ООО "ТИТАН-ДЕВЕЛОПМЕНТ"
Основная информация
Регион присутствия организации
Архангельская область
Сфера деятельности
Недвижимость/ЖКХ
Официальный сайт
www.tdevelop.ru
Число сотрудников
Среднее предприятие
Средний уровень заработной платы
30000
Работают ли в организации сотрудники с ограниченными возможностями здоровья?
Да
По каким профессиям они работают?
Уборщик служебных помещений и пр.
Расскажите об организации
ООО «Титан-Девелопмент» — региональная компания на рынке коммерческой недвижимости Архангельской области. Предприятие входит в группу компаний «Титан» с 2005 года, что позволяет динамично развиваться, используя имеющиеся ресурсы и сохраняя репутацию надежного партнера.
Компания является гарантом предоставления высококачественных услуг в сфере управления недвижимостью благодаря накопленному опыту в процессе многолетней практики.
Общая площадь недвижимости ООО «Титан-Девелопмент» составляет 107 589, 5 м^2. Количество арендаторов на объектах более 500. Заполняемость по офисной недвижимости — 96 %, торговой — 99 %. В управлении компании находятся 5 крупных торговых центров и 6 офисных центров.
Работа компании «Титан-Девелопмент» построена на следующих принципах:
Персонал компании — её главный капитал;
Ориентация на требования клиентов;
Непрерывное обучение и развитие;
Поиск новых идей и внедрение инноваций;
Качество предоставляемых услуг;
Прозрачность и открытость во взаимоотношениях с инвесторами.
По состоянию на 2020 г. численность сотрудников ООО «Титан-Девелопмент» составляет 260 человек.
Кадровая политика предприятия направлена на формирование оптимального количества подразделений и заполнение их оптимальной численностью штатных единиц, достаточных для выполнения поставленных задач и функций.
На предприятии работают высококвалифицированные специалисты, которых отличает ответственность за свою работу. В целях материального стимулирования работники имеют полный социальный пакет.
Сотрудники компании ежегодно принимают участие в масштабных профессиональных конкурсах и форумах. Технические рабочие стали лучшими на региональном этапе конкурса профессионального мастерства «Строймастер» в Архангельске. Сотрудники компании ежегодно выступают в качестве участников форума по недвижимости PROESTATE 2018, а также в 2019 году выступили в качестве спикера на конференции в Москве, где делились успешным опытом управления одного из своих объектов - ТРК «Титан Арена». Многие сотрудники награждены почетными грамотами Администрации города.
На протяжении долгих лет компания «Титан-Девелопмент» остается неравнодушна к состоянию окружающей среды. Регулярная посадка деревьев, благоустройство территорий около объектов, находящихся в управлении, осуществление новых проектов по утилизации батареек и установлению первой безвредной заправки электромобилей на территории своих объектов. Также сотрудники активно принимают участие в субботниках, что является многолетней традицией предприятия.
Компания является гарантом предоставления высококачественных услуг в сфере управления недвижимостью благодаря накопленному опыту в процессе многолетней практики.
Общая площадь недвижимости ООО «Титан-Девелопмент» составляет 107 589, 5 м^2. Количество арендаторов на объектах более 500. Заполняемость по офисной недвижимости — 96 %, торговой — 99 %. В управлении компании находятся 5 крупных торговых центров и 6 офисных центров.
Работа компании «Титан-Девелопмент» построена на следующих принципах:
Персонал компании — её главный капитал;
Ориентация на требования клиентов;
Непрерывное обучение и развитие;
Поиск новых идей и внедрение инноваций;
Качество предоставляемых услуг;
Прозрачность и открытость во взаимоотношениях с инвесторами.
По состоянию на 2020 г. численность сотрудников ООО «Титан-Девелопмент» составляет 260 человек.
Кадровая политика предприятия направлена на формирование оптимального количества подразделений и заполнение их оптимальной численностью штатных единиц, достаточных для выполнения поставленных задач и функций.
На предприятии работают высококвалифицированные специалисты, которых отличает ответственность за свою работу. В целях материального стимулирования работники имеют полный социальный пакет.
Сотрудники компании ежегодно принимают участие в масштабных профессиональных конкурсах и форумах. Технические рабочие стали лучшими на региональном этапе конкурса профессионального мастерства «Строймастер» в Архангельске. Сотрудники компании ежегодно выступают в качестве участников форума по недвижимости PROESTATE 2018, а также в 2019 году выступили в качестве спикера на конференции в Москве, где делились успешным опытом управления одного из своих объектов - ТРК «Титан Арена». Многие сотрудники награждены почетными грамотами Администрации города.
На протяжении долгих лет компания «Титан-Девелопмент» остается неравнодушна к состоянию окружающей среды. Регулярная посадка деревьев, благоустройство территорий около объектов, находящихся в управлении, осуществление новых проектов по утилизации батареек и установлению первой безвредной заправки электромобилей на территории своих объектов. Также сотрудники активно принимают участие в субботниках, что является многолетней традицией предприятия.
Трудоустройство
Наиболее востребованные профессии в организации
Специалист по эксплуатации зданий, инженер по эксплуатации зданий, слесарь-ремонтник, слесарь по холодильному оборудованию, вентиляции и кондиционированию, электромонтер, уборщик служебных помещений, уборщик территории и пр.
Какие надпрофессиональные компетенции (soft skills) сегодня наиболее востребованы?
Выработка и принятие решений, Командная работа, Планирование и целеполагание, Поиск и анализ информации
Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию?
Среднее профессиональное образование или высшее образование, дополнительное профессиональное образование на базе среднего профессионального образования или высшего образования, профессиональная переподготовка необходимая согласно действующим профстандартам.
Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации?
Ответственное отношение к себе и поставленным задачам, навыки совместной работы с людьми, желание учиться новому и достигать поставленные цели и задачи.
Дополнительные возможности
Корпоративные программы обучения в организации
Нет
Программы адаптации новых сотрудников в организации
Нет
Возможность проведения профориентационных экскурсий для учащихся
Не готовы
Наличие производственной практики для студентов
Да
Взгляд в будущее
Какие профессии будут востребованы в организации в будущем?
Специалист по эксплуатации слаботочных систем, инженер по эксплуатации зданий, слесарь-ремонтник, слесарь по холодильному оборудованию, вентиляции и кондиционированию, электромонтер, уборщик служебных помещений, уборщик территории и пр.
Какие профессиональные компетенции будут востребованы в организации в будущем?
Выработка и принятие решений, Критическое мышление (подвергать полученную информацию тщательной проверке и анализу), Экологическое мышление (бережное отношение к природным ресурсам).
Какие профессии не будут востребованы в организации в будущем?
Нет таких профессий.
