоциональный интеллект, эмпатия (способность понимать эмоции, намерения и мотивацию, а также умение управлять своими эмоциями и эмоциями других людей).
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем?
Бухгалтер, специалист кадровой службы.
Мультимедиа
Сотрудники организации на ProfStories
