Горный инженер
Основная информация
Максим
Пермский край, г. Березники
Должность Горный мастер участка
Организация ООО "ЕВРОХИМ - УКК"
Стаж работы в организации 2 года работаю в организации
Место работы по счету Первое место работы по специальности
Общий стаж работы До 3 лет
Сфера деятельности Производство/Промышленность/Добыча сырья
О профессии
Определение профессии (так считает Максим) Горный мастер участка - является единоличным сменным руководителем и основным организатором безопасности работ на участке.
Какую пользу организации своей работой приносит Максим? Непосредственный контроль и руководство горными работами на участке в текущей смене.
Какую пользу обществу своей работой приносит Максим? Безопасность ведения горных работ и добыча сырья для будущего удобрения.
Условия работы
График Нормированный
Тип занятости Полная
Уровень заработной платы 50-100 тыс.
Командировки Бывают иногда
Начало рабочего дня 07:30
Завершение рабочего дня 16:30
Есть ли в организации программы корпоративного обучения сотрудников? Да
Могут ли люди с ограничениями по здоровью работать по данной профессии? Нет
Образование
Какая специальность указана в дипломе? Горное дело
Полученное образование Высшее
Работа по полученной специальности Да
Какие предметы ЕГЭ/ОГЭ сдавал(а) Максим? Русский язык, Математика (профильная), Физика
-
В какой образовательной организации была получена профессия? Пермский национальный исследовательский политехнический университет
Мой рабочий день
Как проводит рабочий день Максим? Рабочий день связан с ознакомлением вновь веденной технической документацией, ознакомлением с ней работников технологической смены и контролем ведения горных работ.
Предметы, которые окружают на рабочем месте Горные выработки, горно-шахтное оборудование.
Техника, профессиональное оборудование, которые ежедневно используются в работе Газоанализатор, лазерный измеритель.
Точка зрения
Почему Максим рекомендует работать по данной профессии? Советую будущему поколению идти работать по данной профессии, потому что имеется непосредственный контакт в создании минирально-химеческого удобрения и изучении геологического строения толщи земли.
Трудности, с которыми придется столкнуться в работе Сложность в восприятии чертежей в пространстве.
Мифы и стереотипы о профессии, с которыми приходилось сталкиваться В детстве работа в шахте приставлялась достаточно грязной и физически сложной.
Как найдено текущее место работы? На прохождении производственной практики.
Какими качествами должен обладать человек, чтобы быть успешным в данной профессии? активность, бесстрашие, внимательность, выдержка, дальновидность, инициативность, коммуникабельность, креативность, любознательность, мужество, наблюдательность, общительность, отзывчивость, пунктуальность, работоспособность, решительность, самостоятельность, серьезность, собранность, тактичность, точность, уравновешенность, целеустремленность
Какие увлечения характерны для человека данной профессии? 3D-графика, Археология, Баскетбол, Бег, Бодибилдинг, Боевые искусства, Велосипед, Гимнастика, Гольф, Дайвинг, Иностранные языки, Картинг, Кладоискательство, Компьютерная графика, Конструирование, Коньки, Легкая атлетика, Лыжи, Моделирование, Охота, Пейнтбол, Плавание, Программирование, Рыбалка, Стрельба, Теннис, Туризм, Физика, Фитнесс, Футбол, Шахматы, Шашки
Взгляд в будущее
Какие профессии, на Ваш взгляд, будут востребованы в будущем? Почему Вы так считаете? - Интернет-маркетолог (Большую часть дня мы проводим "в сети" читая новости на сайтах, обновляя ленту Инстаграм или общаясь с друзьями в мессенджерах. Бизнесу приходится перестраиваться и доносить до потребителя информацию через современные каналы связи. Для этого каждому бизнесу нужен интернет-маркетолог.)
- Специалист по интернет-рекламе (Если интернет-маркетолог занимается общим направлением рекламы, то кому-то нужно "работать руками" и заниматься непосредственной настройкой рекламных кампаний. Это входит в сферу деятельности специалиста по интернет-рекламе. Научившись работать с одним из источников трафика, будь-то таргетированная, контекстная или любая другая реклама вы всегда найдете работу в офисе или сможете оказывать услуги таргетолога на фриланс.)
- Веб-разработчик (Перед тем как настраивать рекламу нужно подготовить площадку, на которую покупателя будут вести. В большинстве случаев такой площадкой является веб-сайт. Его разработкой занимается веб-разработчик. Это направление - сплав творческих и технических навыков. Вы можете заниматься только разработкой интерфейсов (фронтенд), либо программировать техническую составляющую (бэкэнд) или же создавать сайты на конструкторах. В 21 веке свой сайт нужен будет каждому бизнесу, поэтому без работы вы точно не останетесь.)
- Специалист по интернет-рекламе (Если интернет-маркетолог занимается общим направлением рекламы, то кому-то нужно "работать руками" и заниматься непосредственной настройкой рекламных кампаний. Это входит в сферу деятельности специалиста по интернет-рекламе. Научившись работать с одним из источников трафика, будь-то таргетированная, контекстная или любая другая реклама вы всегда найдете работу в офисе или сможете оказывать услуги таргетолога на фриланс.)
- Веб-разработчик (Перед тем как настраивать рекламу нужно подготовить площадку, на которую покупателя будут вести. В большинстве случаев такой площадкой является веб-сайт. Его разработкой занимается веб-разработчик. Это направление - сплав творческих и технических навыков. Вы можете заниматься только разработкой интерфейсов (фронтенд), либо программировать техническую составляющую (бэкэнд) или же создавать сайты на конструкторах. В 21 веке свой сайт нужен будет каждому бизнесу, поэтому без работы вы точно не останетесь.)
Какие профессиональные компетенции потребуются молодым людям в будущем, чтобы быть востребованным специалистом? Почему Вы так считаете? 1. Умение решать сложные задачи (Complex Problem Solving). Потребность в обладателях такой компетенции возрастет.
2. Критическое мышление. Эта компетенция входит в число ключевых и в прогнозах на 10-15 лет. Практически любую информацию можно найти в свободном доступе. Более того, информация самого разного содержания и качества на нас "вываливается" в СМИ, соцсетях и т.д. Чтобы понять, что в этом потоке является действительно ценным и внушающим доверия, необходимы навыки отбора.
3. Креативность. Способность найти нестандартный подход и сейчас ценится во многих профессиях. Но в уже недалеком будущем это умение станет необходимым из-за усложнение процессов в целом. Как решить стандартную задачу, можно найти в интернете, стоит только правильно сформулировать запрос для поисковика. Цениться будут люди, способные "выдать" то, чего не знает поисковик.
4. Управление людьми. Многие компании будут идти по сращивают человеческого и искусственного интеллекта, объединению усилий людей и роботов, поэтому среда станет более сложной. Умение работать с людьми, особенно с учетом того, что многие из них будут еще более высокоразвиты чем сегодня, продолжит оставаться важной задачей (согласно кривой Аутора, востребованными останутся либо самые дешевые сотрудники (чей труд дешевле роботов), либо высокопрофессиональные.
5. Навыки координации, взаимодействия. Пятое место в рейтинге World Economic Forum. По российским прогнозам значимость этой компетенции несколько выше.
6. Эмоциональный интеллект. Сегодня многие компании инвестируют в развитие эмпатии у своих сотрудников. Надо отметить, что это одно из направлений развития, популярное во многих крупных организациях. Этот прогноз подтверждается и данными российский исследований.
7. Суждение и скорость принятия решений. В усложняющемся мире потребуется быстро принимать решения. Как сказал Герман Греф по итогам поездки в Силиконовую долину: "В Uber нам сказали одну фразу, что конкуренция со стороны китайцев дошла до такой степени, что нам кажется: если мы утром проснулись с очень интересной новой идеей по поводу новых продуктов, то в обед, когда мы собираемся на встречу, чтобы это обсудить, китайцы ее уже воспроизводят". Важно будет не только качество, но и скорость принятия решений.
8. Клиентоориентированность (сервисная ориентация, Service orientation). Напрямую зависит от развитости эмоционального интеллекта.
9. Умение вести переговоры. Может, через какое-то время в этом человека заменят роботы, но точно не в ближайшую пятилетку.
10. Когнитивная гибкость. В условиях открытого, большого, очень поливариантного мира эта способность будет действительно важна. Владея ею, мы сможем применить свою креативность и решить сложные задачи.
2. Критическое мышление. Эта компетенция входит в число ключевых и в прогнозах на 10-15 лет. Практически любую информацию можно найти в свободном доступе. Более того, информация самого разного содержания и качества на нас "вываливается" в СМИ, соцсетях и т.д. Чтобы понять, что в этом потоке является действительно ценным и внушающим доверия, необходимы навыки отбора.
3. Креативность. Способность найти нестандартный подход и сейчас ценится во многих профессиях. Но в уже недалеком будущем это умение станет необходимым из-за усложнение процессов в целом. Как решить стандартную задачу, можно найти в интернете, стоит только правильно сформулировать запрос для поисковика. Цениться будут люди, способные "выдать" то, чего не знает поисковик.
4. Управление людьми. Многие компании будут идти по сращивают человеческого и искусственного интеллекта, объединению усилий людей и роботов, поэтому среда станет более сложной. Умение работать с людьми, особенно с учетом того, что многие из них будут еще более высокоразвиты чем сегодня, продолжит оставаться важной задачей (согласно кривой Аутора, востребованными останутся либо самые дешевые сотрудники (чей труд дешевле роботов), либо высокопрофессиональные.
5. Навыки координации, взаимодействия. Пятое место в рейтинге World Economic Forum. По российским прогнозам значимость этой компетенции несколько выше.
6. Эмоциональный интеллект. Сегодня многие компании инвестируют в развитие эмпатии у своих сотрудников. Надо отметить, что это одно из направлений развития, популярное во многих крупных организациях. Этот прогноз подтверждается и данными российский исследований.
7. Суждение и скорость принятия решений. В усложняющемся мире потребуется быстро принимать решения. Как сказал Герман Греф по итогам поездки в Силиконовую долину: "В Uber нам сказали одну фразу, что конкуренция со стороны китайцев дошла до такой степени, что нам кажется: если мы утром проснулись с очень интересной новой идеей по поводу новых продуктов, то в обед, когда мы собираемся на встречу, чтобы это обсудить, китайцы ее уже воспроизводят". Важно будет не только качество, но и скорость принятия решений.
8. Клиентоориентированность (сервисная ориентация, Service orientation). Напрямую зависит от развитости эмоционального интеллекта.
9. Умение вести переговоры. Может, через какое-то время в этом человека заменят роботы, но точно не в ближайшую пятилетку.
10. Когнитивная гибкость. В условиях открытого, большого, очень поливариантного мира эта способность будет действительно важна. Владея ею, мы сможем применить свою креативность и решить сложные задачи.
Какие профессии, на Ваш взгляд, не будут востребованы в будущем? Почему Вы так считаете? 1. Кассир в магазине. Лет через десять они станут совсем не нужны: покупатели в магазине сами будут сканировать штрих-коды на товаре с помощью специального ПО, установленного на смартфоне, и сразу платить электронными деньгами.
2. Бухгалтеры. Законодательство в области налогового учета, например, в России уже предполагает, что с 2018 года вся информация о платежах, сделанных через кассовые аппараты, будет передаваться по Интернету напрямую в налоговую инспекцию. Это, по задумке законодателей, позволит минимизировать возможность незаконных манипуляций с выручкой и пополнить бюджет.
3. Каменщики. Уже сегодня 3D-принтеры строят стены домов и делают это лучше людей. Пока эти принтеры довольно дорогие, но лет через 10 их стоимость снизится в разы. У специалистов остаются сомнения, смогут ли эти они строить многоэтажные дома, но, думаю, лет через пять мы получим ответ и на этот вопрос.
2. Бухгалтеры. Законодательство в области налогового учета, например, в России уже предполагает, что с 2018 года вся информация о платежах, сделанных через кассовые аппараты, будет передаваться по Интернету напрямую в налоговую инспекцию. Это, по задумке законодателей, позволит минимизировать возможность незаконных манипуляций с выручкой и пополнить бюджет.
3. Каменщики. Уже сегодня 3D-принтеры строят стены домов и делают это лучше людей. Пока эти принтеры довольно дорогие, но лет через 10 их стоимость снизится в разы. У специалистов остаются сомнения, смогут ли эти они строить многоэтажные дома, но, думаю, лет через пять мы получим ответ и на этот вопрос.
Какие надпрофессиональные компетенции, на Ваш взгляд, сегодня наиболее востребованы? Почему Вы так считаете? Адаптация к изменениям (способность быстро начать работу в новых условиях), Инициативность, Креативное мышление, Проведение презентаций, Экологическое мышление (бережное отношение к природным ресурсам)
Профессионал рекомендует
Фильмы, которые рекомендует Максим посмотреть тем, кто планирует работать по его профессии Mine 9, 33
Книги, которые рекомендует Максим прочесть тем, кто планирует работать по его профессии Горное дело Брайцев А.В., Килячков А.П. Недра, Москва, 1989 г., 422 стр., УДК: 622 (075.32), ISBN: 5-247-00830-8, История горного дела. Развитие технологии и техники подземной добычи углей. Дмитриев П.Н., Пашкевич Н.В. Уфа, 1999 г., 131 стр.
Предметы, которые больше всего любит Максим География, Иностранный язык, Информатика, Математика, Обществознание, Правоведение, Технология, Физика, Физическая культура, Черчение
Если тебе интересна эта профессия, то тебя могут заинтересовать эти работодатели
- Общество с ограниченной ответственностью "Пермская производственная компания "Теплов и Сухов"
Регион: Краснодарский край, Пермский край, Новосибирская область, Город Москва
